报考事业单位五大好处
一、了解事业单位?
事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。(《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令)
事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成为法人实体。事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
中国的事业单位在功能上对应国外的是非营利组织(NPO)、非政府组织(NGO)，国外的这些组织是社会自治组织，在中国的事业单位和政府的关系比较密切。这种不同点，有些是社会制度不同造成的，有的是由于中国的社会自治能力不足造成的。
二、报考事业单位的好处?
1、首先事业单位相对公务员考试难度低一些，更容易考上。
2、事业单位相对于公务员来说工作，大部分也比较轻松。
3、升迁方式多，待遇甚至不会比公务员差。
公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。
4、缴纳养老保险，虽然打破退休金制了，就算你中途辞职，也不会晚年没有着落，更自由，更有保障性。
5、事业单位改革后实行绩效工资，现在不少单位，比如学校和医院，都实行工资增长机制，也就是说根据考核绩效适当的调整工资涨工资。
6、事业单位改革后，很多原来挂靠在机关下面的单位得以独立，拥有自己的财政拨款，中间少了一层，自主权更大了。
7、虽然是签合同，表面看工作不牢靠，不过只要不触犯法律法规，还是和原来一样，不会轻易解雇。而且单位单位好的话，可以通过合同增加福利。
三、事业单位养老金改革带来哪些好处?
作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，《事业单位人事管理条例》将于7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。根据《条例》，事业单位及人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
舆论认为，这意味着养老金双轨制改革拉开序幕。中国的养老金并轨改革终于启动了。
养老金“双轨制”饱受诟病。中国劳动统计年鉴的数据显示，1993年以前，机关事业单位和企业的人均离退休费基本在同一个水平线。此后两者的差距越来越大，虽然国家已经连续10年提高企业退休金水平，但机关事业单位的退休金水平也是水涨船高，两者差距仍在不断加大，有数据称目前已经扩大到二至五倍。而对于那些全由单位统一交费的事业单位人员，习惯了和公务员享受一样待遇，什么都不用个人交，有的连个人缴费额是多少都不清楚。
可见，机关事业单位和企业之间在养老待遇上是不公平的。但在机关事业单位之间或内部会不会公平?政府机关与事业单位、不同事业单位的部门，以及级别不同的人，所享受到的待遇都差别也很大，改革就是要降低那些冲击社会底线的畸高保障，同时提高那些有失公平的低水平保障，让公平处处体现。
机关事业单位和企业的两者养老待遇差距之大，改革是机关事业单位向企业看齐?还是企业向机关事业单位看齐?但机关事业单位肯定不愿向企业看齐!而事业单位养老金向公务员看齐!显然，如果企业向机关事业单位看齐，也就是企业单位养老金向公务员看齐，再看新农保与城居保并轨，以及城乡居保、城镇职工养老保险之间的衔接，根据等量代换，也就是说改革让城乡居保向公务员养老金看齐!也就是未来中国养老金是全国一盘棋，全国一个政策。
事业单位是相对于企业单位而言的，是国家机构的分支。中国的事业单位大体可以分为“参公，即参照公务员”、“全额拨款”、“财政补贴”、“自收自支”四类。而公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。事业单位是相对于企业单位而言的，是国家机构的分支。
但养老金并轨改革为何先动事业单位?我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人，虽然对事业单位和机关单位来说，仍是有先有后。首先从事业单位启动改革，有专家的说法是，等到人社部出台社保顶层设计方案之后，公务员才可能与事业单位人员同步实行社保缴费。目前改革的原则是，机关事业单位退休人员的收入主体将由基本养老金和职业年金两部分构成。职业年金将保证机关事业单位的养老金替代率不会降低，也就是说改革后不会降低相应人群的退休金。
事业单位养老金改革涉及3153万人，也肩负着为后面公务员养老金改革探路的责任。养老金“并轨”重在制度设计和同步推进，也重在公平合理、理性善后，决策者需要拿出壮士断腕的决心和抽丝剥茧的智慧，从众多复杂利益博弈的漩涡中跳脱。改革肯定有困难和阻力，但必须要啃下这一“硬骨头”。有学者建议相关部门应该尽快出台相关政策的实施细则，稳定社会预期，做好实施准备。因为事业单位可以为养老金并轨找借口，比如说时机不成熟，或者说事业单位分类制改革没有完成等等，让养老金改革无疾而终的拖下去。
事实上，事业单位及人员即使参加社会保险，其退休待遇也不会完全取决于其养老保险。职业年金的建立，将使其退休待遇得到实打实的提升，例如职业年金之后，待遇水平是不可能下降的。很显然，改革开放以来，所有的改革都是增量改革，都是做加法，否则，养老金并轨改革就是失败的。
四、事业单位都考什么?
事业单位考试每个地方考试科目不尽相同，但大体是相同的，事业单位考试分为两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别;后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容，考生可参考2015年湖北公务员考试通用教材复习。另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
五、事业单位工资改革最新消息:岗位绩效工资制度改革
事业单位工资基本处于上涨区间 2006年我国就提出了事业单位绩效工资制度，目前实施还不够平衡，有些地方搞了，有些地方还是没搞。这次的2014事业单位人事管理条例出台后，将推进工资制度改革。
《条例》提出工资正常增长机制问题，这主要是调标，还不是职务提升的进档晋级。正常增长机制主要是面向社会，包括和企业同类人员以及公务员进行比较。通过比较可以进行一些调整。另外还可以根据每年物价上涨的幅度和社会平均工资的增长幅度，适当地做些调整。
总的来看，建立正常的增长机制，使事业单位的工资决定机制发生了变化。过去事业单位的工资和机关是绑在一起的，机关涨事业单位才能涨，今后可由市场来决定，整个社会的工资水平上去了，事业单位的工资也能往上正常增长。
不过吴江强调，这个增长幅度是市场化的幅度，是根据市场调整的。换言之，事业单位工资今后可能会升，也可能往下调，因为要看社会平均工资和物价的调整幅度。总的来说建立了一种新的增长机制，即市场预期和物价预期，而不是等着政策预期。
《条例》提出事业单位工作人员工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。褚福灵认为，从近年我国物价和社会平均工资的调整幅度来看，几乎都处于单边增长的过程中，因此事业单位工资增长机制与此挂钩，下跌的可能性应该说极小，基本就会处在上涨区间内了。
事业单位，是指国家为了社会公益目的，由国家机关举办或者其他组织利用国有资产举办的，从事教育、科技、文化、卫生等活动的社会服务组织。(《事业单位登记管理暂行条例》国务院第252、411号令)
事业单位一般要接受国家行政机关的领导，要有其组织或机构的表现形式，要成为法人实体。事业单位绝大部分由国家出资建立，大多为行政单位的下属机构，也有一部分由民间建立，或由企业集团建立。与企业相比，事业单位有以下特征：一是不以盈利为目的;二是财政及其他单位拨入的资金主要不以经济利益的获取为回报。
中国的事业单位在功能上对应国外的是非营利组织(NPO)、非政府组织(NGO)，国外的这些组织是社会自治组织，在中国的事业单位和政府的关系比较密切。这种不同点，有些是社会制度不同造成的，有的是由于中国的社会自治能力不足造成的。
二、报考事业单位的好处?
1、首先事业单位相对公务员考试难度低一些，更容易考上。
2、事业单位相对于公务员来说工作，大部分也比较轻松。
3、升迁方式多，待遇甚至不会比公务员差。
公务员除了熬年头，即工龄长薪级工资涨，就只能升职才能涨薪水。而事业单位，除了熬年头，升职之外，还可以通过职称聘用来涨工资，比如中级职称相当于正科工资。就说你专业扎实，你收入也不必你上司少，甚至还高。
4、缴纳养老保险，虽然打破退休金制了，就算你中途辞职，也不会晚年没有着落，更自由，更有保障性。
5、事业单位改革后实行绩效工资，现在不少单位，比如学校和医院，都实行工资增长机制，也就是说根据考核绩效适当的调整工资涨工资。
6、事业单位改革后，很多原来挂靠在机关下面的单位得以独立，拥有自己的财政拨款，中间少了一层，自主权更大了。
7、虽然是签合同，表面看工作不牢靠，不过只要不触犯法律法规，还是和原来一样，不会轻易解雇。而且单位单位好的话，可以通过合同增加福利。
三、事业单位养老金改革带来哪些好处?
作为我国第一部系统规范事业单位人事管理的行政法规，《事业单位人事管理条例》将于7月1日起施行。《条例》确立了事业单位人事管理的基本制度，在社会保险、工资收入等方面的相关规定呈现出改革亮点。根据《条例》，事业单位及人员依法参加社会保险，工作人员依法享受社会保险待遇。
舆论认为，这意味着养老金双轨制改革拉开序幕。中国的养老金并轨改革终于启动了。
养老金“双轨制”饱受诟病。中国劳动统计年鉴的数据显示，1993年以前，机关事业单位和企业的人均离退休费基本在同一个水平线。此后两者的差距越来越大，虽然国家已经连续10年提高企业退休金水平，但机关事业单位的退休金水平也是水涨船高，两者差距仍在不断加大，有数据称目前已经扩大到二至五倍。而对于那些全由单位统一交费的事业单位人员，习惯了和公务员享受一样待遇，什么都不用个人交，有的连个人缴费额是多少都不清楚。
可见，机关事业单位和企业之间在养老待遇上是不公平的。但在机关事业单位之间或内部会不会公平?政府机关与事业单位、不同事业单位的部门，以及级别不同的人，所享受到的待遇都差别也很大，改革就是要降低那些冲击社会底线的畸高保障，同时提高那些有失公平的低水平保障，让公平处处体现。
机关事业单位和企业的两者养老待遇差距之大，改革是机关事业单位向企业看齐?还是企业向机关事业单位看齐?但机关事业单位肯定不愿向企业看齐!而事业单位养老金向公务员看齐!显然，如果企业向机关事业单位看齐，也就是企业单位养老金向公务员看齐，再看新农保与城居保并轨，以及城乡居保、城镇职工养老保险之间的衔接，根据等量代换，也就是说改革让城乡居保向公务员养老金看齐!也就是未来中国养老金是全国一盘棋，全国一个政策。
事业单位是相对于企业单位而言的，是国家机构的分支。中国的事业单位大体可以分为“参公，即参照公务员”、“全额拨款”、“财政补贴”、“自收自支”四类。而公务员，是指依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。事业单位是相对于企业单位而言的，是国家机构的分支。
但养老金并轨改革为何先动事业单位?我国现有事业单位111万个，事业编制3153万人，虽然对事业单位和机关单位来说，仍是有先有后。首先从事业单位启动改革，有专家的说法是，等到人社部出台社保顶层设计方案之后，公务员才可能与事业单位人员同步实行社保缴费。目前改革的原则是，机关事业单位退休人员的收入主体将由基本养老金和职业年金两部分构成。职业年金将保证机关事业单位的养老金替代率不会降低，也就是说改革后不会降低相应人群的退休金。
事业单位养老金改革涉及3153万人，也肩负着为后面公务员养老金改革探路的责任。养老金“并轨”重在制度设计和同步推进，也重在公平合理、理性善后，决策者需要拿出壮士断腕的决心和抽丝剥茧的智慧，从众多复杂利益博弈的漩涡中跳脱。改革肯定有困难和阻力，但必须要啃下这一“硬骨头”。有学者建议相关部门应该尽快出台相关政策的实施细则，稳定社会预期，做好实施准备。因为事业单位可以为养老金并轨找借口，比如说时机不成熟，或者说事业单位分类制改革没有完成等等，让养老金改革无疾而终的拖下去。
事实上，事业单位及人员即使参加社会保险，其退休待遇也不会完全取决于其养老保险。职业年金的建立，将使其退休待遇得到实打实的提升，例如职业年金之后，待遇水平是不可能下降的。很显然，改革开放以来，所有的改革都是增量改革，都是做加法，否则，养老金并轨改革就是失败的。
四、事业单位都考什么?
事业单位考试每个地方考试科目不尽相同，但大体是相同的，事业单位考试分为两个阶段，一阶段是笔试，二阶段是面试。笔试一般会考《职业能力测验》和《公共基础知识》，前者和公考的《行测》基本一样，一般只是题量与题型难度有差别;后者包括面比较广泛，会涵盖政治、经济、科技、文化、历史、时事、哲学理论等等内容，考生可参考2015年湖北公务员考试通用教材复习。另外还会有一定的专业课目考试。专业考试是视各岗位的需要而定，没有统一。面试有结构化面试，有些也会采用无领导小组，教师常采用说课形式。
五、事业单位工资改革最新消息:岗位绩效工资制度改革
事业单位工资基本处于上涨区间 2006年我国就提出了事业单位绩效工资制度，目前实施还不够平衡，有些地方搞了，有些地方还是没搞。这次的2014事业单位人事管理条例出台后，将推进工资制度改革。
《条例》提出工资正常增长机制问题，这主要是调标，还不是职务提升的进档晋级。正常增长机制主要是面向社会，包括和企业同类人员以及公务员进行比较。通过比较可以进行一些调整。另外还可以根据每年物价上涨的幅度和社会平均工资的增长幅度，适当地做些调整。
总的来看，建立正常的增长机制，使事业单位的工资决定机制发生了变化。过去事业单位的工资和机关是绑在一起的，机关涨事业单位才能涨，今后可由市场来决定，整个社会的工资水平上去了，事业单位的工资也能往上正常增长。
不过吴江强调，这个增长幅度是市场化的幅度，是根据市场调整的。换言之，事业单位工资今后可能会升，也可能往下调，因为要看社会平均工资和物价的调整幅度。总的来说建立了一种新的增长机制，即市场预期和物价预期，而不是等着政策预期。
《条例》提出事业单位工作人员工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。褚福灵认为，从近年我国物价和社会平均工资的调整幅度来看，几乎都处于单边增长的过程中，因此事业单位工资增长机制与此挂钩，下跌的可能性应该说极小，基本就会处在上涨区间内了。
相关文章