河南公务员招聘申论热点:临时工得罪了谁
河南公务员一般考试科目为行测和申论两科。行测主要测查与公务员职业密切相关的、适合通过客观化纸笔测验方式进行考查的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析和常识判断等部分，申论是测查从事机关工作应当具备的基本能力。针对考试大纲要求，河南硕文特整理相关河南公务员考试培训辅导资料，助力广大考生。
近日，网络上出现一则有关城管招聘临时工的笑话，大意是说城管招聘时问到应聘人学历、有无案底等等，最后问到“出事了怎么办?”，应聘人说“我是临时工”，然后考官就直接聘用了他。当然，这只是一则笑话，但为什么会有临时工的笑话出现?因为现实正是如此，在一些执法事件中，打人的是“临时工”、公车私用的是“临时工”，雷人雷语的也是“临时工”……而事发后，临时工又往往成为“替罪羊”的代名词。在执法部门需要给社会一个交代时，往往也是以“该职工为单位临时工，已被辞退”为由将事件不了了之。我们想问：临时工到底得罪了谁?
【解读】
在出现需要问责的事件时，临时工总是意料之中地出现在问责名单之中，俨然已成了“替罪羊”的代名词，那么我们不禁要反思为什么会有这么多的临时工出现在执法部门?在事件发生时，正式工就没有责任吗?我们认为，我们应该仔细审慎“临时工”这一社会现象出现的原因，制度的漏洞在哪里，有无改进建议和措施?
用人单位之所以会有这么多的临时工，主要出于两个原因：第一，这其中有正常的、客观的需求，因为一些单位的确需要短期、临时的劳动力。如棉花种植企业，每年棉花丰收的时候需要大量的采棉工人，丰收过后不再要人，这样使用劳务派遣工效率更高，无论对劳动者还是用工单位都有益处。第二，也是受社会指责最多的原因，用人单位出于降低成本、减少麻烦的需要，迫使本应签订正式劳动合同的劳动者成为临时工，并在非临时性岗位上大量使用临时工。他们由于自身编制有限、工作量很大，而且雇佣临时工不需要缴纳五险一金，因此大量雇佣临时工。
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