2012年漯河市公务员考试四特点

2013-07-23 00:28:29 字号：小 | 中 | 大【打印】

漯河市2012年度公务员考录工作圆满结束 　　根据全省统一部署，漯河市2012年度考录公务员工作于日前圆满结束，为20家单位招录的22名公务员将于年后正式到岗。2012年漯河市计划录用27名公务员，2216人通过了资格初审并参加了笔试，75人参加了面试，24人进入了体检和考察，录用22人。其中：源汇区3人，郾城区5人，召陵区4人，舞阳县3人，临颍县5人，另从大学生村干部中录用2人。此次考录呈现以下几个特点：一是注重人才战略，招录提前启动。提前做好充分准备，制定了详细的考录实施方案，并要求各县区组成审核小组，严格执行实施方案，开展资格审查工作，报名工作顺利开展。二是坚持公正原则，实行阳光考录。严把关键环节，做到程序规范化、组织精细化、监督全程化、过程公开化，为广大考生提供公平竞争的平台，确保了公务员招录的公信力。三是岗位合理设置，政策要求放宽。放宽年龄和学历限制，为考生提供了更多可以报考的机会。同时继续设立一定的岗位面向优秀村干部等人员，公务员队伍结构不断完善。四是报考冷热不均，人数再创新高。今年的报考人数达到2216人，再次刷新报考纪录。其中竞争最激烈的是源汇区干河陈乡人民政府职位，招录1人，近400人参与竞争。另有三个职位因专业限制，报名人数未达到1：5的开考比例而被取消。其他职位报名人数均在60人以上，平均录取比例达80：1，创近年漯河市公务员录用新记录。

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