2019年河南省文化和旅游厅直属事业单位招聘公告
2019年河南省文化和旅游厅直属事业单位招聘公告已公布，报名时间：2019年12月23日至2019年12月27日。笔试内容为综合知识的复习可结合2019年河南事业单位课程备考。河南公务员考试网现将其公布如下：
河南省文化和旅游厅直属事业单位2019年公开招聘工作人员实施方案
根据《河南省事业单位公开招聘规程》(豫人社〔2015〕55号)等文件规定，河南博物院等14家文化和旅游厅直属事业单位(单位基本情况可在河南省文化和旅游厅网了解)拟面向社会公开招聘工作人员78名。结合实际，制定本公开招聘方案。
一、公开招聘工作组织领导
招聘工作在省人力资源和社会保障厅的指导下进行，省文化和旅游厅成立招聘工作领导小组，厅党组主要负责同志任组长，分管人事工作的副厅长任副组长，人事处、驻厅纪检监察组负责同志任成员，领导小组下设办公室，人事处负责办公室日常工作，具体负责招聘的组织、协调工作。
二、招聘单位、岗位及人数
此次招聘共有14家厅直属事业单位面向社会公开招聘工作人员78名，详见附件1《河南省文化和旅游厅直属事业单位2019年公开招聘岗位信息表》。
三、招聘条件
(一)应聘人员必须具备的基本条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守宪法和法律;
3.具有良好的品行和职业操守;
4.具有岗位所需的专业知识和技能条件;
5.热爱文化和旅游事业;
6.具有正常履行职责的身体条件。
(二)有下列情形之一的不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;
4.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘工作程序
(一)发布招聘信息
根据本实施方案制定公告，并提前在河南省人力资源和社会保障厅(网址http://hrss.henan.gov.cn/)和河南省文化和旅游厅(网址http://hct.henan.gov.cn/)网站发布招聘信息，招聘信息不一致的，以省人社厅网站上发布的为准。发布时间为2019年12月17日至2019年12月25日。
(二)报名和资格审查
报名和资格审查工作由各招聘单位负责组织实施，报名情况报省文化和旅游厅人事处备案。
报名及资格审查：报名及资格审查时间为2019年12月23日至2019年12月27日。应聘人员携带本人二代身份证(有效期内临时身份证)、毕业证、学位证以及4张近期同底版免冠一寸照片到各用人单位进行现场报名(国外学历还需提交国家教育部门出具的国外学历学位认证材料);经初审符合报名资格条件者，填写《河南省xxx单位公开招聘报名表》一式三份(附件2每人限报考一个单位一个岗位)。工作人员在报考人员提交的《河南省XXX单位公开招聘报名表》上签署意见，并编写序号，加盖公章，用人单位留存1份，报考人员留存1份，对资格审查合格报考人员发放准考证，另1份待报名结束后，将资格审查合格人员情况进行汇总后报厅人事处。资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其报考资格。
符合报名资格审查合格人数与招聘岗位拟招聘人数比例低于3: 1的，相应核减该招聘岗位人数。
(三)考试
考试分为笔试和面试，均为百分制。博士研究生应聘人员不参加笔试，直接进入面试，面试成绩即为考试总成绩。面试工作在省文化和旅游厅指导下，由用人单位组织实施。参加面试人员应在面试前持本人二代身份证(有效期内临时身份证)、毕业证、学位证等证书原件和复印件2份以及《河南省xxx单位公开招聘报名表》提前到面试地点进行面试确认。应试者是在职人员的，还须提供所在单位同意报考证明。凡有关材料主要信息不实的，取消其参加面试资格，逾期不到的，视为自动放弃面试资格。面试时间和地点由用人单位通知考生本人。
(1)笔试。笔试内容为综合知识和岗位所需的专业知识，主要测评竞聘者适应岗位要求的知识水平、业务素质与工作能力。笔试满分卷面100分，其中综合知识占40分，专业知识占60分。笔试成绩及排名在笔试结束后一周内，在河南文化和旅游厅网站或用人单位网站上公布。
(2)面试。根据笔试成绩，按拟招聘岗位人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试人员。面试采取结构化面试或现场表演的方式进行，满分100分。面试内容为本专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，主要考察应聘人员的专业技术水平，语言表达、分析判断等方面的综合素质。面试全程录音录像，面试成绩在整场面试结束后现场公布，并在面试结束的当天在文化和旅游厅网站或用人单位网站公布。
(3)考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。博士研究生面试成绩即为考试总成绩。
(四)体检和考察
体检工作由各招聘单位组织实施。体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1：1的比例从高分到低分确定，最后一名考试总成绩相同的，进行面试加试。体检标准参照人社部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。体检不合格的按各招聘岗位人数的考试总成绩从高分到低分依次递补。体检合格人员即为考察对象，各招聘单位对合格人员进行组织考察。考察参照国家公务员招录的有关标准和规定进行，考察内容主要包括德、能、勤、绩、廉等方面，重点是思想政治素质、道德品行、工作态度、工作实绩与工作岗位相关的素质和婚姻状况及有无违法犯罪情况等。考察合格后，确定为拟聘用人选，考察不合格的不再递补。
(五)拟聘人员公示
体检、考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站上进行公示，公示期为7个工作日。
五、聘用
经公示无异议的人员，依据《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。
六、纪律与监督
招聘工作领导小组办公室将负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。
咨询电话：见各招聘单位报名联系及咨询电话。
监督电话：0371-69699720(省文化和旅游厅人事处)
0371-69690394(省人社厅事业处)
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