唐山事业单位面试热点解析之网络悬赏求职
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ü 事情概述
2013年毕业季降临，许多毕业生都会挑选在网络上“海投”简历以争夺面试时机，也有毕业生不甘心简历“杳无音信”而不吝在网络上“重金赏格”招引专业“职客”协助个人取得职位。
在一家专业供给“赏格求职”效劳的网站上，记者看到求职者开出的价码从1000元到5000元不等，求职规模散布在多个工作。“重赏”之下，求职者对岗位需要也愈加精密。许多求职者不仅对作业地址、作业时间作出详细阐明，也把“带薪年假”“不能加班”等条件逐个罗列，更有求职者表明“若是可以分析条件十分好的作业，将视状况添加赏格。”
ü 关联谈论
@黑龙江大学作业指导处副处长陈宝凤: 作为一种新式的求职方法，我对‘赏格求职’的安全性存有疑问，求职者可以从‘职客’那里得到个性化的效劳，但求职者条件到达需要才是进入单位的‘硬规范’。大学生短少求职经历是正常的，但不该“急于求成”而跟风顺从“赏格求职”。毕业生求职的进程中不能一味“赶时髦”或许“走捷径”，无论采纳何种求职方法，都应多方查询用人单位和中介机构的资质，一起不断晋升个人的归纳才干，这样才干在“求职大考”中制胜。
@北京大学公共方针研究所的查询显现：有超越5成的求职者以为，经过家庭和个人社会关系、托熟人是最有用的求职方法。中国社会是一个熟人社会，人际关系在作业进程中发挥着极为重要的效果。就个别而言，它仍不失为进入作业商场寻觅作业时机的重要方法。
@黑龙江东方学院学生小孙：“网络让人短少安全感，谁知道对方供给的信息是真是假?即便作业找到了，过了一个星期单位把你开了，你找谁要钱去?”
@帮一帮网站的创始人余自立以为，如今的网络买卖现已推翻了传统的“先有供给呈现，再有需要跟上”的方法，走入一个需要先行的年代，而这种“先需要，后供给”方法可以将沉没的无穷商场需要深挖出来。“因而，在这个需要先行的网络买卖年代，仅有捆绑咱们个人的即是咱们的想象力和创意。”
@沈阳市人才中间关联负责人：如今大学生作业难已是不争的现实，经过网上找作业尽管免却了跑招聘会的奔走之苦，但以高额的酬劳交换的作业精干多久却并没有保证。
@辽宁社会科学院副研究员张思宁以为，网上赏格求职本身即是树立在一种不平等的基础上，一方的个人资料通明，而另一方则身份难辨，隐藏在阳光之下。“这里边就会存在一些潜规则，职客和中介为了能拿到赏金，可以会与用人单位暗里‘作扣儿’，骗得求职者金钱。”
@职客李女士：“用最省劲的方法，花少数的钱，经过中介，取得适宜个人的作业有啥欠好。”李女士以为，关于大学生来讲，不必出门，坐在家里就可以经过职客求得作业应该是一种简略有用的作业方法。
ü 模拟题
又到毕业季，许多毕业生不甘心简历“杳无音信”而不吝在网络上“重金赏格”招引专业“职客”协助个人取得职位。网络“赏格求职”导致热议，对此你怎么看。
ü 硕文解析
跟着互联网的遍及，网络招聘现已成为求职的重要途径。网络“赏格求职”是网络年代下的重生产品，是和合作求职简直一起诞生、流行起来的一种新式求职方法。面临“赏格求职”这种逆向求职方法，我有以下几点观点：
首要，从求职方法而言，作为适应互联网技术发展，适应网络招聘的一种方法，网络“赏格求职”方法方针清晰，节省时间和功率，可以说是一种十分便当的求职方法。从这一点来看，我以为是值得鼓舞的。在当时作业形势严峻的大社会布景下，经过这一方法可以削减求职中的信息壁垒，为毕业生和公司用人需要间树立桥梁，完成疾速作业和即时选人。
其次，从求职保证方面，我以为有待商讨。一方面，网络“赏格求职”是处于一种不对等的求职状况中，求职者信息全露出，这关于刚走出学校的应届毕业生而言可以会存在安全隐患，另一方面，关于职位的认知需要在入职之后经过切身的作业体会才干全部知道，而此刻往往赏格金现已给付对方，关于求职者而言，花费了却并未有职位的收成。
结尾，从求职实质而言，我以为求职进程本身是求职者对本身的一次工作规划和才干整理，若是只是为了找到一份作业而抛弃自动的工作规划和才干探寻，关于个人的生长来说是一种丢失。此外还要清晰一点的是，不论何种方法的求职，结尾都必须经过本身的整理，向用人单位展现个人的才干和技术。因而正式求职，而不要一味的顺从跟风网络“赏格求职”而抱有任何的侥幸心理才是王道。
以上是我对网络“赏格求职”的简略观点，整体说来，我以为关于网络“赏格求职”这一方兴未已的新式求职方法，经过相应的方针引导，逐渐树立起用人单位与求职主体的信息同享渠道，协助求职者敏捷定位工作，也协助公司选到更为适宜的人才，充分发挥网络快捷、传达敏捷的优势。
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