2021年河南省地矿局所属事业单位招聘工作人员实施方案
河南省地矿局所属事业单位2021年公开招聘工作人员实施方案
为充实优化我局所属事业单位专业人才结构，巩固河南地矿经济可持续发展的良好态势，更好地为我省经济社会发展服务，根据《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《关于进一步加强和改进事业单位公开招聘工作的意见》(豫人社〔2016〕4号)和《中共河南省委组织部 河南省人力资源和社会保障厅关于印发〈2021年河南省省直事业单位公开招聘工作方案〉的通知》(豫人社函〔2021〕68号)要求，结合我局实际，局所属16家事业单位拟公开招聘93名工作人员。为做好本次公开招聘工作，特制定本实施方案。
一、单位基本情况
河南省地矿局下属20个正处级事业单位，一个集团公司。主要职责是组织地勘单位开展地质矿产勘查开发，发展地勘经济，是河南省地质找矿、地质服务和地质科技的主力军，在地方经济和社会发展中发挥着重要作用。
二、招聘岗位、专业及人数
招聘岗位、专业及人数详见附件1。
三、招聘人员基本条件
（一）应聘人员应具备以下基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.35周岁以下(1986年1月1日以后出生)，博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1981年1月1日以后出生)；
3.遵守宪法和法律，具有良好的品行；
4.热爱地质事业；
5.具有岗位所需的专业知识或技能；
6.具有适应野外艰苦工作环境和岗位要求的身体条件；
7.具备应聘岗位所需的其他条件(见附件1)。
（二）有以下情形之一的不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员；
4.现役军人、试用期内的公务员和事业单位工作人员、未毕业的在校生；
5.国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
四、招聘程序
招聘程序主要包括：信息发布、报名与资格审查、笔试、面试、体检、考察、公示及聘用等。
（一）信息发布
招聘信息在河南省人力资源和社会保障厅网站、河南省人事考试中心网站及河南省地矿局网站发布。
（二）报名与资格审查
报名与资格审查由省人社厅统筹各招聘单位和有关考试机构进行，实行网上报名、网上缴笔试考务费、网上资格初审。网上资格初审由各招聘单位负责。报名要求详见《2021年河南省省直事业单位公开招聘工作人员公告》。(http://ywzl.hrss.henan.gov.cn/sitegroup/root/html/4aef1408279926e601279e53eac517a5/8121a280239e410d8b49b0ab917f9354.html)。
（三）笔试
1.笔试由省人社厅统一组织。笔试科目为综合类。有关具体事项按照省人社厅发布的公告执行。
2.笔试加分政策。按照《中共河南省委办公厅转发省委组织部等6部门关于进一步加强大学生村干部工作的实施意见的通知》(豫办﹝2012﹞36号)《河南省人民政府、河南省军区关于进一步加大大学生征集力度的意见》(豫政〔2016〕53号)规定要求，大学生村干部、退役大学生士兵报名参加本次招聘，笔试可以加分。符合加分政策的应聘人员把相关材料报各招聘单位初审。局审核汇总后报省人社厅审批公示。具体事项按省人社厅发布的公告执行。
（四）面试前现场资格确认
1.面试资格确认工作由各招聘单位负责。根据拟招聘岗位人数与参加面试人数1：3的比例，按照笔试总成绩从高到低的顺序确定，比例内末位笔试总成绩并列的同时进入面试人选。笔试有作弊、一科缺考或成绩为0分等情况的考生，不得进入面试。面试资格确认的时间、地点和人员名单等信息在河南省地矿局及各用人单位网站公布。参加面试资格确认的人员须及时关注网站发布的公告，因个人原因逾期不到面试资格确认现场的，视为自动放弃面试资格。
2.面试资格确认时。应试人员应如实提供按照所应聘岗位条件要求能够证明自己资格条件的身份证、毕业证、学位证、笔试准考证和有关证明等相关证件资料原件及复印件。在网上报名时填报情况不实不符合应聘条件的考生，取消其面试资格。
（五）面试实施工作
1.面试委托具有职业资质的考试机构组织实施。参加面试人员应按照《面试通知单》中规定的时间、地点进行集合，持本人有效身份证、《面试通知单》经审验后方可参加面试，证件不齐的不允许进入考场。未按要求参加面试的、逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
2.面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分，面试成绩在面试结束时当场宣布。
3.面试时，如有岗位形不成竞争的，应试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分。
考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。考试总成绩均计算到小数点以后两位数，并及时在省地矿局及各用人单位网站公布。
具有博士研究生和副高以上职称人员采取直接考核的方式招聘。
（六）体检
体检工作由省地矿局负责组织实施。体检人员名单根据考试总成绩从高分到低分，按各招聘岗位拟招聘人数1∶1的比例确定，总成绩相同的，按笔试成绩排序。体检标准参照公务员录用体检通用标准，因体检对象放弃体检或体检不合格出现缺额时，按考试总成绩由高分到低分依次递补。
（七）考察
体检合格的人员确定为考察对象，名单在省地矿局网站上公布。考察内容侧重于政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位相关的业务能力和工作实绩等。在考察过程中，因本人自动放弃或考察不合格出现招聘岗位缺额的，不再进行递补。考察工作由各招聘单位组织实施，考察结束后，将考察结果报省地矿局公开招聘领导小组办公室。
（八）公示
对考察合格的拟聘人员，经省地矿局公开招聘领导小组会议、局长办公会议审议通过，报省人力资源和社会保障厅审核后，分别在省人力资源和社会保障厅、省地矿局及各招聘单位网站上公示，公示时间为7个工作日。
（九）聘用
经公示无异议的拟聘人员，凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，试用期一年。试用期满后经用人单位综合考察，合格者予以正式聘用；不合格者取消聘用资格。
五、其他要求
省地矿局局直机关纪委负责本次公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。资格审查贯穿招聘工作全过程。按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的应聘人员、聘用人员，一经发现，取消其应聘和聘用资格；对违反公开招聘的招聘单位和招聘工作人员按照有关规定给予相应处理。
咨询电话：0371—63895528(省地矿局人事劳动处)
监督电话：0371—63895784(省地矿局局直机关纪委)
0371—69690394(省人力资源和社会保障厅事业单位人事管理处)
文章来源：http://www.hndkj.org.cn/ggtz/webinfo/2021/05/1623764331446450.htm
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