2013年国家公务员面试指导：题型分布趋势及题目特点分析
一、结构化面试题型
通过对2010、2011两年国家公务员面试真题对比分析发现，自我认知类题在所有题型中所占比重最少，且有减少趋势，在将来的国考面试中，自我认知类题将可能在绝大部分部门和系统面试中消失。但是一些特殊部门，或一些刚开始使用自己专用题本的部门，或职位表中明确说明面试中会有英语听说能力考查的部门，自我认知类题还是重点，比如这些部门——外交部、银监会及其派出机构、商务部，无论是中文题还是英语题，自我认知类题占据着大壁江山。
从真题对比来看，综合分析类题一直是所有题型中比重最大的题型，但是2011年较之2010年有所下降。且从两年真题分析来看，综合分析类题2010年主要包括就社会现象谈看法类、观点看法类、哲理类、政策解读类，形式多样，但是2011年哲理类和政策解读类题减少，主要是社会综合分析类和观点看法类题。
人际关系类题两年对比，有所增加。2011年人际关系类题出现新的形式，即题目形式为材料题，要求“1分钟阅读材料，题目给出五项选择，考生选择其一并说明原因”。材料内容涉及公务员实际工作场景，这种题涉及到的人际关系冲突比较多，但是答题原则仍在常规解答范围内。
应急应变类题总体减少，但在一些岗位面试中，仍是重点，比如铁路公安。另外，还出现新形式，应急应变类题后面会紧跟着情景模拟题的追问。具体实例见出题形式分析部分。
计划组织类题出现增多趋势，且和应急应变类题一样会有追问。
情景模拟题增加。情景模拟题多是模拟对话、模拟劝说和演讲。
另外，2011年出现联想表达类题，这类题主要在国税系统中有所体现，联想表达类题多为看图说话题、联想题，串词题很少。
再有，很多题目题型界限不是很明显，混合题型面试题大量使用。
总的来说，公务员考试研究中心认为国考结构化面试题型，大部分部门仍以综合分析类题、计划组织类题、应急应变类题和人际关系类题为主，但也不能忽视其他类型题，每个系统或部门有各自的特殊性。
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