2012恩施巴东县精心组织科级领导干部公开选拔确保公平公正
巴东县首次面向全国公开选拔科级领导干部，公选工作中，科学谋划，精心组织，优化服务，收到了良好效果。对于此次公选，社会各界反响热烈，考生一致反映，公选贯彻了“公开、公正、公平、透明”的要求和“民主、公开、竞争、择优”的原则，达到了放开视野选干部、公平公正用人才的目的。
一是注重实际能力科学命题。站在面向全国范围选拔的高度，重点测试报考人员的逻辑思维、口才表达、知识积累和解决问题等方面的能力和素质。笔试题由省委组织部命题。面试题共设置四道题，分值100分。聘请高校专家为14个职位出三道公共题、分值70分，由县内相关职位的单位主要领导出一道专业题、分值30分。
二是立足公平公正组织测试。笔试试卷统一聘请巴东一中语文、政治老师改卷。面试考官全部从宜昌聘请，实行了地域性回避。所有考官临时接到任务后，关闭手机等通讯工具交工作人员统一保管，在与外界无联络的状态下，乘专车由纪委、公安、组织部门人员全程监督于面试前晚直接抵达巴东入住，并实行封闭管理，考试日上午7：50陪送到面试现场，消除了面试评分人为因素的影响。
三是多措施做好保密工作。对县内命业务题的单位主要领导，由纪委、组织部等部门领导接送到指定地点进行命题。命题地点实行了视频监控、岗哨保卫的安全制度。邀请选拔职位单位的主要领导到面试现场进行观摩，安排新闻记者现场监督。对整个面试试场实行了警戒封闭管理，安装了手机信号屏蔽仪，面试计时、计分、候考等各个环节由纪委、监察部门人员全程参与监督。对两个面试试场面试过程进行了全程录像监督，录像时间长达16个小时左右。
四是为考生提供周到细致服务。候考考生在候考室可翻阅自己携带的学习资料，其他物品全部集中统一由工作人员保管。候考期间为考生提供了饮用水、食品、水果等，力求为考生提供公正、公正、和谐的环境。候考室外，城管人员蹲守现场消除噪音干扰，并安排了保健医生备齐急救器械和常用药品待命。
五是创建了公选QQ群引导舆情。为了让应考人员更方便、更全面地知悉巴东县情、发展态势和人才政策，县公选办公室专门创建了QQ群，并安排专人负责答疑解惑、指导报考资料的填写。另一方面，有效将舆情引导在QQ群中，确保了公选良好舆论环境。
经过笔试面试两轮角逐，分布在全国7个省市的42名应考人员被纳入考察对象，14个职位的第一名巴东县外户籍者达9名，充分展示了巴东开明开放的良好形象，迈出了打造“人才强县”实验区迈出的一大步。
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