2023年河南中豫信用增进有限公司社会招聘7人公告

2023-09-13 09:07:13 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　2023年河南中豫信用增进有限公司社会招聘7人公告已公布，河南公务员考试网现将其公布如下：

　　河南中豫信用增进有限公司(以下简称“河南信增”)成立于2022年2月8日，是在中国人民银行支持下，经河南省委财经委第四次会议研究同意、省政府国资委批准，由豫资控股牵头组建的河南首家省级信用增进机构。

　　河南信增按照“依法设立、依规决策、多元经营、市场运作、充分授权、适度容错”的原则贯彻落实省委省政府决策部署、维护地方金融市场发展。以“债券增信+债券投资+债券交易及处置”的全周期信用风险管理服务模式，业务横跨银行间市场、交易所市场及地方金交所市场，品种涉及货币、债券、信托、基金、衍生品等金融产品，努力打造成为全国第一流信用增进机构，围绕河南省重大战略、重要区域、重点产业进行重点支持，为我省导入金融资源，降低综合融资成本。

　　根据公司业务开展情况及未来发展规划，现面向社会公开招聘7人。具体公告事项如下。

　　一、招聘原则

　　(一)坚持人员素质与岗位要求相匹配原则;

　　(二)公开、公正、公平、竞争、择优的原则;

　　(三)任人唯贤、德才兼备的原则。

　　二、招聘计划与要求

　　本次计划招聘7人，其中业务经理3人、业务专员1人、风控经理1人、党建岗1 人、内部审计岗1人。岗位职责及任职要求详见《附件1: 河南中豫信用增进有限公司2023年社会招聘计划表》。

　　三、报名条件

　　(一)基本条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义。

　　2.具有坚定的政治信念和政治立场，热爱祖国，遵纪守法，清正廉洁，诚实守信，作风正派，职业操守和个人品行良好。

　　3.具有正常履行岗位职责的身体条件。

　　4.具有符合岗位要求的工作能力和专业技能。

　　5.具有良好的行政礼仪、严谨的工作作风、较强的工作责任心、较好的团队合作精神，服从组织分配。

　　(二)有下列情形之一的不得报名

　　1.正在接受司法机关和纪检监察机关立案审查尚未结案的。

　　2.受党纪、政纪、行政处分尚未解除的。

　　3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员。

　　4.按照有关规定未满工作服务年限的人员。

　　5.法律法规及政策规定不予聘用的其他情形的人员。

　　四、招聘程序

　　招聘按照公告发布、网上报名、资格审查、简历筛选、笔试、面试、确定拟录用人员、背景调查、体检、公示、录用等程序进行。

　　(一)公告发布

　　本次招聘通过河南中豫信用增进有限公司官网及微信公众号、前程无忧官网郑州首页及微信公众号等渠道发布公告。

　　(二)网上报名

　　本次招聘采取网上报名方式进行。

　　1.报名时间：自公告发布之日起至9月13日，逾期不再受理。

　　2.报名方式：请登录前程无忧郑州首页或直接登录网址http://campus.51job.com/hnxz2023进行报名，每名应聘人员限报一个岗位，并在报名表上明确是否服从调剂。请按要求如实填写相关信息，同时需上传以下资料：

　　(1)本人有效身份证。

　　(2)本人毕业证、学位证及《教育部学历证书电子注册备案表》(有多个教育经历的，要提供全部学历、学位证书、《教育部学历证书电子注册备案表》;留学回国人员需提供由教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》)。

　　(3)职(执)业资格证、专业技术资格(职务)证书、主要荣誉证书。

　　(4)《河南中豫信用增进有限公司2023年社会招聘报名表》(见附件2)。

　　(三)资格审查

　　本次报名通过线上方式进行资格审查，由招聘工作小组结合招聘岗位的具体要求，对应聘者的报名材料进行资格审查。

　　报名人员提供的有关材料必须真实有效，凡发现报名人员提供虚假材料及其他严重舞弊行为，立即取消其应聘资格，并视情况追究有关人员的责任。

　　资格审查工作贯穿于招聘全过程。

　　(四)简历筛选

　　资格审查合格的人员进入简历筛选环节，以学历、相关工作经验、资格证书等条件作为筛选标准(参照附件1中岗位职责、任职要求)，并对工作业绩进行评价，同等条件下工作业绩优者进入笔试阶段。按照各岗位招聘人数1:5的比例确定进入笔试阶段的人选，达不到比例的，可适当放宽至1:2;达不到1:2的，该岗位招聘名额核减直至取消。

　　(五)笔试

　　简历筛选通过的人员进入笔试环节，笔试包含在线测评、笔试考试。

　　1.在线测评由招聘工作小组通过邮件形式发送测评链接，进入笔试环节人员在规定时间内完成测评。

　　2.笔试考试采用线上机考形式进行，满分100分。根据笔试成绩，按照各岗位招聘人数1：3的比例，从高分到低分确定进入面试阶段的人选。若入围面试的最后一名笔试成绩相同，相同者同时入围面试。达不到比例的，可适当放宽至1:2;达不到1:2的，该岗位招聘名额核减直至取消。

　　笔试具体安排另行通知。

　　笔试结果作为面试评价的补充，不单独计算成绩。

　　(六)面试

　　面试采用半结构化面试方式，满分100分，主要考察专业能力及岗位匹配度。

　　面试具体安排另行通知。

　　(七)确定拟录用人员

　　面试结束后，根据面试评价总成绩和招聘岗位需求人数，按照总成绩从高到低排序，确定拟录用人员。

　　总成绩=单位评委打分平均值*50%+第三方咨询公司评委打分平均值*50%。