湖南新田强化乡镇公务员队伍建设
湖南公务员考试网讯：近年来，新田县不断加强乡镇公务员队伍建设，不断提高队伍整体素质，为深入贯彻落实党在农村的路线、方针、政策提供坚强组织保证。
拓宽渠道广泛“选”。近3年来，共招录和接收乡镇公务员52名，从优秀村干部、大学生村官中定向招录乡镇公务员6名，通过乡镇机构改革，划转、招录了乡镇站所事业人员100余名，乡镇机关工作人员紧缺问题得到有效缓解。同时，加大了县直单位优秀年轻公务员到乡镇交流任职的力度，近3年来共选派了19名县直优秀干部充实进乡镇干部队伍。
打造平台精心“育”。坚持把基层一线作为培养选拔干部的主要阵地，对乡镇干部采取跟踪管理、重点培养。把乡镇干部培训作为全县干部教育培训的重要组成部分，人员范围从公务员扩大到普通事业人员。根据乡镇工作的特殊性，通过开展网络学习、送学下乡等灵活的形式，为乡镇普通干部提供更多的教育培训机会。实施了乡镇和县直部门优秀年轻干部双向挂职、任职交流制度，近3年共选派了100余名乡镇干部到县委办、政府办、组织部等县直部办委跟班学习，到重点工程和拆迁一线进行实践锻炼，较好地提高了乡镇干部的理论水平和处理复杂矛盾能力。
树立导向大胆“用”。突出“重品行、重实绩、重基层、重公认”用人导向，重视选用安心基层、扎根基层，尤其是在艰苦偏远地区、社情复杂地区作出一定成绩的乡镇干部。乡镇领导班子缺位补充，优先考虑乡镇干部；县直单位领导班子缺位调整，优先考虑具有乡镇领导工作经历的干部。同时，打破用人常规，不拘一格选用乡镇干部，乡镇换届结束后，从表现突出的乡镇人大主席、政协工委主任及其他领导班子副职中，选拔任用为县政府办副主任、县维稳办主任、县国土局副局长、县城监执法大队大队长等重要县直部门领导职务。
建章立制严格“管”。制定出台了《关于加强乡镇党委书记队伍建设的意见》，以从严乡镇党委书记管理为抓手，加强乡镇干部队伍建设。建立健全了乡镇干部工作有关纪律要求，推行“五天四夜”工作考勤制度，防止乡镇干部“走读”。建立了谈心谈话制度，挂乡县领导、乡镇主要领导与乡镇干部定期开展谈心谈话，及时了解干部队伍的思想动态。完善绩效考核办法，通过年度目标管理考核和领导干部实绩管理，对乡镇领导和领导班子的工作情况实行积分量化管理，并将考核结果与评先表优和选拔使用相挂钩。
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