事业编制！湖北事业单位招聘214人！
2022年襄阳市襄州区引进事业单位急需紧缺高层次人才50人
一、引进数量
50名事业单位急需紧缺高层次专业人才，引进条件及人数见附件1《2022年襄阳市襄州区引进事业单位急需紧缺高层次人才需求信息表》。
二、引进对象
国内第一批本科高校或海外知名高校2022年应届以及往届毕业全日制博士研究生、硕士研究生;国内第一批本科高校2016年12月1日后录取，并在公告发布之日前已取得毕业证、学位证的非全日制博士研究生、硕士研究生。
上述引进对象普通高校本科阶段需取得相应的学历学位(不含自考、函授、成教、网教、专升本，以及各类委培生、定向生)。海外知名高校范围为最新QS排名前500高校。
三、政策待遇
1.工资待遇。实行一年试用期，试用期内根据专业匹配度和人岗相适度输送到区直部门锻炼，执行试用期工资，签订《聘用合同》，办理聘用手续。试用期满，考核合格的转为区直部门所属事业单位正式工作人员，不合格的取消聘用。在管理岗位工作的博士研究生、硕士研究生分别按照事业单位七级、八级管理岗位同类人员(相当正科、副科)核定工资待遇;在专业技术岗位工作分别按照事业单位七级、十级专业技术岗位同类人员(相当副高、中级)核定工资待遇。
2.生活补贴。引进高层次人才在襄州工作期间(包括试用期内)由区财政给予生活补贴：博士每年3.6万元、硕士每年2.4万元，补贴期5年，按月随工资发放。
3.家属安置和子女入学。试用期满后，对引进对象的配偶，可采取考察调动、推荐就业等途径，帮助妥善安排就业。子女在襄州区接受基础教育，协调安排到意向学校就读。
4.服务期限。设服务期3年(包括试用期)，服务期内原则上不得参加其他单位公务员、选调生、事业单位等招录招聘考试。服务期未满离职须经批准，退还生活补贴(参加襄州区公务员、选调生等招录并被录用继续留在襄州区服务的除外)。在襄州区工作表现优秀的高层次人才纳入党政后备干部培养。
四、引进方式和程序
1.网上报名。报名时间：2022年4月25日9:00—2022年5月13日12:00(节假日除外)。通过襄州人事考试网(网址https://www.xzrsksw.org.cn，其后所有信息将以该网址为主要公告渠道)进行网上报名。
2.资格初审。对照资格条件，逐人进行年龄、专业、学历学位和院校批次等资格初审，并将资格审查贯穿人才引进全过程。通过一个专业类别资格审查的，不能再报考其他专业。对报名达不到竞争比例的专业，引进数量经研究后予以调剂，调剂情况网上公告。专业目录原则上参照教育部制定的99大类专业分类通用目录，对部分没有收录的专业，或者部分高校专业名称设置与教育部专业目录不一致的，或者国(境)高校专业名称与国内高校有区别的，所学专业与岗位要求紧密相关的，经引进方审核同意后可以报考。
3.面试。面试开考比例引进数与报考数原则确定为1:3，考生名单、时间、地点等在襄州人事考试网提前公告。面试采取结构化方式进行(不单独按专业命题)，重点测试政治素质、逻辑思维、应变能力、语言表达、仪态举止等综合素质。因报名不足或考生放弃面试导致某职位达不到规定竞争比例的，若该职位属急需紧缺专业，经引进方研究可以正常开考。对只有1名考生参加面试的专业岗位，考生面试成绩须达到本场考试(同一考官组、同一面试题本)平均分以上，方可列为考察对象。
2022年天门市卫健系统所属事业单位人才引进164人
为深入贯彻落实《中共天门市委、天门市人民政府关于激励人才创新创业促进高质量发展的实施意见》(天发〔2022〕4号)精神，加强高层次卫生专业技术人才队伍建设，根据天门市卫生健康事业发展需要，经天门市编委批准，现面向社会公开引进医疗卫生专业技术人才。现将有关事项通告如下：
一、引进计划及岗位
2022年天门市卫健系统所属事业单位计划引进人才共164人，各单位具体引进计划及岗位附后(附件1)。
二、引进条件及对象
(一)基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线、方针、政策;
2.遵纪守法，品行端正;
3.具有适应岗位要求的身体条件和心理素质;
4.具备岗位所需的专业知识和业务能力;
5.具备岗位所需的专业、学历学位、年龄等其他条件(详见《2022年天门市卫健系统所属事业单位公开引进专业技术人才岗位表》)(附件1)。
(二)引进对象及条件要求
面向所有符合岗位条件的应届、往届高校毕业生，所要求的年龄计算截止时间为：2022年8月31日(如：年龄要求30周岁及以下，即为1991年8月31日及以后出生的，其他依此类推)。
三、引进程序
(一)报名
1.报名方式：采取线上报名和现场报名(校园招聘)相结合的方式进行。每名应聘人员只能应聘一个岗位。
2.报名时间：从通告发布之日起至2022年8月31日。
(二)资格审查
引进单位负责审查应聘人员的报名资料，通过资格审查的应聘人员由引进单位通知其本人，按规定参加考试、考核。应聘人员应如实填写有关信息，诚信报考，对填报信息的真实性、准确性负责，如应聘人员资格条件不符合岗位要求或填写信息错误，由此产生的后果由应聘人员本人承担。对伪造证件、材料、填报内容虚假等骗取考试资格的，一经查实，取消报名或聘用资格。
(三)考试考核
各引进单位自行制定考试考核方案(考试考核形式由各引进单位根据实际需要确定)，各引进单位考试考核方案须报市卫健委核准，考试考核工作由引进单位具体实施，市人社局、市卫健委参与监督和指导。经考试考核合格的应聘人员，与引进单位、天门市卫健委签订《就业协议书》。未按期签订《就业协议书》的应聘人员取消资格。
(四)待遇
聘用人员纳入事业编制，除享受医疗卫生单位的各项待遇外，还可根据不同的人才类别享受天门市人才引进相关政策。
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