2023年洛阳嵩县留置看护劳务派遣工作人员招聘10人公告
2023年洛阳嵩县留置看护劳务派遣工作人员招聘10人公告
为进一步加强我县留置看护队伍建设，经县政府研究，决定面向社会以劳务派遣形式公开招聘留置看护工作人员10名。现将有关事项公告如下。
一、招聘原则
本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。
二、招聘岗位及人数
留置看护队员10名（其中：男5名、女5名）。
三、招聘条件
（一）报考人员须具备以下基本条件：
1．具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；
2．拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，品行端正；
3．具有国家承认的大专及以上学历(退伍军人报考岗位文化程度可放宽至高中或中专及以上学历，同等条件下优先录用)；
4．年龄在18周岁以上35周岁以下；
5．女性身高不低于160cm，男性身高不低于170cm，具备正常履行职责的身体条件，身心健康，五官端正，体型匀称，面部无明显特征和缺陷，无色觉异常，无纹身，无肢体功能障碍，无口吃，无重听，无其他传染性疾病，无精神性遗传病史；
6．服从组织安排；
7．符合公安机关规定的其他条件。
（二）具有下列情形之一的，不得报考：
1．本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的；
2．本人或家庭成员、主要社会关系人曾因犯罪被判处刑罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的；
3．编造或散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的；
4．受到行政拘留、司法拘留处罚的；
5．被吊销律师、公证员执业证书的；
6．被开除公职、开除军籍，或者因违纪违规被党和国家机关、国有企业、事业单位、人民团体等辞退解聘的；
7．从事警务辅助或专职治安巡防队员工作合同期未满擅自离职的；
8．有较为严重个人不良信用记录的；
9．现已参加工作的人员（需要自行解除与原单位人事劳动关系方可报名）。有个人经营行为的人员（需自行注销或终止个体经营行为方可报名）；
10．其他不适宜从事本项工作的情形。
四、招聘程序及时间安排
公开招聘程序包括发布招聘信息、报名与资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、考核、公示、派遣等环节。
（一）发布招聘信息
通过洛阳人才网（http://www.lyhero.com/xqkx.aspx）和嵩县公共就业微信公众号发布招聘信息。
（二）报名与资格审查
1.报名时间：2023年8月9日至10日（上午8：30-12:00，下午15：00-18:30）
2.报名地点：嵩县人力资源和社会保障局二楼服务大厅（嵩县白云大道南段）
3.报名方式：本次报名采取现场报名的方法进行。报名时在洛阳人才网自行下载填写并提交《嵩县2023年公开招聘劳务派遣人员报名表》(见附件)，近期1寸免冠照片2张，本人有效身份证、毕业证、退伍证(原件及复印件1份)。高校毕业生需提供学历认证报告。
4.资格审查贯穿招聘工作全过程，不符合招聘条件或有弄虚作假行为者，一经查实，取消聘用资格。
报名成功的考生领取准考证时间另行通知。
（三）笔试
1.笔试时间及地点以准考证为准。考生参加笔试时必须同时携带准考证和有效身份证。
2.笔试内容：笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试内容主要为公共基础知识、公安基础知识、时事政治等，试卷一份，满分为100分。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
3.笔试成绩在洛阳人才网、嵩县公共就业微信公众号上予以公布，请考生注意登陆查看。
（四）面试
面试人选按笔试成绩从高到低排序以指标1：2比例确定，名额不足按分类递补。面试采取结构化面试方式，主要考察应聘者的身体条件、逻辑思维和沟通交流等方面内容，面试成绩满分为100分，当场打分亮分。
面试时间、地点将在洛阳人才网、嵩县公共就业微信公众号上予以公示，请考生注意登陆查看。
（五）体能测试
体能测试人选按笔试和面试的成绩（笔试成绩x50%＋面试成绩x 50%）从高到低排序以指标1：1.5比例确定，名额不足按分类递补。体能测试科目为：男子，1000米中长跑，俯卧撑；女子，800米中长跑，仰卧起坐。
总成绩=笔试成绩x 40%＋面试成绩x 30%＋体能测试成绩x30%，分类按指标由高分到低分进行公示。总成绩并列时按退伍士兵优先，其他人员依次第一学历、体能测试、面试成绩、笔试成绩的高低确定名次。
总成绩将在洛阳人才网和嵩县公共就业微信公众号予以公布，请届时登陆查看。
（六）体检
根据总成绩，按招聘职位由高分到低分确定体检人员，名额不足的分类递补，如体检不合格或本人放弃的，按招聘人员的总成绩由高到低分类依次递补。体检标准及项目参照《人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准（试行）〉的通知》（国人部发〔2005〕1号）文件规定进行。体检费用由应聘人员个人承担。体检时间、地点另行通知。
（七）考核
对通过体检的应聘人员按招聘职位进行考核。考核参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》（中华人民共和国人事部令第6号）有关规定进行，由县人力资源和社会保障局、县纪委监委、县公安局共同组织实施。
考核不合格造成的职位空缺，按招聘人员的总成绩分类由高分到低分依次递补。
（八）公示
根据面试、体检及考核情况确定拟招聘人员，通过洛阳人才网（http://www.lyhero.com/xqkx.aspx）和嵩县公共就业微信公众号进行公示，公示期5天，接受社会各界监督。
（九）派遣
拟招聘人员经岗前业务培训合格后，由县劳务派遣机构进行派遣，派往指定岗位工作。
五、人员管理及待遇
招聘的劳务派遣人员由县纪委监委、县公安局共同使用。劳务派遣服务机构同县公安局签订派遣协议、与被派遣人员签订劳动合同（合同期三年），合同期内工资按上级规定的我县最低工资标准执行(现标准每月1800元），并按规定参加企业社会保险。合同期内对所招聘人员实行双重管理，用工单位和用人单位每年对派遣人员进行年度考核，年度考核结果计入本人档案，作为续聘或解除聘用（劳动）合同的依据之一。合同期满后终止劳动合同，选聘的劳务派遣人员自主择业。如需用人，同等条件下优先聘用。
本《实施方案》由嵩县2023年公开招聘劳务派遣人员领导小组负责解释。
2023年8月4日
文章来源：https://www.lyhero.com/news.aspx?id=36281
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