关于大学生村官续聘问题
希望扎根农村的大学生“村官”合同期满后将可续聘。记者昨天获悉，市委办公厅和市政府办公厅联合印发《关于深入推进选聘高校毕业生到农村工作的意见》(以下简称《意见》)指出，合同期满的大学生“村官”考核合格，根据本人和行政村的双方意愿可以续聘，每个聘期一般为三年，不称职将被辞退。
而在此前，只有约10%的优秀大学生“村官”才可续聘一年。《意见》提出，大学生“村官”三年合同期满后，经考核合格，根据本人和行政村的双方意愿可以续聘。续聘期间工资待遇与上一个合同期的第三年相同，即平均月薪3000元，并根据经济社会发展状况逐步增长。进入村“两委(村党支部支部委员会与村民委员会)”班子的大学生“村官”，合同期内的工资待遇继续由市、区县两级财政支付；合同期在“两委”任期内到期的，根据其本人意愿，直接续聘或将合同期延长至其任期届满。对于第一个续聘期内仍未进入村“两委”班子的，不再续聘。
该《意见》首次明确大学生“村官”的考核内容包括其德才表现、履职情况、自我要求和工作实绩。考核分为优秀、称职、基本称职和不称职四个等次。
考核分为平时考核、年度考核和合同期满考核。平时考核采取不定期听取汇报、查阅业绩档案、征求村民意见等方式进行。年度考核以平时考核为基础，以大学生“村官”履行职责和完成年度工作任务情况为依据，每年年中进行。合同期满考核以年度考核为基础，对三年服务期间的表现作出总体评价。年度考核和合同期满考核采取由村和乡镇分别进行考核评价的“双考双评”办法。各乡镇为大学生“村官”建立业绩档案，由村党支部和村委会提供聘用期间的工作表现、工作任务完成情况以及奖惩情况等，作为考核的重要依据。
考核结果将作为续聘、奖惩、干部选拔、公务员招录、事业单位招聘、报考研究生和其他流动发展渠道的推荐、扶持等方面的重要依据。
《意见》还首次明确，对出现考核不称职或有两次基本称职记录，或严重违反工作纪律的，应予以辞退。
大学生“村官”除了可担任村级党组织书记助理和村委会主任助理外，还可根据需要担任村团组织负责人、乡镇司法助理、文化助理、卫生助理等工作，安排到村办农民专业合作社、专业技术协会等单位任职，充分发挥其优势。另外，本市每年将统一选聘大学生“村官”，时间一般安排在5月份。
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