2017年郑州铁路职业技术学院招聘35人公告
郑州铁路职业技术学院2017年公开招聘工作人员方案
根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)和河南省教育厅《关于省属大中专学校公开招聘人员的试行意见》(豫教人〔2008〕114号)文件精神，我校现面向社会招聘工作人员35名(博士研究生4名，硕士研究生31名)。结合我校实际，制定本方案。
一、学校简介
郑州铁路职业技术学院创建于1951年，1999年经教育部批准为独立设置全日制公办普通高等学校，隶属于河南省人民政府。自建校以来已培养社会需要的各类人才15万余名，学校先后被授予“全国首批高职高专人才培养工作优秀院校”“全国职业教育先进单位”“国家骨干高职院校建设单位”“河南省示范性高职院校”“河南省文明学校”“河南省最具影响力的十佳职业学院”“市级文明单位”、河南省“先进基层党组织”等荣誉称号，毕业生就业率连续15年保持在90%以上。学校现设机车车辆学院、护理学院等15个教学单位，开设专业60余个;现有教职工近900人，其中教授、副教授191人，具有硕士、博士学位教师400余人，全日制专科层次在校生18000余名。
二、公开招聘工作组织领导
由校长任组长，主管人事的副校长和主管学生工作的副校长任副组长，组织部、人事处、教务处、学生工作部、纪委(监察处)和各教学单位负责人组成招聘工作领导小组，领导小组下设办公室，由人事处长任办公室主任。人事处具体负责招聘的组织、协调工作。
三、招聘岗位、专业及人数
根据我校专业技术人员岗位空缺情况和学校发展需要，招聘4名博士研究生，31名硕士研究生。详见附件《郑州铁路职业技术学院2017年公开招聘工作人员一览表》。
四、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行;
4.具有正常履行职责的身体条件;
5.2015、2016、2017年毕业的普通高校硕士研究生并取得相应学位，年龄在35周岁以下。博士研究生(同时取得博士学位)不限毕业时间，年龄在40岁以下;
6.岗位所需的专业和其他条件(详见附件《郑州铁路职业技术学院2017年公开招聘工作人员一览表》)。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘
1.曾因犯罪受过刑事处罚的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
4.曾在招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
5.其他不符合招聘单位有关要求的人员。
五、招聘工作程序
(一)公布招聘信息
本次招聘方案经省人力资源和社会保障厅审核备案后，分别在河南省人力资源和社会保障厅网(网址http://www.ha.hrss.gov.cn)、河南省教育厅网(网址http://www.haedu.gov.cn)、郑州铁路职业技术学院人事处网(网址http://www.zzrvtc.edu.cn/rsc/)发布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2017年6月29日至2017年7月7日。
(二)报名和资格审查
报名采用网上报名方式，请登录http://zhaopin.haedu.cn/default.aspx?sid=27，进入“郑州铁路职业技术学院教师招聘报名系统”进行报名，报名时间为2017年7月5日至2017年7月7日(周六、周日不受理咨询)，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，应聘者可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。
重要提示：招聘工作中具体事宜，请应聘人员随时关注我校人事处网站(若本人不及时阅读相关信息，造成后果，责任自负)。按学校要求携带本人身份证、学历、学位证书原件等相关材料(2017年毕业尚未取得毕业证、学位证的申报人员应携带毕业生就业推荐表、海外留学应届毕业生应提供学籍等证明材料)参加招聘。报名和资格审查工作由我校人事处负责。资格审查贯穿招聘全过程，一旦查实应聘人员资格不符，立即取消应聘资格。应聘人员若需咨询，请直接与学校人事处联系。联系人：石老师;联系电话：0371-60867188。
(三)考试
考试包括笔试和面试(试讲)，在省人社厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施。我校将在学校人事处网站公布考试的相关信息，并及时将成绩录入招聘系统。
(1)笔试。笔试满分100分，硕士研究生应参加学校组织的笔试，笔试内容为应聘岗位所需的公共知识和专业基础知识，主要测评应聘者适应岗位要求的知识水平和业务素质。笔试以闭卷方式进行，笔试成绩及排名在笔试结束后一周内在我校人事处网站上公布。
笔试时，招聘岗位人数与通过资格审查人数未达到1:3比例的，相应递减招聘岗位人数，变动情况将及时在学校人事处网站公布。笔试结束后，若发现某岗位参加笔试人数不足3人，取消该岗位招聘。
(2)面试(试讲)。面试满分100分。面试人选根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数职位3:1的比例从高分到低分确定。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，面试方式采取个人面试、试讲等方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。面试环节将全程录像。面试结束后，现场公布面试成绩，并于当天在学校人事处网站公布成绩及排名。面试成绩低于60分者，将不予聘用。
面试当天若相关岗位只有1人到场，取消该岗位招聘。若相关岗位有2人(含)以上到场，面试继续进行，成绩有效，未到场人员成绩视为零分。
博士研究生应聘博士岗位的不参加笔试，直接进入面试。
招聘博士的岗位，不受以上比例的限制。
笔试、面试的时间、地点另行通知。
(3)考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
报考博士岗位的博士研究生，面试成绩等于考试总成绩。所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
(四)体检和考察
体检工作由我校组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，最后一名考试成绩相同的，进行面试加试。体检人员名单在我校人事处网站公布。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2010年修订试行)》。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由我校对其思想政治表现、道德品质等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察不合格不再递补。
体检时间、地点和注意事项另行通知。
(五)拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单要在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。(上报拟聘用人员公示时，需要提供拟聘用人员的学历、学位证书及学历认证报告的原件和复印件)
六、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
监督电话：0371-69691691(省教育厅人事处)
0371-69690394(省人社厅事业处)
八、其他事项
公开报名开始后，我校人事处网站会及时发布相关工作时间安排、要求及其他告知信息，请所有应聘人员及时关注，以免延误时间。
点击下载>>>
第一时间了解掌握公职类考试资讯、公告等考情，您可以把公务员考试网Ctrl+D收藏，如有疑问请在线
咨询提问。
相关文章