湖北黄冈市人社局公务员管理呈现新亮点
湖北公务员考试网讯：今年以来，市人社局积极落实考录政策，采取降低职位条件、降低招录门槛、增加基层公务员招考比例“两降一增”措施，破解基层“人难招”问题。一是降低县直机关职位条件。在学历方面，县直机关原则上设置为“学历大专以上，学位不限制”，将高职高专毕业生纳入，扩大招录面和录取率;在考生所学专业方面，县直综合管理岗位一律不限专业或设置大类专业。二是降低乡镇职位招录门槛。对于乡镇职位一律按照最低要求设置，即“学历为大专及以上，其他均不限”。对于面向村主职干部招录的职位学历放宽到高中，年龄放宽到45岁。畅通了优秀村干部进入乡镇公务员队伍渠道。三是增加基层公务员招录比例。在招录计划有限的情况下，确定每年用于基层公务员招录计划不低于全市计划的三分之一，最大限度为基层多招人、招好人。
起草了《黄冈市公务员奖励实施细则》，健全了公务员奖励制度和审批程序，引导和鼓励各地各部门对工作表现突出，有显著成绩和贡献的公务员、公务员集体给予相应的记功奖励。2017年荣获记功、嘉奖奖励的公务员130人、公务员集体3个。通过开展奖励和及时记功工作，弥补了评比达标表彰工作受众面窄、作用发挥有限的问题，充分调动了公务员和公务员集体的工作积极性、主动性和创造性。
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