万全县2011开招聘事业单位工作人员实施方案
为了改善全县事业单位干部队伍结构，加快“人才兴县”战略步伐，适应经济社会发展的需要，经县委、县政府研究决定，拟面向社会公开招聘46名本科二批及以上学历的事业单位工作人员。现就公开招聘工作制定如下实施方案。
一、招聘对象
户籍不限，具有国家计划内全日制普通高等院校本科二批及以上学历（不含专接本、专升本和三本学历），并获得相应学位。年龄在28周岁以下（1983年10月1日以后出生）；研究生学历人员年龄可放宽到30周岁以下（1981年10月1日以后出生）。
二、招聘专业及名额
会计专业4名、计算机专业6名、文秘专业10名、中文（汉语言文学）专业2名、经济（行政）管理专业2名、法律专业2名、环境工程（环境监测）专业2名、新闻制作专业2名、城市规划专业2名、农产品（食品）检验专业2名、道路（市政）工程专业2名、给排水工程1名、基建工程1名、工程质量检验专业1名、兽医专业1名、旅游专业1名、临床医学（护理）专业5名。
三、应聘条件
1、坚持四项基本原则，政治立场坚定。
2、遵纪守法，品行端正，具有敬业奉献精神。
3、符合《公务员录用体检通用标准》（试行）所规定的身体条件。
4、有下列情况之一的禁止报名：①被劳动教养或受过治安、刑事处罚的；②受过党纪政纪处分的或正在接受立案审查的；③被国家机关、企事业单位因违法违纪辞退或除名的；④不符合国家机关公务员、工作人员要求的其他情况。
四、报名及资格审查
1、报名时间：2011年12月5日至12月16日（工作日）。
2、报名地点：万全县人力资源和社会保障局人事股。
3、报名手续：报名时需携带本人学历证书、《就业报到证》、身份证原件、复印件各一份及本人《学籍档案》；近期正面一寸免冠照片3张。
4、报名资格审查：报名时，经初审合格后填写《万全县2011年事业单位公开招聘工作人员报名资格审查表》。
5、咨询电话：0313—4230945。
五、考试
考试分笔试和面试。笔试内容为公共基础知识和行政职业能力测验。笔试成绩满分为100分，采取分数由高到低的顺序，按招聘名额1：1.5的比例确定参加面试人选。面试主要看应聘者的相关专业知识、语言表达能力、综合分析能力、应变能力、自我控制能力和仪表举止等，面试成绩满分为100分。按笔试成绩占60%，面试成绩占40%折算总成绩，对面试成绩和综合成绩进行七天公示。
考试时间及地点另行通知。
六、安置聘用
对经公示期满没有问题或经组织核实不影响录用的，由人社部门办理派遣手续。毕业生凭“派遣单”到用人单位报到，用人单位与毕业生办理聘用手续。被录用的毕业生，在5日内不到县人社局办理派遣手续，或在办理派遣手续后5日内不到用人单位报到的取消录用资格。
七、人员管理及待遇
录取人员全部纳入单位事业编制，实行聘用制。聘用后试用期为一年，试用期满考核不合格的取消聘用资格。一经聘用，必须在聘用单位服务期满3年方可调动。聘期内连续考核称职以上等次可续签聘用合同。续签聘用合同期限为3年。续聘期内连续考核称职以上等次可签订无固定期限聘用合同。工资福利等待遇按国家对事业单位的有关政策执行。
八、组织领导
为了加强对此次招聘工作的领导，成立万全县事业单位公开招聘工作人员工作领导小组，具体组成人员如下：
组 长： 王 君（县委常委、政府常务副县长）
副组长：高云森（县委常委、组织部长、统战部长）
成 员： 王学东（县纪委副书记、县监察局局长）
谢彦宏（县委组织部常务副部长）
崔万高（县财政局局长）
张崇毅（县人力资源和社会保障局局长）
董海燕（县机构编制委员会办公室主任）
领导小组下设办公室，办公室主任由张崇毅同志兼任，办公室成员由纪检、组织和人社部门相关人员组成。
九、有关要求
1、对应聘人员所持证件、资料严格审查，对假冒、伪造各种证件的，一经查实，取消应聘资格或聘用资格，并交有关部门严肃处理。
2、其他未尽事宜或招聘过程中出现特殊情况，由县公开招聘事业单位工作人员工作领导小组研究决定。
3、严肃纪律，加强监督。要坚持贯彻落实上级有关招聘政策，严禁违规操作和弄虚作假，公开办事程序，主动接受监督，切实做到公开、公正、公平。对于违反政策、徇私舞弊，造成不良影响和严重后果的，按有关规定追究相关人员责任，严肃处理。
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