2014年黑龙江密山市政府办公室招聘公告
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一、招录原则
招录工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。实行岗位公开，自愿申报，择优选拔。
二、招聘岗位
网站管理技术人员2人、法律专业人员1人；秘书（从事综合材料写作）3人。
三、招聘对象
市属财政全额拨款的事业或行政单位在编人员。
四、招聘条件
（一）具有良好的政治素质和职业道德。
（二）具有大专以上学历（网站管理技术人员要求计算机相关专业毕业，法律专业人员要求法律专业毕业）。
（三）男性，年龄在36周岁以下（1978年1月1日以后出生）。
（四）报考网站技术管理人员职位的，要求为事业单位、行政单位在编人员，应熟悉至少1种网络编程语言，了解服务器相关知识，从事网站开发或管理维护工作至少两年以上，具有较强的动手和实际操作能力。
（五）报考法律专业职位的，要求为事业单位、行政单位在编人员，专门学习过法律，取得相关文凭，具备一定法律专业知识。
（六）报考秘书职位的，要求为全额拨款的事业或行政单位在编人员，有一定语言文字基础，愿意从事文字材料写作工作。
五、招聘程序
公开招聘按下列程序进行：
（一）由密山市政府办按有关程序面向事业单位发布招聘公告，公布招聘岗位，说明具体空缺岗位职责、任务、资格条件、待遇，以及其它与聘任有关的信息。
（二）报名。报名人员请登录密山政府网下载《报名登记表》，按要求填写后，由本人携带以下材料到现场报名：①身份证原件加1份复印件；②毕业证、学位证原件及复印件各1份。
（三）报名时间。2014年6月26日-7月5日。
（四）报名地点。密山市政府办公室610室。联系人：王世龙、程卫东，电话：5292377。
（五）考试。包括笔试和面试两部分，由市政府统一负责组织实施。考试采取笔试和面试相结合的方式，分值各为100分。总成绩中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。笔试、面试成绩低于60分者均不能进入下一环节。
1、笔试
(1)笔试原则。笔试采取闭卷方式进行。
(2)笔试内容。结合实际，采取分类试题进行测试。测试内容体现工作的特点、规律和相关专业技术知识，满分为100分，笔试总成绩低于合格分数线(60分)的不得进入面试。本次笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
2、面试
（1）面试采取专业知识和能力测试等方式进行，主要测试应聘人员的综合素质。面试总成绩为100分，原则上低于60分者不予聘用。
（2）网站技术管理人员需考核上机操作，占面试成绩50%。
（3）面试工作评审小组。组织相关人员对笔试合格人员进行面试。
（4）面试人选的确定。根据笔试总成绩由高分到低分的顺序，按参加面试人数与招考岗位数3:1的比例确定进入面试人选；若拟进入面试末位人选成绩出现并列，则相应扩大面试人选数量。
（六）考核。由密山市人民政府办公室负责组织对合格的应聘人员进行考核。考核的内容包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、有无违法违纪情况、拟任岗位资格条件等情况。
（七）录用。经考试、考核，按照规定程序办理录用手续。录用人员试用期3个月，试用期满考核合格者办理调转手续。
附件：报名登记表
黑龙江省密山市政府办公室公开招聘6名工作人员信息
为提高政府办公室服务效能，充实专业工作人员，市政府办公室决定招聘工作人员6名。一、招录原则
招录工作坚持公开、平等、竞争、择优原则。实行岗位公开，自愿申报，择优选拔。
二、招聘岗位
网站管理技术人员2人、法律专业人员1人；秘书（从事综合材料写作）3人。
三、招聘对象
市属财政全额拨款的事业或行政单位在编人员。
四、招聘条件
（一）具有良好的政治素质和职业道德。
（二）具有大专以上学历（网站管理技术人员要求计算机相关专业毕业，法律专业人员要求法律专业毕业）。
（三）男性，年龄在36周岁以下（1978年1月1日以后出生）。
（四）报考网站技术管理人员职位的，要求为事业单位、行政单位在编人员，应熟悉至少1种网络编程语言，了解服务器相关知识，从事网站开发或管理维护工作至少两年以上，具有较强的动手和实际操作能力。
（五）报考法律专业职位的，要求为事业单位、行政单位在编人员，专门学习过法律，取得相关文凭，具备一定法律专业知识。
（六）报考秘书职位的，要求为全额拨款的事业或行政单位在编人员，有一定语言文字基础，愿意从事文字材料写作工作。
五、招聘程序
公开招聘按下列程序进行：
（一）由密山市政府办按有关程序面向事业单位发布招聘公告，公布招聘岗位，说明具体空缺岗位职责、任务、资格条件、待遇，以及其它与聘任有关的信息。
（二）报名。报名人员请登录密山政府网下载《报名登记表》，按要求填写后，由本人携带以下材料到现场报名：①身份证原件加1份复印件；②毕业证、学位证原件及复印件各1份。
（三）报名时间。2014年6月26日-7月5日。
（四）报名地点。密山市政府办公室610室。联系人：王世龙、程卫东，电话：5292377。
（五）考试。包括笔试和面试两部分，由市政府统一负责组织实施。考试采取笔试和面试相结合的方式，分值各为100分。总成绩中笔试成绩占40%，面试成绩占60%。笔试、面试成绩低于60分者均不能进入下一环节。
1、笔试
(1)笔试原则。笔试采取闭卷方式进行。
(2)笔试内容。结合实际，采取分类试题进行测试。测试内容体现工作的特点、规律和相关专业技术知识，满分为100分，笔试总成绩低于合格分数线(60分)的不得进入面试。本次笔试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
2、面试
（1）面试采取专业知识和能力测试等方式进行，主要测试应聘人员的综合素质。面试总成绩为100分，原则上低于60分者不予聘用。
（2）网站技术管理人员需考核上机操作，占面试成绩50%。
（3）面试工作评审小组。组织相关人员对笔试合格人员进行面试。
（4）面试人选的确定。根据笔试总成绩由高分到低分的顺序，按参加面试人数与招考岗位数3:1的比例确定进入面试人选；若拟进入面试末位人选成绩出现并列，则相应扩大面试人选数量。
（六）考核。由密山市人民政府办公室负责组织对合格的应聘人员进行考核。考核的内容包括：思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩、有无违法违纪情况、拟任岗位资格条件等情况。
（七）录用。经考试、考核，按照规定程序办理录用手续。录用人员试用期3个月，试用期满考核合格者办理调转手续。
附件：报名登记表
密山市人民政府办公室
2014年6月
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