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廊坊新兴产业示范区管委会招聘公告

2013-08-13 00:01:14 字号: | | 【 打印 】

 

北廊坊新兴产业示范区工作委员会和管理委员会(以下简称示范区工委、管委),已经省机构编制委员会批准设立,为中共廊坊市委、廊坊市人民政府派出机构,根据市委、市政府的授权对辖区行使管理、监督、协调、服务职能。目前,示范区工委、管委机构已经组建。为打造一流产业园区,建立人才集聚高地,全面加强示范区管理,根据工作需要,拟在全国范围内招聘20名事业编制工作人员。

一、招聘原则

坚持德才兼备的用人标准,贯彻民主、公开、竞争、择优的原则。

二、招聘条件

l、具有中华人民共和国国籍;

2、遵守中华人民共和国宪法和法律;

3、具有良好的品行和职业道德;

4、具有适应岗位要求的身体条件;

5、年龄为32周岁(1979年1月1日以后出生)以下,个别岗位可放宽到35周岁(1976年1月1日以后出生);

6、已取得国家承认的普通高等院校全日制本科(二本及以上)学历、学士以上学位;

7、具有两年以上相关工作经验;

8、曾因犯罪受过刑事处罚的、曾被开除公职的人员,法律、法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情形人员,不得应聘。

三、招聘岗位及名额(共20名)

1、城市规划工作人员2名。要求建筑学、城市规划等相关专业,对建筑规划、景观有独到的见解,具有较强组织协调能力,熟悉项目设计流程和项目申报审批流程,具有中级以上职称者优先。(可放宽到35周岁)

2、城市建设工作人员4名。要求建筑、工民建、土木工程、给排水、道路桥梁相关专业,具有中级以上职称者优先。

3、电气工作人员1名。要求电气系统专业,熟悉相关设计规范和施工规范,综合管理协调能力强,有编制专业设计概算工作经验者优先。

4、暖通工作人员1名。要求暖通或相关专业,熟悉暖通工程施工工艺、施工流程,了解暖通工程施工材料市场行情,担任过园区暖通施工主管者优先。

5、园林景观工作人员1名。要求园林景观、园艺专业,具有丰富的专业技术经验,能独立负责综合性项目整体实施,有大型园林景观项目设计、施工经验者优先。(可放宽到35周岁)

6、经济地理工作人员1名。要求经济地理、区域经济学相关专业,熟悉国家产业政策及相关法律、法规,具有中级以上职称者优先。(可放宽到35周岁)

7、环保工作人员1名。要求环保专业,有园区或开发区工作经验者优先。

8、国际贸易工作人员1名。要求国际贸易专业,读写能力佳,英语六级以上,计算机操作熟练,具有良好的业务拓展能力和商务谈判技巧,具有中级以上职称者优先。

9、财会工作人员2名。要求财会专业,熟练掌握资金运作管理、财务管理与分析、投融资等专业知识,具有注册会计师资格者优先。

10、招商工作人员5名。要求金融、国际贸易、经济管理、区域经济学相关专业,有较强的谈判能力,具有丰富的招商经验,有较强的英语口语和写作能力,招商成果显著者优先。(可放宽到35周岁)

11、法律工作人员1名。要求法律专业,能处理日常法律性事务,具有良好的沟通能力和外部协调能力,具有律师资格者优先。

四、招聘程序及办法

本次招聘工作,按照招聘信息发布、报名与资格审查、考试、考核、体检、确定拟聘人员、公示拟聘人员情况、审批、签订聘用合同、办理就业、流动、工资、保险等相关手续的步骤实施。

(一)招聘信息发布

招聘信息发布时间为2011年8月3日至2011年8月9日。招聘公告在中华英才网河北专区(http://hebei.chinahr.com/)、河北人才网(http://www.hbrc.com.cn/)、廊坊人才网(http://www.lf-rc.com.cn/)发布,招聘简章在北京日报、河北日报、廊坊日报发布。

(二)报名及资格审查

1、报名时间:2011年8月8日至2011年8月12日。

2、报名方法:报名采取现场报名与网络报名相结合的办法。现场报名者到安次区人事局干部科报名,网上报名者用电子邮件发送至安次区人事局干部科邮箱(acqrsjzp@163.com)。

3、报名者需提供以下资料:

(1)报名登记表1份;

(2)身份证原件及复印件1份;

(3)毕业证、学位证原件及复印件1份;

(4)职称资格证原件及复印件1份;

(5)取得的荣誉、成果证书原件及复印件1份;

(6)现工作单位出具的工作岗位及工作年限证明;

(7)近期1寸免冠照片3张。

网上报名者要把需要提供的材料的扫描件发到招聘邮箱。并在开考前携带材料原件到安次区人事局干部科确认。

根据冀价行费字[1999]30号文件规定,每人收取报名费、考务费100元。

每个报名人员限报一个岗位。报名人数与岗位招聘人数的比例原则不低于3∶1方可开考。达不到这一比例的,应调整该岗位招聘人数或取消该岗位的招聘,如招聘的是急需人才可直接进入面试,并通知报名人员。调整招聘人数的公式为:调整后的招聘计划数=报名人数÷3,得数出现小数时四舍五入取整数。

(三)考试

考试采取笔试与面试相结合的方式。

1、笔试(100分)

笔试采取闭卷形式。考试内容为行政职业能力测验,试卷一张,考试时间为90分钟。

2、面试(100分)

根据笔试情况,按照从高分到低分的原则,按进入面试人数与拟聘人数3:1的比例确定参加面试的人选,末位出现并列的都进入面试。面试内容包括为与应聘岗位相适应的专业知识水平、业务素质、工作能力。

3、考试总成绩的核算

笔试和面试结束后,采取笔试成绩占40%,面试成绩占60%的比例加权核算考试总成绩。

考试成绩、面试人选在廊坊人才网上公布。

准考证领取时间:2011年8月17日至2011年8月18日

笔试时间:2011年8月19日上午9:00(90分钟)

面试时间:2011年8月26日上午9:00

(四)体检及考核

根据考试总成绩,按照从高分到低分的顺序以招聘人数与体检人数1:1的比例确定体检人选,末位出现并列的面试成绩较高的确定为体检人选,面试成绩也并列的按招聘方案中优先条件确定拟聘人选。体检参照《公务员录用体检标准》进行,如有体检不合格者,再依次按考试成绩从高分到低分顺序递补。体检费用由报名人员自行支付。考核主要采取调档审查和派出所开具证明的方式进行,出生年月、奖惩等情况以档案记载为准,政治、违法行为以本人户籍所在地派出所对其情况出具的证明材料为准。

(五)确定拟聘人员

根据招聘方案规定和考试、考核及体检结果,确定拟聘人员,并向区委、区政府提交报告报审。报名人员体检或者考核不符合要求的,可按照考试总成绩从高分到低分递补其他考生。

(六)聘用

区委、区政府审批后,拟聘人选名单在廊坊人才网公示7天。公示期间,对拟聘人选名单有异议的,区人事局应当及时组织处理。公示无异议后,即按照有关规定签订聘用合同,办理就业、流动、工资、保险等相关手续。拟聘人选公示的结果影响聘用的或在公示期间放弃聘用的,可按照考试总成绩从高分到低分递补其他考生。

五、待遇与管理

受聘人员试用期为六个月,试用期包括在聘用合同期限内,试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。受聘人员享受事业单位同类人员待遇。其中招商引资人员,按照招商成果给予一定奖励。

六、纪律与监督

事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书、或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他影响招聘公正的,也应当回避。

为确保招聘工作客观公正,廊坊市安次区监察局将全程监督。对于违反公开招聘纪律,弄虚作假的应聘人员,一经查实,取消其考试或聘用资格;对于违反公开招聘纪律的工作人员,按照有关规定进行严肃处理。

报名咨询电话:0316-5219862 

联系人:李俊

公开监督电话:0316-2311807

    联系人:龚德芝

 

附:河北廊坊新兴产业示范区管委会公开招聘工作人员报名登记表

 

 

 

2011年8月3日  


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