2020年河南濮阳县事业单位招聘公告
2020年濮阳县事业单位公开招聘公告
根据《事业单位人事管理条例》(中华人民共和国国务院令第652号)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社 〔2015〕55号)和中组部办公厅、人社部办公厅《关于应对新冠肺炎疫情影响做好事业单位公开招聘高校毕业生工作的通知》(人社厅发〔2020〕27号)等有关规定和要求，结合濮阳县事业单位工作需要，经县委、县政府研究，决定面向社会公开招聘事业单位工作人员。现公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，采取考试、体检、考察等程序，面向社会公开招聘、择优引进。
二、招聘岗位和数量
濮阳县事业单位公开招聘工作人员166名，具体招聘单位、岗位以及条件和要求见《2020年濮阳县事业单位公开招聘岗位信息表》(附件1)。
三、报名条件和要求
(一)具有下列资格条件的人员可以报名：
1、具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，品行端正。
2、全日制高校应届本科及以上毕业生和择业期内未就业的高校毕业生。高学历人才，研究生学历的必须是国内全日制博士研究生、硕士研究生或国(境)外全球排名前1000名高校硕士研究生;全日制本科学历的必须是国内全日制本科一批及以上或国(境)外全球排名前600名高校本科生。
3、年龄要求：本科毕业生年龄在30周岁以下(1990年6月 1日后出生)，硕士研究生年龄在35周岁以下(1985年6月1日以后出生)，博士研究生年龄原则上在45周岁以下(1975年6月1日以后出生)。
4、岗位所需的专业知识或技能。
5、适应岗位要求的身体条件。
6、岗位所需要的其他条件。
(二)有下列情形之一的人员不得报名：
1、受到刑事处罚或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2、尚未解除党纪、政务处分或正在接受纪律审查的人员;
3、曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的;
4、濮阳县县、乡机关事业单位在编(已按程序确定为纳编范围或已提出辞职申请但未在人社或编制部门办结审批手续的，视为在编)在职正式工作人员;
5、国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员;
6、其他不符合报考资格条件的。
四、报名与资格初审
(一)发布公告
《2020年濮阳县事业单位公开招聘公告》及相关信息在濮阳市人力资源和社会保障局网(www.hapy.hrss.gov.cn)、濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)、人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)发布。以上网站为本次公开招聘的指定网站。
(二)报名与资格初审
此次招聘采取网上报名的形式。
1、报名时间：2020年7月1日9：00至7月3日18：00。
2、报名程序：登陆濮阳市人事考试网(www.pysrsks.com)，进入“2020年濮阳县事业单位公开招聘”网上报名系统，按要求填写、提交个人报考信息资料。上传电子照片时必须使用报名系统提供的专用照片处理工具对照片进行处理。要求原照片必须为单色(红、蓝或白色)背景，正面免冠近期1寸或2寸证件照，jpg或jpeg格式，字节大于30kb，宽高像素大于220×300，照片清晰，禁止缩放后使用。报考人员只能选择一个报考岗位。网上报名系统随机反馈一个报名序号，报名序号是报考人员查询报名资格、审查结果等事项的重要依据，务必牢记并妥善保管。
3、资格初审：2020年7月1日9：00至7月4日10：00。资格初审人员按照规定条件对报考人员填报的信息在网上进行资格初审和照片质量检查，并在报考人员报名后1日内提出审核意见。对审核不合格的，给予说明理由，报考人员可根据实际情况进行修改;照片质量不符合要求的，应重新上传照片。报考人员可在填报信息1日后登录原报名网站查询是否通过资格初审。通过资格初审的人员不能再报考其他岗位。未进行或未通过资格初审的人员，可以改报其他岗位。
(三)报考岗位的确定
1、关于公开招聘岗位：通过资格审查的人数与岗位招聘数比例不低于3:1。达到规定比例的参加笔试，达不到规定比例的，该岗位招聘数按比例递减直至取消招聘计划。取消岗位的报考人员可以改报其它相应岗位。
2、关于高学历人才招聘岗位：通过资格审查的博士研究生直接进入面试。其他报考人数与招聘数量比例在10:1(含)以内的直接参加面试，超过10:1的报考人员全部参加笔试。
递减、取消、调整岗位情况一并在招聘指定网站人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公布。
(四)打印准考证
因新冠肺炎疫情防控因素，打印准考证时间在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)另行公布。参加笔试的考生在公布时间内登陆人事人才考试测评网，下载打印本人准考证(A4纸)。如未及时打印或丢失准考证造成的后果由报考人员个人承担。
(五)注意事项
1、报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，凡发现报考人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符或提供虚假材料的，取消其考试、聘用资格。
2、报考人员应认真阅读并全面理解关于本次招聘的公告内容，确定本人符合招聘岗位报名条件。如果本人不符合考试报名条件但进行了网上报名，本人的报考资格、笔试成绩无效，由此产生的一切后果由报考人员个人承担。
五、考试与资格复审
(一)笔试
1、笔试时间、地点及要求以准考证为准。考生须持准考证和本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)在规定时间、地点参加笔试，两证不齐的不允许进入考场。
2、笔试采取闭卷方式进行，考试科目为两科，每科满分为 100分。考试科目为公共基础知识和职业能力测验。
笔试成绩=职业能力测验成绩×50%+公共基础知识成绩×50% +加分成绩。
3、符合笔试加分条件的考生，按照国家政策规定执行。服务期满考核合格且未入编的“三支一扶”大学生考生、退役大学生士兵考生笔试成绩加10分。符合加分条件的考生，请于笔试结束后3个工作日内携带相关证明材料到濮阳县人力资源和社会保障局四楼会议室审验登记，逾期不再受理。申请加分的“三支一扶”大学生考生须提交：本人身份证和“三支一扶”证的原件和复印件各1份。申请加分的退役大学生士兵须提交：本人身份证、退伍证、毕业证的原件和复印件各1份。
4、笔试成绩按照四舍五入的办法计算并保留小数点后两位，笔试成绩在招聘指定网站人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公示。 笔试有缺考、作弊或一科成绩为零分的，不得进入资格复审环节。
5、笔试结束需妥善保管笔试准考证，笔试准考证作为考生参加资格复审的有效证件，如因考生保管不慎丢失造成的后果由考生个人承担。
(二)资格复审
1、根据笔试成绩，按照岗位数量和进入面试人数1：3的比例从高分到低分进行资格复审。最后一名笔试成绩并列和通过网上报名直接进入面试的，一并进入资格复审。资格复审的人员名单、时间、地点以及相应核减、取消的招聘岗位在指定网站人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公布。考生要及时关注网站上的资格复审公告，因考生个人原因逾期不到复审现场的，视为自动放弃面试资格。
2、资格复审采取现场审查的方式进行。资格复审须考生本人参加，并携带以下材料：准考证;报名表(附件2)自行下载填写后打印一式2份;与报名上传照片同版的近期2寸彩色免冠正面照片2张;本人有效二代身份证(或有效期内二代临时身份证)原件及复印件各1份;学历证书、学历认证报告(或教育部学历证书电子注册备案表)原件及复印件各1份;拟面试考生为留学回国人员的，还需持教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书;濮阳县以外机关事业单位在编在职人员(含已辞职但手续未办结人员)需提供现工作单位及其主管部门同意报名的证明(经办人签字并加盖公章)。报名岗位有其他条件要求的，需提供相应的证明材料原件及复印件各1份。经工作人员资格复审合格后，退回材料原件，留存复印件。
3、通过面试资格确认的考生，现场领取《面试通知单》。因资格复审达不到要求出现人员空缺的，依据笔试成绩从高到低的顺序进行递补，递补工作只进行一次。如经过递补以后仍然达不到面试开考比例要求的，相应核减该岗位招聘人数，直至取消该岗位招聘。
4、资格审查工作贯穿公开招聘始终。凡发现报名人员与拟招聘岗位所要求的资格条件不符以及提供虚假材料的，取消其招聘资格。
(三)面试
1、进入面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点集合，持本人有效期内的二代身份证、面试通知单参加面试，证件不齐的不允许进入面试考点。
2、面试成绩满分为100分。面试成绩达不到60分的不得进入下一个环节。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。
3、个人总成绩。个人总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。直接面试的岗位，面试成绩即为个人总成绩;面试和总成绩均按“四舍五入法”保留小数点后两位。报考同一岗位考生总成绩出现并列的，根据招聘岗位数量，面试成绩高者进入下一环节。若面试成绩也相同，报招聘工作领导小组研究。直接面试的成绩出现并列的，根据招聘岗位数量，采取加试的方式决定进入下一环节人员。
六、体检与考察
(一)体检
1、根据个人总成绩，按实际招聘岗位数与拟聘用人数1:1的比例从高分到低分确定体检人员。全日制博士研究生通过面试后，全部进入体检、考察环节。体检参照公务员录用体检的有关标准进行。
2、进入体检人员名单及有关要求，面试结束后在人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公布。
3、对体检结果有疑问的，可在体检结果公布7日内提出复检申请。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。
4、体检不合格的不再递补。因体检放弃造成岗位空缺的，根据个人总成绩可依次等额递补。
(二)考察
1、根据个人总成绩、体检结果和岗位需求等额确定考察人选。考察工作由濮阳县委组织部会同县人力资源和社会保障局按照有关规定组织实施。
2、考察内容主要是思想政治素质、道德品质、业务能力、工作实绩、作风及违法违纪、廉洁自律情况等。
考察采取个别谈话、实地察看、查阅资料(包括本人档案)、同考察对象面谈等方式进行。
3、因考察对象放弃或考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补。
七、公示和聘用
1、经考察合格的人员确定为拟聘用人员。拟聘用人员名单在招聘指定网站人事人才考试测评网(http://www.etaa.com.cn)公示7个工作日。公示期间有影响聘用问题的，查实后取消聘用资格，出现的岗位缺额不再递补。未被确定为聘用人员的博士研究生，根据个人申请，可采取“一人一议”方式，报请2020年濮阳县事业单位公开招聘工作领导小组研究确定拟聘岗位。
2、被聘用的人员应在规定时间内到聘用单位报到，逾期不报到的，取消聘用资格。
3、新聘用人员实行试用期制度，试用期满后由聘用单位进行综合考核，不合格者取消聘用资格，考核合格的与聘用单位签订聘用合同。高学历人才的聘用待遇根据市、县相关规定，按照就高原则执行。
八、其它事项
(一)本次招聘在2020年濮阳县事业单位公开招聘工作领导小组指导下开展。
(二)《2020年濮阳县事业单位公开招聘公告》及相关信息在招聘指定网站发布，不再采取其他方式通知每位报考人员。
(三)报考人员要认真阅读招聘公告，按照公告的内容、规定和程序报考。未按时、按要求参加各招聘环节产生的后果由报考人员个人承担。
(四)本次公开招聘不指定具体考试范围和考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
(五)为确保招聘工作公平、公正，相关人员要严格执行保密、回避等纪律，整个招聘过程主动接受纪检监察部门全程监督和社会各界监督。
未尽事宜按照国家、省、市相关文件的规定执行，本次公开招聘由2020年濮阳县事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释。
咨询电话：4001791796
监督电话：驻濮阳县委组织部纪检监察组 0393—3316002
附件;
中共濮阳县委组织部 濮阳县人力资源和社会保障局
2020年6月19日
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关键词：2020年河南事业单位事业单位
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