湖北省事业单位ABC类综合岗面试考什么
湖北省事业单位的面试题型主要包括综合分析题、人际沟通题、组织规划题、应急应变题等等。主要是为了了解考生的个人信息，是否具有从事事业单位方面的综合素质和相关能力。考查考生的临场发挥的能力、语言组织表达的能力、逻辑思维反应的能力等。
湖北事业单位面试形式为：采取结构化面试、无领导小组讨论、技能展示、实际操作、试讲、情景模拟等方式进行，ABC类为结构化形式，D类以试讲为主，E类为结构化加专业知识的形式。
结构化面试，主要是对考生应答的表现，客观的评价其相关能力素质，结构化面试有统一制定标准和要求，对面试内容、形式、程序、评分标准及结果的合成和分析的等是机构化面试的要素。
一、结构化面试
结构化面试特点特点：结构化面试是指针对要测评的内容实现进行精心设计，系统全面地列好拟提问题的清单，面试时严格按照事先准备好的问题提问，并根据应试者回答内容的适当性进行评价。简单说就是测评要素、面试试题、实施程序、评分标准、考官组成等都事先进行规范性设计的一种面试测评方法。
考察频率：四颗星
考察能力：综合分析能力、计划组织协调能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、言语理解与表达能力、岗位匹配性等。
画龙点睛：除了自信大方、流畅表达以外，优秀的作答内容往往规避了“机械”“死板”的作答内容。只有围绕题目所涉及的话题有针对性、有思考地作答，才是明智之举。
二、半结构化面试
半结构化面试特点：半结构化面试是指面试构成要素中有的内容作统一的要求，有的内容则不作统一的规定。也就是在预先设计好的试题(结构化面试)的基础上，面试中主考官向应试者又提出一些随机性的试题。半结构化面试是介于非结构化面试和结构化面试之间的一种形式。
考察频率：五颗星
考察能力：岗位匹配性、综合分析能力、解决问题的能力等。
画龙点睛：半结构化问题更倾向于考察考生与岗位的匹配性，了解考生在能力性格、个性特点等方面是否满足岗位需求。知己知彼才能百战不殆，充分了解岗位特质，做好个人展示的准备，才能更加自如的应对考官追问。
三、无领导小组讨论
面试特点：无领导小组讨论，就是指由一定人数的考生组成小组，在不指定领导者的情况下，要求考生在规定时间内，经过充分高效的讨论，对话题形成统一意见的一种测评方式。
考察频率：三颗星
考察能力：综合分析能力、组织协调能力、人际交往的意识与技巧、倾听能力、情绪控制能力等。
画龙点睛：事业单位统考中各地区面试形式与各地区省考面试形式相同，以结构化、无领导小组讨论为主，如文山、普洱、红河均采用无领导小组讨论的面试形式。在无领导小组讨论中，既要积极讨论发言，也要做到“旁观者清”，冷静倾听各方管代，才能带领小组成员高效完成本次讨论。
事业单位结构化面试评分标准
湖北省事业单位ABC类综合岗面试考什么
湖北事业单位面试一般是3至5道题，基本都是结构化面试。结构化面试一般为五种题型，主要包括自我认知类，职位匹配类，计划组织类，沟通协调类，综合分析类以及其他类这几大类考题。
结构化面试是在工作分析的基础上精心设计与工作有关的问题和各种可能的答案，并根据被试者回答的速度和内容对其作出等级评价的面试。
教育类分为试讲/说课/结构化几种形式，以试讲为主，考察讲课的全场把控能力和师生互动，具体的考核形式试讲还是说课要依照公告为准。
湖北事业单位结构化面试通常会涉及以下这些问题。
相关文章：湖北省事业单位考试面试形式有哪些？
第一时间了解掌握公职类考试资讯、公告等考情，您可以把公务员考试网Ctrl+D收藏，如有疑问请在线
咨询提问。
相关文章