襄州区“四个确保”构建大学生村官管理长效机制
落实保障措施，确保“下得去”。一是在物质生活上，认真做好工资、养老、医疗保险福利待遇等后勤保障工作，同时考虑到农村生活工作比较艰苦的实际，也为了确保大学生村官的人身安全和身心健康，区委组织部尽量将大学生村官安排到其家乡所在村，为他们迅速融入农村环境、解决吃饭住宿问题提供有利条件；特别是针对7名外地大学生村官，区委组织部将其安排到村级领导班子好、经济实力强、交通相对便利、村风民风淳朴的城中村（社区）、镇边（郊）村，并要求各镇（办）切实解决好村官们的住宿、吃饭、人身安全问题，让他们生活舒心，工作安心。二是在文化生活上，区委组织部建立了襄州大学生村官QQ群，探索建立了大学生村官“流动党委”、分届建立“党支部”、分镇（办事处）建立“党小组”。另外，还通过开展座谈会、经验交流会、联谊会、参观学习等活动，活跃大学生村官业余文化生活，开阔大学生村官的视野。三是在工作能力上，始终坚持培养与使用并重的原则，通过岗前培训、专项培训、实践锻炼和经验传授等方式，不断提升大学生村官的综合素质和服务农村的能力。每年在新一届的大学生村官走上工作岗位前，区委组织部都对其进行基层工作方法、农村政策法规等方面的培训，介绍全区社会经济发展状况、风土人情、大学生村官成长经验和工作中应注意的问题，为他们尽快适应工作奠定基础。每年安排大学生村官参加区委党校举办的农村干部培训班、农村政策研修班。同时鼓励他们自学，近年来全区有80多人次参加了区委党校青干班、农村政策研修班，7名专科学历的大学生村官全部通过在职自修达到了大学文化程度。
安排合适岗位，确保“待得住”。为使大学生村官尽快融入农村，扬长避短，充分发挥专业特长，区委组织部重点从以下三个方面开展工作：一是安排工作岗位做到有的放矢。在安排大学生村官到村支部、村委会担任助理职务时，充分考虑其自身特点、所学专业及特长，结合本村发展方向，有针对性的安排工作岗位，保证大学生村官在工作中能够学以致用、各展所长。二是让大学生村官参与“两委”工作。各镇（办）从培养农村人才的角度出发，安排其担任一定职务，列席有关会议，安排大学生村官下村后参与“两委”各项重点工作，使大学生村官充分了解村情民意，尽快融入农村。三是搭建平台，发挥特长。充分利用大学生村官知识丰富、思维活跃的特点，鼓励他们创办各种形式的学习型组织，成立各具特色的文化活动队伍，提升村民的法律意识和文化素质，丰富农村基层的业余文化生活。
强化科学管理，确保“干得好”。一是健全管理制度。区委组织部不断建立和完善大学生村官管理制度，先后制定出台了《高校毕业生到襄州区农村工作管理办法》、《大学生村官工作制度》、《襄州区大学生村官考核管理办法》等管理制度，明确了区、镇、村三级管理的责任和大学生村官工作职责，保证了大学生“村官”工作的深入开展。二是结成“传帮带”关系。为了使大学生村官尽快适应农村工作，熟悉农村基本情况，区委组织部积极探索建立了“3+1”帮扶机制，即：区委组织部副部长、镇（办）组织委员、村支部书记或主任同时联系帮带一名大学生村官。以区委组织部副部长为“思想导师”，定期或不定期约谈，及时掌握大学生村官的工作情况、思想动态等，帮助其健康成长；以镇（办）组织委员为“工作讲师”，通过政策指导、信息引导，帮助提高理论水平和实际工作；以村党支部书记或村委会主任为“实践教师”，传授开展农村工作的方法，引导鼓励参与村级事务，熟悉了解村情民意，尽快适应农村工作。三是建立“双选生”（选调生、选聘生）调研制度。每年组织社会调研活动，撰写社会调查或专题调研文章，在区委《创先争优工作简报》和组织部《襄州组织通讯》上开辟专栏，择优刊载。在大学生村官的日常生活方面，区委组织部与乡镇党委和各基层党组织一起建立了定期了解、走访、座谈、考核工作机制，帮助解决大学生村官的具体困难和问题，解除他们的后顾之忧，增强他们立志扎根基层、建功立业的信心和决心。每年都要召开“双选生”工作座谈会,推荐优秀的“双选生”代表交流工作经验，相互启迪思路、取长补短。四是实行年度考察制度。每年对“双选生”进行一次考察，对工作表现、能力素质、发展潜力等进行认真分析，形成考察材料，存入本人档案。落实动态管理制度，对表现突出的“双选生”纳入后备干部人才库进行重点培养。对不能自觉遵守规章制度、擅自脱岗的大学生村官，进行部长约谈、告诫教育；对基层工作不熟悉、不大胆，迟迟进不了角色的，进行重点帮带。
拓宽安置渠道，确保“流得动”。经过5年来的培养锻炼，襄州区大学生村官服务农村、奉献社会的理论水平和实践能力都得到了很大的提高，为珍惜人才和维护大学生村官制度的严肃性，区委组织部对服务期满的大学生村官，根据实际，采取了“五个一批”的办法广辟出路，即合同期满留任一批，村干部岗位选任一批，机关事业单位录取一批，自主创业引导一批，另行择业分流一批。目前，全区已有1名大学生村官进乡镇领导班子，9人考入襄州区乡镇公务员，13人考入外县县直机关公务员，7人考入事业单位工作人员，3人考上研究生，3人进入国企，3人自主择业；1人担任了村委会主任，2人担任村委会副主任，5人担任村支部委员；13名中共预备党员按期转正，11人被发展吸收为中共预备党员；为新农村的发展注入了新鲜血液，培养了一大批后备人才。
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