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哈励逊国际和平医院招聘工作人员的实施方案

2013-07-30 08:07:58 字号: | | 【 打印 】




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哈励逊国际和平医院招聘工作人员的实施方案

一、面试原则

贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则,严格组织程序,严肃考试纪律,确保面试工作顺利完成。

二、面试考官和工作人员的选调

(一)开考前随机抽调考官。考官及工作人员与面试考生有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的,实行公务回避。

(二)面试评委分组。面试成立9个小组分别由7名考官组成的面试评委。评委的主要职责:按照要求组织实施面试工作;评定面试成绩;公布面试结果;做好面试记录。

三、面试成绩

面试满分150分。面试成绩采取“体操打分法”,即对考官打出的分数,去掉1个最高分和1个最低分,其余分数的平均分即为面试人员的面试成绩。

每组考生在入闱后抽签决定面试顺序。面试时考生只报自己的组别和抽签号,不得报姓名。考生面试结束后立即离开考场,不得返回面试室和候考室,不得在考场附近逗留、议论。对于违反面试纪律和规定的考生,取消面试资格或面试成绩,考生抽签时仍未到候考室者视为自动放弃。

面试分组依据笔试总成绩从高分到低分进行蛇形排列,分成9个小组。面试时间、地点另行通知。

四、成绩的计算方法

(一)哈院护理岗位:应聘人员总成绩的确定:总成绩为笔试总成绩×40%+面试成绩×60%。每组从高分到低分取总成绩前10名,等额确定90名考核和体检人选。

(二)哈院护理(基层项目专项计划)岗位:应聘人员总成绩的确定:总成绩为笔试总成绩×40%+面试成绩×60%。

本方案由衡水市人力资源和社会保障局负责解释。

附:面试考生注意事项(详见下页)

衡水市人力资源和社会保障局

二0一三年一月二十七日


关于《哈励逊国际和平医院招聘工作人员的实施方案》的补充公告

应聘人员总成绩的确定:总成绩为笔试总成绩×40%+面试成绩×60%。每组从高分到低分取总成绩前10名,如末位成绩并列的,面试成绩高者优先。

衡水市人力资源和社会保障局

二0一三年一月二十八日


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