西华县县直事业单位招聘40人 11日起报名
西华县2012年县直事业单位公开招聘工作
人员实施方案
根据中共周口市委组织部、市人事局、市编办、市财政局《关于事业单位新进人员实行公开招聘工作实施意见》（周人〔2008〕11号）文件精神，经县委、县政府同意，市人力资源和社会保障局批准，现决定面向社会公开招聘事业单位工作人员40名，为确保本次招聘工作的顺利进行，特制定如下实施方案。
一、指导思想
以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，坚持尊重知识、尊重人才、德才兼备的用人标准，采取公开考试、严格考察，认真贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，实行因事设岗、按岗聘用，严格程序，公开为县直事业单位招聘一批优秀人才。
二、报考资格条件
（一）符合以下条件的人员可以报考
1、遵守宪法和法律，品行端正；
2、身体健康，具有正常履行职责的身体条件;
3、30周岁以下（1982年9月1日以后出生），部分专业符合相应的年龄条件；
4、具有全日制普通本科及其以上毕业生；
5、具有招聘岗位所需的文化程度和符合岗位要求的工作能力；
6、具备招聘岗位所要求的其他资格条件。
（二）有下列情形之一的不得报考
1、曾因犯罪受过刑事处罚的；
2、因犯错误正在接受审查的；
3、违反计划生育政策的；
4、法律法规规定不得报考、聘用为事业单位工作人员的其他情形。
三、招聘计划
根据事业单位的编制、岗位空缺情况和实际需要，县直事业单位（全供事业）计划招聘40名工作人员。具体招聘计划和条件如下：
1、县纪委监察局下属事业单位招聘工作人员10名（含县长热线4名、效能监察中心1名、机关服务中心1名、纠风热线4名）。其中法律类专业4名；财会及相关专业3名；文秘、汉语言文学专业2名；计算机及相关专业1名。具体岗位待考生录取后由县纪委监察局统一分配。
2、西华县委办公室下属西华县接待中心招聘工作人员4名。讲解员4名，女性，播音主持、旅游管理中相关专业。要求身体健康、形象气质俱佳、普通话达标、年龄在25周岁以下（1987年9月1日以后出生）、身高165cm以上。
3、县人民检察院下属信息管理服务中心招聘5名。其中计算机及相关专业3名；文秘、汉语言文学、新闻专业2名，年龄在35周岁以下（1976年9月1日以后出生）。
4、县人社局下属事业单位招聘工作人员16名（含城乡居民社会养老保险中心、劳动人事争议仲栽院、乡镇人力资源社会保障服务所）。其中计算机及相关专业7名；档案管理类1名；文秘、汉语言文学专业3名；法律类专业3名；财会及相关专业1名；临床医学（全科）1名。
5、县审计局下属基础建设投资项目审计中心招聘5名。工程审计类3名，文秘、汉语言文学专业2名。四、发布招聘信息
2012年9月1日在周口市人力资源和社会保障网（www.hazk.lss.gov.cn）、周口人事考试网(www.zkrsks.com )、西华县人民政府网（www.xihua.gov.cn）、县电视台发布招聘公告。
五、报名与资格审查
(一)本次报名采用现场报名的方式进行。
2012年 9月 11日-- 16 日
（二）报名地点
县人力资源和社会保障局事业单位管理股（县政府综合办公楼六楼）
（三）报名办法
1.凭本人有效身份证、毕业证、就业报到证（已参加工作的持单位同意报考证明）原件及复印件一份，到报名地点报名。报名与参加考试时使用的身份证必须一致。
2. 按照国家和省有关规定，对以下人员实施加分：周口生源地的大学生参加国家自愿服务西部计划服务期满且考核合格的；在周口市参加高校毕业生“三支一扶”计划、服务贫困县计划服务期满且考核合格的大学生和 “大学生村干部”计划并在村任职满两年以上且考核合格的大学生村干部（需有到村任职录用审批表），笔试原始成绩加10分。符合多个条件的，最多加10分。拟享受加分政策的报考者，符合加分政策的应聘者， 于 9月 19日前提供有关证书原件和复印件提交西华县人社局事业单位管理股，县人社局统一审核并公示，逾期不再受理。如发现拟加分人员弄虚作假及情况不实，取消本次考试及聘用资格。
3. 各招聘岗位的报名人数与拟招聘人数的比例不低于3:1，达不到3:1时需相应核减拟招聘人数。
4.报名时交报名考务费60元，信息采集费12元。
（四）领取准考证
报考者于2012年 9月 19日— 月 21日到县人力资源和社会保障局事业单位管理股（县政府综合办公楼六楼）凭本人有效身份证领取准考证。
六、考试
考试分为笔试和面试。其中报考西华县接待中心考生先进行面试(面试时间定于9月20日，面试地点另行通知)，面试合格后，方可参加笔试。
（一）笔试
笔试内容为公共基础知识、申论，满分为100分。
笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。
考试时间：2012年 9月23日，上午9∶00—11∶30。
（二）面试资格确认
根据笔试成绩，按各岗位拟招聘人数1∶2的比例从高分到低分确定参加面试人选。
参加面试资格人员持本人有效身份证、毕业证、就业报到证、在职人员需出具单位同意报考证明等原件及复印件和笔试准考证到县人社局事业单位管理股进行面试确认，同时交近期免冠一寸彩色照片4张。面试确认的时间、地点由县公开招聘事业单位工作领导组确定并通知应试者。逾期不到的，视为自动放弃面试资格。
面试确认时，与报考者本人及有关证书进行核对。凡有关材料信息不实的，取消其参加面试资格。
（三）面试
面试采取结构化面试的方式进行，满分为100分，面试方案另行制定，面试时间另行通知。
（四）考试总成绩=笔试成绩×50% 面试成绩×50%。
本次考试不指定考试用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训。
七、体检与考核
（一）体检
1.根据考试总成绩，按拟聘用职位1:1比例从高分至低分确定参加体检人员。
2.体检工作由县公开招聘事业单位人员工作领导组组织，体检时间、地点另行安排。
（二）考核
1.对体检合格的人员按拟聘人数1:1的比例，确定为考核对象。
2.对在体检和考核中不合格者，按考生总成绩从高分到低分依次递补。
八、聘用审核与审批
（一）对考核合格者，确定为拟聘人员，由县公开招聘领导组统一进行公示，公示期7天。对公示期间群众反映的问题，要认真核实处理。
（二）公示结束后，按相关规定办理聘用手续。
（三）聘用后与用人单位签订河南省事业单位聘用合同，5年内不得离职。不服从分配的考生按自动放弃处理，取消聘用资格。新聘用的工作人员试用期6个月，试用期间接受岗前培训。试用期满后由用人单位进行综合考核，不合格的由用人单位提出取消聘用意见，报聘用审批机关批准。被取消聘用的人员，由户口所在地人才交流服务机构推荐就业或自主择业。试用期间及试用期满后的工资福利待遇，按国家有关规定执行。
九、有关要求
（一）精心组织。招聘县直事业单位工作人员工作，政策性强，涉及面广，社会影响大，要切实加强领导，精心组织，相关部门密切配合，责任到人，准确把握政策，严格按有关规定办事，确保考试聘用工作顺利进行。
（二）规范操作。增强考试聘用工作的公开性和透明度，认真落实招聘政策、聘用计划、报考条件、考试成绩，聘用结果“五公开”制度，自觉接受社会监督。
（三）严格工作纪律。严肃考风考纪，自觉抵制不正之风的干扰。无论是工作人员或是报考人员，在考试聘用过程中出现违纪行为，都要受到责任追究，予以严肃处理。
西华县人力资源和社会保障局
二○一二年八月二十五日
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