湖北公务员考试网：常见公务员面试心理
2012年湖北公务员考试预计在3月份启动，现在考生可根据2012年湖北公务员考试时间安排来进行复习。为考生能在2012年公考面试中拿到优异的成绩，湖北公务员考试网（ww.chinagwyw.org/hubei）根据往年经验特总结出公务员面试过程中几种常见心理状态，望考生尽量避免。
必胜心理——自我期望过高，完美主义者
在面试过程中，这类应试者表现出盛气凌人、目空一切、舍我其谁的态势。但期望值过高、过于自负的应试者往往事与愿违。克服期望过高的办法是，有意识地参与交往，拉近自己与现实生活的距离，提高自己的自我评价能力与适应社会的能力。
过度自卑--自信心是良药
马克思十分赞赏一句格言，“你所以感到巨人高不可攀，只是因为自己跪着。”自卑心理对于参加面试的应试者来说，危害非常巨大。从心理学的观点来看，克服自卑心理是一个艰难的过程，如果说有什么妙方的话，那么自信心是至关重要的。湖北公务员考试综合教材编写小组专家特分享以下几种方法供考生参考：
1.成功体验法：通过不断的成功来表现自己、确立自信，以消除对自己能力的怀疑。表现自己时，期望值不要过高，不要操之过急，要循序渐进地锻炼自己的能力，逐步用自信心取代自卑感。
2.心理暗示法：暗示法就是个人通过积极的自我暗示、自我鼓励，进行自助的方法。消极的自我暗示导致消极的行为，而积极的暗示则带来积极的行动。我们在做事的时候，就应不断地暗示自己，始终坚信“我能行”，“我能够通过”。
3.自我认知法：就是通过全面、客观的认识，辩证地看待别人和自己。常言说：“金无足赤，人无完人。”每个人都有自己的弱点和优点，我们应该坦然地接受自己的优点，但也不忌讳自己的缺点。最重要的比较是自己跟自己比。
4.正确补偿法：补偿法即通过努力奋斗，以某方面的成就来补偿自身的缺陷。华罗庚说：“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。”记住：只要功夫深，一定能赶上他人。其次，每个人都有自己的长处和短处，要学会扬长避短。比如考生普通话不够标准，但是声音比较洪亮，气场足，我们就可以在练好普通话的前提下，继续发挥声音优势。只要找到正确的补偿目标，就能克服自身的缺陷或者从另一方面得到补偿。
过度恐惧--发挥失常者
恐惧心理指应试者因处于被评价位置而产生的害怕主考官的倾向。具体表现为紧张、不安、惊慌、怯场等现象。以下几种办法可以有效防止这种状况。
1.要做好充分的准备工作。预计到自己临场可能很紧张，事先可以请有关教师或同学充当主考官，举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心。
2.应反复告诫自己，不要将一次面试的得失看得太重要。
3.不要急着回答问题。主考官问完问题后，应试者可以考虑五至十秒钟后再作回答。在回答时，要注意语速不可太快，太快容易使思维与表达脱节，导致表达不清。
一味趋同——无个性者的滑铁卢
趋同心理指应试者一味顺从、迎合主考官的倾向。具体表现为对主考官言听计从，甚至言行举止都愿与主考官保持一致。面试中，最好不要让主考官明显地意识到你在试图讨好他。考官不喜欢唯唯诺诺、毫无主见的人。
公务员教材中心：2013年湖北公务员考试复习教材火热销售中
必胜心理——自我期望过高，完美主义者
在面试过程中，这类应试者表现出盛气凌人、目空一切、舍我其谁的态势。但期望值过高、过于自负的应试者往往事与愿违。克服期望过高的办法是，有意识地参与交往，拉近自己与现实生活的距离，提高自己的自我评价能力与适应社会的能力。
过度自卑--自信心是良药
马克思十分赞赏一句格言，“你所以感到巨人高不可攀，只是因为自己跪着。”自卑心理对于参加面试的应试者来说，危害非常巨大。从心理学的观点来看，克服自卑心理是一个艰难的过程，如果说有什么妙方的话，那么自信心是至关重要的。湖北公务员考试综合教材编写小组专家特分享以下几种方法供考生参考：
1.成功体验法：通过不断的成功来表现自己、确立自信，以消除对自己能力的怀疑。表现自己时，期望值不要过高，不要操之过急，要循序渐进地锻炼自己的能力，逐步用自信心取代自卑感。
2.心理暗示法：暗示法就是个人通过积极的自我暗示、自我鼓励，进行自助的方法。消极的自我暗示导致消极的行为，而积极的暗示则带来积极的行动。我们在做事的时候，就应不断地暗示自己，始终坚信“我能行”，“我能够通过”。
3.自我认知法：就是通过全面、客观的认识，辩证地看待别人和自己。常言说：“金无足赤，人无完人。”每个人都有自己的弱点和优点，我们应该坦然地接受自己的优点，但也不忌讳自己的缺点。最重要的比较是自己跟自己比。
4.正确补偿法：补偿法即通过努力奋斗，以某方面的成就来补偿自身的缺陷。华罗庚说：“勤能补拙是良训，一分辛苦一分才。”记住：只要功夫深，一定能赶上他人。其次，每个人都有自己的长处和短处，要学会扬长避短。比如考生普通话不够标准，但是声音比较洪亮，气场足，我们就可以在练好普通话的前提下，继续发挥声音优势。只要找到正确的补偿目标，就能克服自身的缺陷或者从另一方面得到补偿。
过度恐惧--发挥失常者
恐惧心理指应试者因处于被评价位置而产生的害怕主考官的倾向。具体表现为紧张、不安、惊慌、怯场等现象。以下几种办法可以有效防止这种状况。
1.要做好充分的准备工作。预计到自己临场可能很紧张，事先可以请有关教师或同学充当主考官，举办模拟面试，找出可能存在的问题与不足，增强自己克服紧张的自信心。
2.应反复告诫自己，不要将一次面试的得失看得太重要。
3.不要急着回答问题。主考官问完问题后，应试者可以考虑五至十秒钟后再作回答。在回答时，要注意语速不可太快，太快容易使思维与表达脱节，导致表达不清。
一味趋同——无个性者的滑铁卢
趋同心理指应试者一味顺从、迎合主考官的倾向。具体表现为对主考官言听计从，甚至言行举止都愿与主考官保持一致。面试中，最好不要让主考官明显地意识到你在试图讨好他。考官不喜欢唯唯诺诺、毫无主见的人。
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