郑州事业单位面试培训:组织给小区居民疏导心理压力
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郑州事业单位面试采取结构化面试的形式进行，它通过设计面试所涉及的内容、试题评分标准、评分 方法、分数等对面试者进行系统的结构化的面试。其主要目的是评估应聘者工作能力的高低及是否能适应该岗位工作，同时也是对工作情况的预先介绍，进行企业形象宣传。计算机类、英语类、工勤类及学校教师岗位等需加试专业知识、实操(或试讲)，满分100分。加试专业知识、实操(或试讲)的岗位面试成绩计算为结构化面试成绩×40%+专业知识测试成绩或实际操作技能测试(或试讲)成绩×60%。
第二题：你是某小区工作人员，社区决定和某社会机构合作给小区居民疏导心理压力，为期半年，请问应该怎么组织?
【硕文参考解析】
社区组织机构给小区居民疏导心理压力，这是一项很好的工作设想，作为小区工作人员，应当配合好领导的工作，将这次活动做好。另外，由于此次活动为期半年，时间较长，我们更应该加以重视，可以从以下几个方面着手准备：
第一，成立心理压力疏导工作团队，并细分为几个小组，分别为宣传组、联络组、物资协调组和现场讲解组，各个小组选出负责人，各小组负责人负责该小组的协调工作。宣传组负责对此次活动进行宣传，比如通过在小区门口张贴条幅、海报、发放传单的形式将此次活动很好的告知小区居民。联络组负责与合作的社会机构进行联络工作，安排好对方机构来人的住宿等问题;物资协调组负责此次活动中所需物资的购买或者借还工作，比如活动所需要的桌椅、喇叭、饮水机等物资;现场讲解小组负责向在场的居民进行讲解。
同时，为了扩大此次活动的影响，我们将利用网络的及时性，在网上建立一个专门的心理压力咨询网站，并制作图册解释说明如何在网上进行咨询。
第二，各个小组各司其职，做好各自工作，如果人员不够，可以向社会上征集志愿者，比如有心理学基础的大学生，他们对这方面活动了解的比较多，我们可以让他们参与到此次活动当中。
第三，在活动进行过程中，总负责人做好协调工作，协调各个小组的工作，保证各小组之间的紧密联络，同时对活动过程中所产生的一些特殊的情况予以及时的应对。
最后，在活动结束后，对活动中的经验和教训做好总结，写成报告向领导报告，并了解居民对活动成果和效果的意见和建议，做好总结为以后开展类似活动提供借鉴!
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