申论时评：干部应付要不得
脚踏实地，全力以赴抓落实、求实效，是领导干部做好各项工作的基本要求，也是衡量干部是否称职的一个重要标准。目前却有干部工作沉不下心、做事沉不下身、落实沉不下力，热衷于“应付”工作、“应付”组织、“应付”群众，群众称其为“应付式干部”。
俗话说：三分策划，七分执行。决策再好、思路再好、制度再好，没有强有力的执行也是纸上谈兵。“应付式干部”多了，执行上级方针政策、完成工作任务就会出现打折、走样的现象。
当前，经济社会发展处于转型期，急需解决的矛盾和困难很多。面对新形势、新任务，不当“应付式干部”，就需要广大干部在工作中真正“沉下心、沉下身、沉下力”。
不当“应付式干部”，必须沉下心，不浮躁、不懈怠，踏踏实实干事，兢兢业业工作。少数干部想位置、争位置、保位置，处心积虑，精于算计，而对干事却不上心、不下力。领导干部在一定的工作职位上，手中掌握一定的权力，应当想着如何把工作干好、干得更出色，真正把心思用在想干事上，把本领体现到会干事上，把目标锁定到干成事上，唯有如此，才能在为党和人民建功立业的奋斗中实现自身的价值追求。
不当“应付式干部”，必须沉下身，走出机关、深入基层，走到群众中去。基层是一个大课堂，人民群众是这个课堂里最高明的老师。只有躬身向下，从人民群众丰富生动的实践中汲取智慧和养分，才能使自己的素质和能力不断提高，适应形势任务发展的要求，牢牢掌握工作的主动权，团结并带领人民群众开创幸福美好的生活。
不当“应付式干部”，必须沉下力，亲力亲为、尽心尽力，真正把时间和精力都放在抓工作落实上。能不能全力以赴抓好工作落实，说到底还是责任心问题。敢于负责，敢于较真，敢于碰硬，在攻坚克难、解决问题中推动各项任务的完成。
既想享清福，又怕丢帽子，是“应付式干部”的通病。因此，减少“应付式干部”，就应要求各级机关加大治懒治庸力度，实行优胜劣汰，严格依法问责。一位领导干部曾一针见血地指出：“你‘应付’工作、‘应付’组织、‘应付’群众，那么组织上只好先‘对不起’你。”这的确戳到了“应付式干部”的软肋。一方面要让“应付式干部”下去，另一方面还要让“三沉干部”上来。树立注重实干、务求实效的用人导向，为想干事、能干事的优秀干部提供更宽广的平台，让更多实干型、创业型干部脱颖而出，干部队伍的作风才能真正好起来、实起来！
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不当“应付式干部”，必须沉下心，不浮躁、不懈怠，踏踏实实干事，兢兢业业工作。少数干部想位置、争位置、保位置，处心积虑，精于算计，而对干事却不上心、不下力。领导干部在一定的工作职位上，手中掌握一定的权力，应当想着如何把工作干好、干得更出色，真正把心思用在想干事上，把本领体现到会干事上，把目标锁定到干成事上，唯有如此，才能在为党和人民建功立业的奋斗中实现自身的价值追求。
不当“应付式干部”，必须沉下身，走出机关、深入基层，走到群众中去。基层是一个大课堂，人民群众是这个课堂里最高明的老师。只有躬身向下，从人民群众丰富生动的实践中汲取智慧和养分，才能使自己的素质和能力不断提高，适应形势任务发展的要求，牢牢掌握工作的主动权，团结并带领人民群众开创幸福美好的生活。
不当“应付式干部”，必须沉下力，亲力亲为、尽心尽力，真正把时间和精力都放在抓工作落实上。能不能全力以赴抓好工作落实，说到底还是责任心问题。敢于负责，敢于较真，敢于碰硬，在攻坚克难、解决问题中推动各项任务的完成。
既想享清福，又怕丢帽子，是“应付式干部”的通病。因此，减少“应付式干部”，就应要求各级机关加大治懒治庸力度，实行优胜劣汰，严格依法问责。一位领导干部曾一针见血地指出：“你‘应付’工作、‘应付’组织、‘应付’群众，那么组织上只好先‘对不起’你。”这的确戳到了“应付式干部”的软肋。一方面要让“应付式干部”下去，另一方面还要让“三沉干部”上来。树立注重实干、务求实效的用人导向，为想干事、能干事的优秀干部提供更宽广的平台，让更多实干型、创业型干部脱颖而出，干部队伍的作风才能真正好起来、实起来！
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