2019年河北承德隆化教体局选拔教师公告
2019年河北承德隆化教体局选拔教师公告已公布，计划招聘39人。报名时间：8月2日至8月3日。报名地点：教体局七楼会议室。河北公务员考试网现将公告内容整理如下：
隆化县教育和体育局关于面向全县中小学选拔高中学校急需人才工作的实施方案
为解决县一中和职教中心部分学科教师不足无法开课问题，经报请县政府同意，决定从全县中小学教师中公开选拔部分急需学科和急需专业人才进行补充，以保证正常教育教学需求。具体方案如下：
一、选拔原则
坚持“公开、平等、竞争、择优”，以实际胜任工作为原则。
二、选拔岗位及条件
凡符合下述岗位报名条件，有志于从事高中段教育教学工作的人员，均可报名。每人限报一个工作岗位。
（一）急需基础学科教师39人
1、选拔岗位
2、选拔范围
全县中小学校在编教师和特岗教师。
3、选拔条件
（1）基本条件
年龄在45周岁以下（1974年8月1日以后出生），具有全日制本科及以上学历，或具有本科及以上学历且全日制学历为专科以上、具有三年以上初中任教经历（或一年以上高中任教经历）。
（2）岗位条件
报考语文、数学、英语学科的，应与全日制学历所学专业一致或至少有三个学年度初中任教学科（或有一个学年度高中任教学科）与报考学科一致；报考其他基础学科的，应与全日制学历所学专业一致或至少有一个学年度任教学科与报考学科一致。
（二）急需特殊专业教师17人
1、选拔岗位
2、选拔范围
全县中小学校在编教师和特岗教师。
3、选拔条件
（1）基本条件
年龄在45周岁以下（1974年8月1日以后出生），普通全日制本科及以上学历。
（2）岗位条件
美术教师要求美术学类、美术教育、美术设计等相关专业且有一定美术专业特长；
计算机教师要求计算机类、计算机控制技术、计算机科学技术、信息工程、通信工程、软件工程、网络工程等相关专业；
园林教师要求农艺教育、园艺教育、园林、园林植物与观赏园艺、风景园林、园林工程、农学、园艺、植物保护等相关专业；
畜牧兽医教师要求畜牧学、畜牧兽医、动物科学、动物医学、生物科学等相关专业；
舞蹈教师要求舞蹈学、舞蹈表演、舞蹈编导、舞蹈教育等相关专业；
财会教师要求会计学、财务会计、财务管理等相关专业；
教育学教师要求教育学、教育学原理、职业技术教育学等相关专业；
心理学教师要求教育心理学、心理学、应用心理学、基础心理学等相关专业；
旅游服务教师要求旅游管理、酒店管理、旅游服务与管理等相关专业；
（三）急需专业人才1人
主管会计1人：由学校学区推荐，经高中急需人才选拔领导小组考察确定。
（四）有下列情形之一的人员不得报名
1、最近三个学年度内未在一线任教时间累计超过120个工作日的不得报名，法定产假的除外。急需专业人才报考不受教学工作量限制。
2、2018-2019学年度内无故旷工1天以上、事假累计15天以上、病假累计两个月以上者不得报名。
3、工作态度不端正，不服从领导，达不到平均工作量或不能完成正常教育教学工作的不得报名。
4、由于身体和生活原因不能正常坚持工作的不得报名。
5、有违反教师职业道德等问题被信访被查处的不得报名。
三、选拔方式
为保证选拔工作顺利开展，教体局成立高中急需人才选拔工作领导小组，负责领导本次高中急需人才选拔工作的组织实施。选拔工作由领导小组统一领导、统一组织，根据岗位要求分别采取讲公开课、专业技能测试、实际工作能力测试、评委组综合评定、选拔领导小组考察等方式进行，具体考核方式和要求另行通知。
四、选拔程序
1、宣传发动
2019年7月31日至8月1日，县教体局公开发布《隆化县教育和体育局关于面向全县中小学选拔高中学校急需人才工作的实施方案》，全县各校利用校讯通等多种形式广泛宣传，动员符合条件的教师积极参与公开选拔，凡有报考意愿的各校要大力支持。鼓励县级及以上学科带头人、名师报考，优先录用。
2、报名与资格审核
教体局成立资格审核小组，于8月2日至8月3日集中两天时间进行现场报名和资格审核。报名人员需提前准备好相关证件和证明材料。报考人员的有效证件及相关证明材料必须保证真实可靠，对弄虚作假者取消报名资格且三个学年度内（2022年前）不得参加县城教师选拔。学校校长对出具的相关证明材料是第一责任人，对出具虚假证明的校长及相关人员追查问责。举报电话：7080193
现场报名和资格审核地点：教体局七楼会议室。咨询电话：7080191
具体要求详见《隆化县2019年高中学校选拔急需人才教师报名审核说明》（附件2）。
3、履行承诺
参加选拔人员需做出如下承诺：
（1）录用后在录用学校任教满5年后方可申请向系统外或县外流动。
（2）鉴于本次选拔的高中学校教师为急需上岗任教人员，故拟报考女教师需向任教学校做出二胎错峰生育的承诺。
（3）拒绝有偿家教、有偿补课等违反师德师风的承诺。
（4）身体健康，能长期坚持在一线任教的承诺。
因自身实际情况不能承诺者，不得报名。在选拔学校任教后不能履行承诺的，调回原学校工作且记入个人诚信档案。
4、确定拟选拔人员
按照岗位需求，根据考核成绩高低和评委组综合评议，以实际胜任工作为选拔原则，宁缺勿滥，初步确定拟选拔人员并进行公示。考核成绩由高到低排序，分值出现并列时根据评委组集体研究决定排序。
5、确定急需人才
对经公示无异议、组织考察合格的拟选拔人员确定为高中学校急需人才。将任教不满五年的事业编招聘教师和服务期内的不满三年的特岗教师列为县城学校支教，关系保留在原学校，支教期间由支教学校和原学校共同考核，不再享受农村学校的乡村教师生活补助和乡镇工作补贴，待公开招聘事业编教师工作满五年、特岗教师服务期满三年入编后经考核合格办理调动手续。根据新学校编制情况为其他原在编教师办理调动手续。所有拟选拔人员试用期一年，一年内经考核不能胜任学校工作或存在明显不足的、不服从组织调配的，随时调回原学校工作。暂未取得相应学段教师资格证的，需在选拔录用后两年内取得，两年内仍未取得的，调回原学校工作。
五、保障措施
1、加强领导。教体局成立高中急需人才选拔工作领导小组，负责领导此次选拔的全面工作。
2、严格程序。本次选拔工作严格按本方案规定的程序执行，未尽事宜由选拔工作领导小组研究决定。
3、强化公开。选拔工作要做到信息公开、过程公开、结果公开，确保选拔工作公开、公平、公正。
4、严肃纪律。对违反公开选拔程序和纪律规定的工作人员，要视情节予以批评教育，造成不良影响或后果的要严肃处理；对违反公开选拔纪律的应聘人员，一经查实要依规取消选拔资格。
附件1：隆化县2019年高中学校选拔急需人才教师报名审核说明
附件2：隆化县2019年高中学校选拔教师报名表
隆化县教育和体育局
2019年7月31日
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