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关于大学生村官续聘问题

2013-06-14 00:10:38 字号: | | 【 打印 】

   希望扎根农村的大学生“村官”合同期满后将可续聘。记者昨天获悉,市委办公厅和市政府办公厅联合印发《关于深入推进选聘高校毕业生到农村工作的意见》(以下简称《意见》)指出,合同期满的大学生“村官”考核合格,根据本人和行政村的双方意愿可以续聘,每个聘期一般为三年,不称职将被辞退。

 

  而在此前,只有约10%的优秀大学生“村官”才可续聘一年。《意见》提出,大学生“村官”三年合同期满后,经考核合格,根据本人和行政村的双方意愿可以续聘。续聘期间工资待遇与上一个合同期的第三年相同,即平均月薪3000元,并根据经济社会发展状况逐步增长。进入村“两委(村党支部支部委员会与村民委员会)”班子的大学生“村官”,合同期内的工资待遇继续由市、区县两级财政支付;合同期在“两委”任期内到期的,根据其本人意愿,直接续聘或将合同期延长至其任期届满。对于第一个续聘期内仍未进入村“两委”班子的,不再续聘。

 

  该《意见》首次明确大学生“村官”的考核内容包括其德才表现、履职情况、自我要求和工作实绩。考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。

 

  考核分为平时考核、年度考核和合同期满考核。平时考核采取不定期听取汇报、查阅业绩档案、征求村民意见等方式进行。年度考核以平时考核为基础,以大学生“村官”履行职责和完成年度工作任务情况为依据,每年年中进行。合同期满考核以年度考核为基础,对三年服务期间的表现作出总体评价。年度考核和合同期满考核采取由村和乡镇分别进行考核评价的“双考双评”办法。各乡镇为大学生“村官”建立业绩档案,由村党支部和村委会提供聘用期间的工作表现、工作任务完成情况以及奖惩情况等,作为考核的重要依据。

 

  考核结果将作为续聘、奖惩、干部选拔、公务员招录、事业单位招聘、报考研究生和其他流动发展渠道的推荐、扶持等方面的重要依据。

 

  《意见》还首次明确,对出现考核不称职或有两次基本称职记录,或严重违反工作纪律的,应予以辞退。

 

  大学生“村官”除了可担任村级党组织书记助理和村委会主任助理外,还可根据需要担任村团组织负责人、乡镇司法助理、文化助理、卫生助理等工作,安排到村办农民专业合作社、专业技术协会等单位任职,充分发挥其优势。另外,本市每年将统一选聘大学生“村官”,时间一般安排在5月份。


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