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郑州事业单位面试培训:应对离职同事说坏话

2013-07-20 00:42:40 字号: | | 【 打印 】

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  郑州事业单位面试采取结构化面试的形式进行,它通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分 方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作,同时也是对工作情况的预先介绍,进行企业形象宣传。

  第三题:单位老张要离职,煽风点火故意挑拨本来关系就不太好的两个同事,也在领导面前说你坏话,请问你该怎么办。

  【硕文参考解析】

  老张作为我们单位的老同事,在即将离职的时候,却出现题目中反映的情况,是令人遗憾的。作为一个在我们单位工作多年的人,理应为我们单位的年轻同事做出表率,成为我们学习的楷模。而他却一时想不开,做出了错误的举动。这不仅会影响到老张的声誉,也会影响我们单位的团结。因此,我会努力的帮助老张,尽量的帮助他挽回局面。并使其认识到错误的严重性,从而改正错误的行为。

  首先,我相信我的领导对我是了解的,也对自己平时在单位的表现有信心。领导不会因为老张对我的几句坏话就对我有偏见。但为了避免领导对我产生不必要的误会,我会利用向领导汇报思想的时机,向领导说明情况。并且向领导提出这是老同志对我产生了误会,我会与其沟通,将问题解决。

  冰冻三尺非一日之寒,老张在这个时候诋毁我,可能是因为我们之间的关系不是很融洽,也可是我在平时与老张的工作配合上产生了一些问题,导致他对我产生了某些误会。我会努力的化解这种误会,避免分歧扩大影响到我们之间的关系。我会邀请一些平时和老张关系比较好的同事,为即将退休的老张举行一个简单的欢送会。在欢送会结束的适合,我会单独的与老张进行交流,敞开我的心扉,把我与老张之间存在的误解逐一解释清楚。我相信,待我解释清楚后,老张一定会消除对我的误会。

  针对老张挑拨两个本来关系就不好的同事。我会利用工作之余,邀请这两位同事到我家中做客。在吃饭的过程中,我会努力的化解他们之间的误会,调节两个人之间的关系。先从他们之间的共同点出发,肯定他们的共性,使他们认识到他们之间产生误会的原因,只是因为每个人看待问题的方式和立场不同,而并不是有意针对对方。我相信,只要我们之间彼此敞开心扉,一定可以化解坚冰。

  通过这件事也使我懂得了,在今后的工作中,一定要把同事间的关系处理好。避免与同事结怨。同时,在工作中与同事产生意见分歧的时候,要坚持原则性与灵活性的统一。如果是原则问题,我一定会坚持原则问题不放松。同时,我会耐心的做同事的思想工作。如果不是原则问题,那么我会尊重同事的意见,不与同事产生冲突。单位的稳定团结需要我们每一人去用心营造,我会努力做好促进单位团结的催化剂,为单位的和谐贡献力量。

  

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