2022郑州市二七区人民法院招聘辅助人员招聘公告
2022郑州市二七区人民法院招聘辅助人员招聘5人公告已公布，报名时间为：2022年4月22日9：00至2022年4月27日下午17：00。笔试包含综合知识测试，需要备考的考生可参考2022年河南事业单位课程复习。河南公务员考试网现将其公布如下：
2022郑州市二七区人民法院招聘辅助人员招聘5人公告
根据工作需要，郑州市二七区人民法院共需要使用辅助人员5名。现由我公司面向社会公开招聘，公告如下：
一、招聘岗位及人数
用工岗位：
| 用工 单位 | 岗位 名称 | 招聘 人数 | 岗位条件 | 择优 条件 | 备注 | |||
| 性别 | 学历 | 年龄 | 专业要求 | |||||
| 郑州市二七区人民法院 | 书记员 | 5 | 不限 | 本科及以上 | 30周岁以下 | 法律相关专业 | 有法院及检察院相关工作经历 | |
用工 单位岗位 名称招聘 人数岗位条件择优 条件备注
性别学历年龄专业要求
郑州市二七区人民法院书记员5不限本科及以上30周岁以下法律相关专业有法院及检察院相关工作经历
用工性质：聘用制(劳务派遣)
二、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，贯彻公开公正平等竞争择优原则。
三、报名条件
(一)基本条件
1、具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护党的路线方针和政策;
2、遵纪守法，具有良好的品行;
3、适应岗位要求的身体条件;
4、岗位所需要的其他资格条件。
(二)资格条件
30周岁以下(1992年1月1日以后出生);具有本科及以上学历，法律相关专业(有法律职业证书者可直接进入面试环节;有法院及检察院相关工作经历的可优先录用)，2022年应届毕业生7月份前应取得相应的学历证书;
(三)具有下列情形之一者，不得报名：
1、刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2、尚未解除党纪政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3、近5年在公务员招录事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违犯招聘纪律行为的人员;
4、现役军人普通高等学校在校生;
5、被法院纳入失信人员名单人员。
四、用人方式
(一)用人方式为劳务派遣方式，劳务派遣人员与河南圆方人力资源管理有限公司签订劳动合同，以劳务派遣形式派遣至法院从事辅助性岗位工作。
(二)被聘用人员采用劳务派遣制，由用工单位负责被聘用人员日常管理及考核，由劳务派遣单位依法与被聘用人员签订劳动合同、支付劳动报酬、办理社会保险等相关事宜。
五、招聘程序
按照发布公告、报名、资格审查、笔试、面试、体检、公示、聘用签约程序进行。
(一)发布公告
本次公开招聘公告在河南圆方人力资源管理有限公司官网及公众号平台发布。关于本次招聘的所有公告与公示只在河南圆方人力资源管理有限公司官方网站上发布，不再另行通知。
(二)报名和资格审查
1、此次招聘报名采取网上报名的方式。
报名时间为：2022年4月22日9：00至2022年4月27日下午17：00。
报名入口
应聘人员登录http://www.zyksy.com报名，由网上报名入口进入报名系统，按要求填写个人报名信息和报考岗位后上传照片。应聘人员按照报名系统要求，逐一上传本人真实的身份证、毕业证、学位证、学籍在线认证报告、其他证明资料，如信息不一致或故意填报虚假信息，取消应聘资格。
报名技术咨询电话：18613710158
咨询时间：上午9:00—11:30 下午14:00—17:00
2、资格审查：资格审查贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，一经发现，取消其应聘或聘用资格;应聘人员伪造、涂改证件、证明，或以其他不正当手段获取应聘资格的，取消其应聘或聘用资格，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
(三)考试
考试分为笔试、面试。
1、笔试
1.1笔试具体形式、时间、地点以笔试公告为准。随时关注官网信息发布，按公告要求参加笔试，逾期视为自动放弃。
1.2为综合知识测试，测试内容为岗位相关。笔试实行百分制。
1.3笔试成绩查询公告在河南圆方人力资源管理有限公司官网上公示。公示期为2个工作日。
1.4笔试有缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试环节。
2、面试
2.1面试人员在报考人员中根据笔试成绩由高分到低分，按招聘计划数与参加面试人员1:2的比例确定,有法律职业证书者可直接进入面试。最后一名笔试成绩相同的，同时进入面试。
2.2面试形式、面试时间、地点及要求另行通知。
2.3应试者根据河南圆方人力资源管理有限公司发布的面试公告通知要求，在规定时间内持本人二代身份证、面试准考证原件到指定地点参加面试。逾期不到者，为自动放弃面试资格。
3、考生总成绩=笔试成绩占50%+面试成绩占50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点以后两位数。
4、考生总成绩按照从高分到低分的顺序，在河南圆方人力资源管理有限公司官网上公示。公示期为2个工作日。
(四)体检
1、根据总成绩从高分到低分的顺序，按照拟招聘人数1:1.2的比例确定参加体检人员，并结合考试成绩和体检结果最终确定招聘人员。
2、体检费用由个人缴纳。体检参照国家《》执行。
3、体检对象自动放弃体检资格或体检不合格产生岗位空缺时，从报考同一岗位的人员中按总成绩从高分到低分依次递补。
(五)公示
对通过体检的拟聘人员，河南圆方人力资源管理有限公司官网上公示，接受社会监督。公示期为2个工作日。
(六)政审
体检合格人员进入政审考察，由应聘者提供户籍所在公安部门出具的无违法违纪证明和户籍所在地居(村)民委员会出具的本人及近亲属思想政治表现。
(七)办理入职手续
此次招聘人员用工形式为劳务派遣，综合考试及体检结果确定录用人员，携带相关资料与河南圆方人力资源管理有限公司签订劳动合同，派遣至二七区人民法院工作。
(八)聘用及待遇
1、聘用人员试用期为一个月，试用期薪资待遇不低于郑州市最低基本工资。
2、转正后工资待遇按照二七区人民法院司法辅助人员相关标准执行，并参照政府购买服务标准，缴纳养老、工伤、失业、医疗、生育等五项社会保险。
四、其他
1、本次招聘不组织、不委托举办任何与考试有关的培训和辅导，不指定考试复习，不印制任何和考试有关的辅导资料。社会上出现任何名义举办的辅导班、辅导网站或出版物、上网卡等，均与招聘主管部门无关。
2、本次考试在新冠肺炎疫情防控常态化下开展。报考人员应持“健康码”经体温检测正常后参加考试;国内高、中风险地区及考前14天内有国(境)外旅居史的报考者需提供考前7天内核酸检测阴性证明;报考人员自备一次性医用外科口罩参加考试。
3、未尽事宜及招聘过程中遇到的问题按照国家、河南省、郑州市有关规定执行。
咨询电话：0371-85908927 18613710158
河南圆方人力资源管理有限公司
2022年4月21日
文章来源：中原考试研究院(MD5：568c9724596d6477ebd8f65bbeb6cae1)
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