2021年湖北襄阳市人民政府扶贫开发办公室招聘公告

2021-02-01 11:42:46 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　2021年湖北襄阳市人民政府扶贫开发办公室招聘15人公告已公布，报名时间：2021年1月30日-2月3日(上午：9:00-11:30；下午：15:00-17:00)报名，湖北公务员考试网现将其公布如下：

　　襄阳市人民政府扶贫开发办公室2021年面向社会公开招聘人员公告

　　襄阳市人民政府扶贫开发办公室现委托湖北为盛人力资源开发有限公司面向社会公开招聘相关岗位工作人员15名（岗位要求和工作内容附后），现将具体事项公告如下：

　　一、招聘原则

　　1.公开报名、平等竞争、择优聘用；

　　2.程序规范、定向报名、服从调配。

　　二、招聘岗位条件与要求

　　（一）应聘人员必须具有下列基本条件：

　　1.遵守国家法律法规，拥护党的路线、方针和政策，思想政治素质好，作风正派；

　　2.具有国家承认的国民教育系列学历(以中国高等教育学生信息网查询情况为准)；

　　3.具有履行岗位职责相应的专业、学历及技能条件；

　　4.身体健康，具有招聘岗位要求的工作能力和经历；

　　5.“双一流”院校毕业生、硕士研究生可适当放宽年龄要求；

　　6.身体健康，无其他传染疾病等符合招聘岗位所需的其他条件。

　　（二）招聘岗位要求及工作内容

　　（三）不符合报考条件的情形如下：

　　1.涉嫌违纪违法正在接受有关部门审查尚未作出结论的；

　　2.受处分期间或者未满影响期限的；

　　3.在校期间受到院系以上处分的；

　　4.在公务员招录和事业单位公开招聘考试中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的；

　　5.现役军人；

　　6.法律法规规定的其他情形。

　　三、招聘程序及时间安排

　　1、发布公告（1月29日）。依托襄阳市人力资源和社会保障局“招录招聘栏”、“人社服务员”、“为盛人力”公众号等新媒体广泛发布招聘公告。

　　2、报名方式及时间（1月30日-2月3日）。报名方式采取线下报名方式进行。

　　报名时间：2021年1月30日-2月3日(上午：9:00-11:30；下午：15:00-17:00)报名，本次报名时间周六、周日均可参加，共5天。按照笔试1:4 的比例进行筛选进入笔试。具体以短信或电话通知领取准考证。

　　报名地点：湖北省襄阳市高新技术开发区中原西路8号襄阳人力资源服务产业园6楼623室。

　　报名注意事项：每名应聘者仅可投递一次简历，不可多岗位投递，请慎重选择。

　　3、报名资料：报考人员需如实填写《信息登记表》、《健康承诺书》（注明报考岗位；见“附件1、附件2”，自行下载填好）填写信息必须真实、准确、完整、有效，并服从岗位调剂。

　　其它提供资料：3张1寸免冠登记相片（背景色无特定要求），身份证原件及正反面复印件、户口本原件及本人信息页复印件、最高学历证书原件及复印件，相关获奖荣誉证书原件及复印件等各一份、个人征信证明(在中国人民银行征信中心https://ipcrs.pbccrc.org.cn/查询打印)、报考岗位所要求的其他相关证明材料，如驾驶证、执业资格证书、计算机或外语等级证书等。

　　到报名现场进行资格审查，办理报名确认手续，审查通过后，确定通过报名资格人员名单。

　　4、资格审查：第三方依据招聘条件对报考人员进行资格初审后报襄阳市人民政府扶贫开发办公室进行资格复审。对符合条件的应聘人员以短信或电话的形式通知应聘人员参加笔试。对提供虚假材料人员，一经查实取消聘用资格。对参加报名人员的学历、学位、资格、综合素质以及工作经历等相关条件是否符合岗位要求进行资格审查。

　　四、笔试安排

　　1、笔试时间：2021年2月4日下午14：30-17:00；具体日期和地点请考生仔细阅读准考证信息，避免错过考试时间或走错考试点。

　　2、笔试满分为100分。笔试内容由人力资源服务机构负责命题和阅卷。成绩公示时间为2021年2月5日。

　　3、考生应提前关注考试当天天气、考点附近交通状况等，做好出行规划。因防疫需要，入场检查时间较长，请考生提前到达考点。

　　4、参加笔试人数达到计划招聘人数1:4，按计划招聘人数1:3的比例确定参加面试人选;参加笔试人数达到计划招聘人数1:3不到1:2的，按计划招聘人数1:2的比例确定参加面试人选;参加笔试人数达不到计划招聘人数1:2的，按照达到笔试合格分数线以上考生确定参加面试人选。

　　5、笔试成绩查询。考生可在“为盛人力”公众号查询考试成绩。

　　五、面试安排

　　1、面试时间：2021年2月6日上午9时（请提前15分钟到场点名取号）。

　　2、面试地点：湖北省襄阳市高新技术开发区中原西路8号襄阳人力资源服务产业园7楼。

　　3、面试内容：主要测试应聘者的业务素质及工作能力，包括应聘者的基本技能、专业技能、综合分析、言语表达、计划组织、人际关系、应变能力、领悟能力以及自我认知程度等。

　　4、面试形式：面试采取非结构化面试。面试考官原则上不低于3人，由相关负责人及专家任命。

　　6、面试评分：面试评分实行百分制计分，考生最终得分采用“体操计分法”，以平均得分记录。高于90分或者低于60分的，考官要在评分表上作出说明。面试考官打分实行签名制。