2013年湖北省公务员招录三大新政策
2013年3月11日，省委组织部、省人力资源和社会保障厅、省公务员局召开湖北省2013年遴选选调生和考试录用公务员工作视频部署暨新闻发布会，对今年遴选选调生和考录公务员工作进行全面部署和安排。
据统计，2013年湖北省各级机关计划遴选选调生和考试录用公务员（含参照管理工作人员）4626名，其中，省直机关招录68人，省直参照公务员法管理单位66人，省直政法部门（含法院、检察院、公安及监狱系统）招录275人，地税、工商、质监等省以下垂直部门招录756人，市州级机关879人，省直管市、神农架林区及全省县（市、区）和乡镇机关共计划招录2490人，全省机要（保密）及安全机关计划招录92人。
被录用却不到岗的考生记入“不诚信档案”
今年湖北省将采取措施约束“试考者”，考生在录用报到时放弃职位等行为将被记入“不诚信档案”。
在各种公务员考试中，部分“试考者”逢考必报，有的顺利通过了面试、体检、复审，获得了录用通知后却拒不到岗。有的抱着“体验一下基层岗位干不干得来，太艰苦就算了”的心态，到了艰苦边远地区后尚未度过试用期便放弃岗位，他们一次次“临阵脱逃”，浪费了考试资源。
据悉，今年湖北省将采取措施将“试考者”挡在门外。在网上报名与资格审查环节，将增加考生信息注册，并采取一定技术措施，防止不良诚信记录的考生恶意报名。对2012年以来报考湖北省选调生、公务员和参照公务员法管理单位工作人员的，因录用后拒不报到、试用期内主动放弃而取消录用资格的人员，禁止今年报考湖北省公务员。
省公务员局相关人士介绍，对于考试作弊的考生，目前全国各地都已经建立了“黑名单”，有违规经历的考生将被报名系统拒之门外。今年首次对“被录用却不到岗”的考生启用诚信记录，目的在于规范管理考试，确保考试的公平竞争。
在今年招考报名期间，湖北省将首次开展公务员考录政策系列进校园活动，前往湖北大学、武汉大学( 招生办)、中南财经政法大学、华中师范大学(招生办)等高校进行政策宣传。周四下午，首场宣讲会将在湖北大学登场。
两大试验区可定向招录本地生源
为了着力解决基层边远地区招人难、留人难问题，今年，大别山革命老区经济社会发展试验区、武陵山少数民族经济社会发展试验区内所属县（市），以及国家级贫困县（市）、省级贫困县（市）在招录时，将拿出部分职位面向本地和相邻县（市）户籍和生源招录。
定向招录职位原则上不限定专业，考生录用后，应与招录机关签订不低于5年的服务协议，并报县（市）公务员主管部门备案。
为着力改善基层公务员队伍的年龄与素质结构，鼓励和引导高校优秀大学毕业生赴基层就业，今年，湖北省各级机关将加大面向应届高校毕业生招录力度。市、州及以下机关特别是县乡机关，主要面向2013年高校毕业生招录，把优秀人才使用和储备到基层机关。
首次专门招考党政紧缺专业人才
为满足各地对党政紧缺专业人才的需要，今年招考将首次为党政紧缺人才专门设考。在今年的职位计划申报中明确规定，各地可根据本地发展战略对党政紧缺人才的需求，设置相应的职位，专门用于招收具有普通高校全日制研究生学历和硕士、博士学位的人员。
据初步统计，各地计划招录党政紧缺专业人才近60名。这是湖北省第一次探索开展党政紧缺专业人才的招录工作。如果达到了储备人才的预期效果，将在今后继续推行。
详细信息可于13日起登录下列网站查询： 湖 北 组 工 网 http://www.hbzgw.gov.com、湖北省人力资源和社会保障厅网http://www.hb.hrss.gov.cn、湖北省公务员局网http://www.hb.hrss.gov.cn/gwyjweb、湖北人事考试网http//www.hbrsks.gov.cn、湖北公务员考试网http://ww.chinagwyw.org/hubei。
