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申论时评:干部应付要不得

2013-08-15 00:08:31 字号: | | 【 打印 】
  脚踏实地,全力以赴抓落实、求实效,是领导干部做好各项工作的基本要求,也是衡量干部是否称职的一个重要标准。目前却有干部工作沉不下心、做事沉不下身、落实沉不下力,热衷于“应付”工作、“应付”组织、“应付”群众,群众称其为“应付式干部”。
  俗话说:三分策划,七分执行。决策再好、思路再好、制度再好,没有强有力的执行也是纸上谈兵。“应付式干部”多了,执行上级方针政策、完成工作任务就会出现打折、走样的现象。
  当前,经济社会发展处于转型期,急需解决的矛盾和困难很多。面对新形势、新任务,不当“应付式干部”,就需要广大干部在工作中真正“沉下心、沉下身、沉下力”。
  不当“应付式干部”,必须沉下心,不浮躁、不懈怠,踏踏实实干事,兢兢业业工作。少数干部想位置、争位置、保位置,处心积虑,精于算计,而对干事却不上心、不下力。领导干部在一定的工作职位上,手中掌握一定的权力,应当想着如何把工作干好、干得更出色,真正把心思用在想干事上,把本领体现到会干事上,把目标锁定到干成事上,唯有如此,才能在为党和人民建功立业的奋斗中实现自身的价值追求。
  不当“应付式干部”,必须沉下身,走出机关、深入基层,走到群众中去。基层是一个大课堂,人民群众是这个课堂里最高明的老师。只有躬身向下,从人民群众丰富生动的实践中汲取智慧和养分,才能使自己的素质和能力不断提高,适应形势任务发展的要求,牢牢掌握工作的主动权,团结并带领人民群众开创幸福美好的生活。
  不当“应付式干部”,必须沉下力,亲力亲为、尽心尽力,真正把时间和精力都放在抓工作落实上。能不能全力以赴抓好工作落实,说到底还是责任心问题。敢于负责,敢于较真,敢于碰硬,在攻坚克难、解决问题中推动各项任务的完成。
  既想享清福,又怕丢帽子,是“应付式干部”的通病。因此,减少“应付式干部”,就应要求各级机关加大治懒治庸力度,实行优胜劣汰,严格依法问责。一位领导干部曾一针见血地指出:“你‘应付’工作、‘应付’组织、‘应付’群众,那么组织上只好先‘对不起’你。”这的确戳到了“应付式干部”的软肋。一方面要让“应付式干部”下去,另一方面还要让“三沉干部”上来。树立注重实干、务求实效的用人导向,为想干事、能干事的优秀干部提供更宽广的平台,让更多实干型、创业型干部脱颖而出,干部队伍的作风才能真正好起来、实起来!
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