2020年河北邯郸馆陶县招聘乡镇劳务派遣调解员公告
2020年河北邯郸馆陶县招聘乡镇劳务派遣调解员公告已发布，计划招聘18人。报名时间：2020年12月2日- 12月8日。报名方式：现场报名。河北公务员考试网现将公告内容发布如下：
馆陶县2020年公开招聘乡镇劳务派遣调解员公告
根据《中共邯郸市委办公室、邯郸市人民政府办公室关于开展“一委一庭三中心”规范提升年活动的实施意见》文件要求，结合我县实际，面向社会公开招聘18名劳务派遣乡镇调解员，按照聘用条件优先聘用各乡镇有相关工作经验的人员。公告如下：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优，采取考试、考察方式择优录用。
二、招聘岗位、对象、形式和条件
（一）招聘岗位
计划招聘劳务派遣乡镇调解员18名。
| 序号 | 乡镇 | 岗位人数 |
| 1 | 魏僧寨镇 | 2 |
| 2 | 柴堡镇 | 2 |
| 3 | 房寨镇 | 2 |
| 4 | 馆陶镇 | 2 |
| 5 | 路桥乡 | 2 |
| 6 | 南徐村乡 | 2 |
| 7 | 寿山寺乡 | 2 |
| 8 | 王桥乡 | 2 |
| 9 | 粮画小镇 | 2 |
| 共计 | 18 | |
（二）招聘对象
劳务派遣乡镇调解员：具有馆陶县户籍，中专及以上学历（退役军人可放宽至高中及以上学历），25周岁以上（1995年12月1日以前出生）40周岁（1980年12月1日以后出生）以下，工作能力强、热爱信访调解工作的人员，有工作经验者优先。
（三）招聘形式
面向社会公开招聘，按招聘程序委托第三方进行公开招聘。
（四）招聘条件
（1）中华人民共和国公民，具有馆陶县户籍，遵纪守法，品行端正，爱岗敬业，具有良好的职业道德，具有奉献馆陶各项事业发展的精神；
（2）身体健康(参照公务员录用体检通用标准);
（3）已就业人员需提供单位和主管部门同意报考函。
具有下列情形之一者，不准报考：
（1）曾受过刑事处罚、劳动教养、少年管教的；
（2）有犯罪嫌疑尚未查清的；
（3）直系亲属因违法上访，被司法机关处理过的；
（4）不适宜招为劳务派遣人员的其他情形人员；
（5）具有其他违反国家有关规定不宜报考的情形。
（五）所有应聘人员均视为服从岗位调剂，签订服从调剂承诺书。
三、招聘程序及时间安排
本次招聘，严格按照报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示、录用等程序。招聘工作由县人才交流开发中心负责。
(一)组织报名
报考人员持材料于2020年12月2日- 12月8日到县人社局四楼人才交流开发中心报名。
报名需提供（1）毕业证书。（2）报到证。（3）身份证（提供以上材料原件及复印件）。（4）县信访局出具的无违法上访证明（加盖公章，局长签字）。（5）户籍所在地派出所出具的未曾受过刑事处罚、劳动教养、少年管教，不存在犯罪嫌疑尚未查清的情况证明。（6）大专以上学历需提供学信网电子注册备案表或学籍在线验证报告。（7）小二寸蓝底免冠照片5张。
（二）资格审查
对考生提交的证件和证明材料进行审查，主要审查考生是否符合报名条件，提交的证件是否真实，提交的证明材料是否属实、是否符合招聘要求等。不合格或不符合招聘条件的，取消考试资格。
（三）组织考试
1、领取笔试准考证
资格审查合格人员到县人社局四楼人才交流开发中心领取准考证，领取准考证时间另行通知。
2、组织笔试考试
县人才交流开发中心负责委托第三方对所有报考人员进行笔试考试，笔试考试开考比例不低于2:1。笔试考试时间待定，地点设在县城主城区（具体时间、地点见准考证）。
考试内容：笔试采取闭卷方式进行，笔试成绩占总成绩40%。笔试内容为公共基础知识和调解相关知识，满分为100分。
笔试试题由县人才交流开发中心指定专人委托第三方组卷、制卷、阅卷。
3、公布笔试考试成绩
笔试评卷结束后，公布成绩。按照1.5:1的比例进入面试，依据笔试成绩从高分到低分的顺序确定参加面试人选。笔试成绩设定合格分数线，合格分数线60分，低于此分数的不得进入面试。
4、组织面试
面试由县人才交流开发中心委托第三方实施。面试时间、地点及要求另行通知。
面试满分100分，面试设合格分数线60分，低于60分者不得进入下个招聘环节。
每场面试结束后，当日在考点成绩公布栏公布成绩。
5、总成绩
总成绩计算方法：笔试成绩×40%＋面试成绩×60％=考生总成绩。
（四）确定拟进入体检人员
各岗位根据总成绩由高分到低分的顺序，按照岗位招聘人数与进入体检人员1:1的比例确定进入体检人员并公布人员名单。
（五）体检
由县人才交流开发中心组织体检。体检标准参照现行公务员录用体检通用标准执行，体检时间地点另行通知。
（六）考察
由县人才交流开发中心组织考察。体检合格人员进入考察环节。主要考察内容是人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩等情况。考察合格者进入公示环节。
（七）录用
对公示反映有严重问题并查有实据，不符合签订劳务派遣用工合同条件的取消其录用资格；对反映有严重问题的一时难以查实的暂缓进行，待查实并做出结论后再做决定；经县人才交流开发中心审核并报县人事人才小组同意后，办理相关手续。
（九）待遇
委托有资质的劳务派遣公司，按照劳务派遣方式解决各项待遇，工资待遇为最低工资标准，每月1580元（随全省最低工资标准调整而调整），附加缴纳四险（养老保险、工伤保险、失业保险、医疗保险）单位应缴纳部分，所需资金由县财政列支。由县信访局与劳务派遣公司签订用工协议，劳务派遣公司与被录用人员签订劳动派遣用工合同，录用人员档案由劳务派遣公司代理，被录用人员的日常管理和考核由县信访局结合乡镇“一委一庭三中心”按照劳务派遣协议执行，同时办理用工备案、社保开户、人员信息录入等手续。
对18名调解员实行“以案定补”方式进行奖励，对调解成功的按照一般纠纷50-200元、重大疑难矛盾纠纷500元以上标准进行奖励。排查调解工作经费由县信访局设专户管理。
本次招聘过程中因各种原因造成的岗位空缺，按照同岗位总成绩从高分到低分的顺序依次递补。从本次报考人员中建立乡镇调解员人员库，一年内因各种原因造成的岗位空缺，由县信访局提出申请，经县人事人才小组领导批准后，从人员库中以乡镇为序列依成绩从高分到底分依次递补，再不足的可以跨乡镇调剂。
四、其它事项
1、凡应聘人员未在规定时间内按要求参加笔试、资格审查、面试、体检、考察、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审查贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件的，伪造、假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其录用资格，问题严重的要追究相关人员责任。
2、本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3、招聘考试有关事项由县人社局、县信访局负责解释。
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