2022年咸宁市通城县公安局警务辅助人员招聘公告（57人）

2022-07-18 09:43:55 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　2022年咸宁市通城县公安局警务辅助人员招聘公告（57人）已公布，报名时间：公告发布之日起至2022年7月31日(工作日上午8:00-11：30，下午15：00-17：30)。湖北公务员考试网现将其公布如下：

　　根据工作需要，通城县公安局拟面向社会招聘警务辅助人员，现将有关招聘事项公告如下:

　　一、招聘岗位及人数

　　本次共招聘警务辅助人员57名，岗位如下：

　　（一）机关警务辅助人员（12名）

　　1.交警大队警务辅助人员1名；

　　2.隽水派出所警务辅助人员5名；

　　3.城北派出所警务辅助人员1名；

　　4.留置场所5人（其中女性1名）。

　　（二）驻村警务辅助人员（45名）

　　1.关刀派出所警务辅助人员1名；

　　3.麦市派出所警务辅助人员10名；

　　4.塘湖派出所警务辅助人员5名；

　　5.五里派出所警务辅助人员8名；

　　6.马港派出所警务辅助人员9名（其中女性1名）；

　　7.石南派出所警务辅助人员1名；

　　8.大坪派出所警务辅助人员2名；

　　9.北港派出所警务辅助人员5名（其中女性1名）；

　　10.四庄派出所警务辅助人员2名；

　　11.沙堆派出所警务辅助人员2名。

　　二、招聘条件

　　1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，拥护中华人民共和国宪法;

　　2.政治思想坚定、遵纪守法、无违法犯罪记录、政治审查合格;

　　3.身心健康，无纹身，无精神疾病史，无遗传、慢性传染疾病，符合体检标准;具有正常履行岗位职责的身体条件;

　　4.自愿从事公安辅警工作，品行端正、有较强的吃苦耐劳精神和服务意识;

　　5.纪律意识和保密意识强;

　　6.服从调剂分配；

　　7.具有高中、中专以上（含）文化程度，具体年龄条件见职位计划表;

　　不得报考情形：

　　1.散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动的;组织或者参加非法组织，组织或者参加罢工的;泄漏国家秘密或者工作秘密的;

　　2.贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的;滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织的合法权益的;

　　3.严重违反职业道德、社会公德、家庭美德的;

　　4.曾被开除党籍、团籍和学籍的;在国家法定考试中有严重舞弊行为的;有较为严重的个人不良信用记录的;隐瞒个人重要信息，以致招聘机关无法了解真实情况的;

　　5.涉嫌犯罪的;有违法犯罪尚未查清的；曾因违法犯罪被予以刑事处罚或被免予刑事处罚的，曾被行政拘留、强制隔离戒毒、收容教育等限制人身自由处罚的;曾因违纪违规被开除、辞退或者解聘的;

　　6.直系血亲（父母、兄弟姐妹、配偶、子女）和对本人有重大影响的旁系血亲被判处死刑或者正在服刑的;本人或直系血亲以及对本人有重大影响的旁系血亲参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

　　7.非因违纪违规，从公安机关辅警岗位辞职的;

　　8.国家、省、市规定其他不适合从事辅警工作的。

　　优先招聘情形：

　　公安烈士和因公牺牲公安民警的配偶子女、退役士兵、见义勇为积极分子、公安院校、政法类院校毕业生同等条件下可优先聘用。

　　三、报名及相关要求

　　1.报名时间：

　　公告发布之日起至2022年7月31日(工作日上午8:00-11：30，下午15：00-17：30)。

　　2.报名地点：

　　通城县城发人力资源服务有限公司（金融总部传媒中心三楼)。

　　联系人：黎蕾

　　联系电话：0715-4068919、18007240688

　　3.报名要求

　　报名采取现场报名的方式并进行资格审查，每个报名人员在本次招聘中限报一个岗位。报名人员须携带以下资料：

　　(1)本人第二代居民身份证、户口簿、毕业证原件及复印件1份;

　　(2)退役军人需提供退役士兵证原件及复印件1份;

　　(3)有无个人近期不良信用记录证明1份;

　　(4)无犯罪证明1份；

　　(5)本人近期免冠同底1寸彩色照片3张。

　　资格审查工作贯穿于招聘全过程，对应聘人员提供虚假材料、隐瞒个人重要信息的，一经发现，取消其考试或聘用资格。

　　四、招聘程序

　　1.方式

　　按照笔试、面试、体能测试、体检、考察等程序进行。

　　2.笔试

　　笔试内容：公安基础知识、时事政治、十九大精神、保密纪律规定等。

　　采用闭卷考试，考试时限为120分钟，满分为100分。报考人凭本人第二代居民身份证和准考证参考。各岗位按照招聘计划人数1:2比例确定参加笔试人员，不足笔试人数比例的核消部分职位；如果报名人数按1：2比例未达到招聘人数50%的，延迟本次招聘。

　　3.面试

　　面试采取结构化答题的方式进行，面试主要测试应聘人员的政治素质，举止仪表，语言表达能力，判断应变能力，面试成绩满分为100分。报考人凭本人第二代居民身份证和准考证参考。

　　4.体能测试

　　面试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算综合成绩。根据综合成绩排名，按照岗位招聘计划数1:2的比例确定参加体能测试人员名单，报考人数达不到规定比例的，按实际人数确定进入体能测试对象。体能测试参照《公安机关录用人民警察体能测评项目和标准》执行，测试项目：1000米跑，达标时间≤4分35秒。体能测试时间、地点另行通知。

　　5.体检

　　在体能测试合格人员范围内，根据综合成绩排序，按照岗位招聘计划数1:1的比例确定参加体检人员名单。如出现最后一个名额综合成绩相同，取面试成绩较高者入围。

　　体检安排在三级甲等以上综合医院进行，其标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》以及《公务员录用体检特殊标准(试行)》执行，体检费用由应聘人员自理。

　　6.考察

　　根据体检结果，确定参加考察人员名单，主要考察应聘人员本人及近亲属的政治立场、道德品质、遵纪守法等现实表现情况。考察合格的，予以聘用。

　　7.岗前培训

　　为适应用人单位工作需要，由用人单位组织岗前培训，培训合格后上岗试用，试用期为1个月。

　　8、递补规则

　　本次招聘面试、体能测试、体检、考察、试用期等环节，应聘者自动放弃或被淘汰出现的职位空缺，由该职位从高分到低分顺序确定递补人选。

　　五、办理聘用手续

　　对考察合格的，进行为期5天的公示。公示期满，符合聘用条件的，根据《通城县公安局警务辅助人员管理办法（试行）》，聘用人员由通城县公安局委托第三方劳务派遣公司签订劳动合同，服务期一年。

　　六、工资待遇