2017湖南株洲攸县事业单位公开招聘工作人员368人公告

2017-06-08 09:49:38 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　2017湖南株洲攸县事业单位公开招聘工作人员368人公告已公布，报名时间：2017年6月16日至6月22日(上午:9:00-12:00;下午14：00-18:00，星期六、星期天照常受理报名)。湖南公务员考试网现将2017湖南株洲攸县事业单位公开招聘工作人员368人公告公布如下。

　　2017湖南株洲攸县事业单位公开招聘工作人员368人公告

　　根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(原人事部第6号令)和省市《事业单位公开招聘人员试行办法》文件精神，为吸纳优秀人才充实事业单位人才队伍，按照德才兼备的标准和“公开、平等、竞争、择优”的原则，结合招聘单位编制、岗位空缺情况和工作需要，经县委、县政府同意，面向社会公开招聘一批事业单位工作人员。

　　一、招聘原则

　　公开招聘工作坚持德才兼备的用人标准，按照公开、平等、竞争、择优的原则，招聘全过程公开接受社会各界及有关部门的监督。

　　二、用人单位情况简介

　　详见攸县政府门户网站。

　　三、招聘计划及岗位条件(详见附表1)

　　2017年县教育局、卫计局等部门和乡镇所属的二级事业机构共公开招聘368名工作人员，其中：人才引进50名，具体招聘岗位和资格条件见附表。

　　应聘人员必须具备下列基本条件：

　　(一)遵守中华人民共和国宪法和法律，具有良好的品行和职业道德;

　　(二)具备岗位所需的专业或技能条件，适应岗位要求的身体条件;

　　(三)年龄在18周岁以上、35周岁以下(1981年6月16日至1999年6月16日期间出生，其他年龄依次类推)，部分岗位对年龄有特殊要求的，以招聘岗位要求的年龄为准。年龄界定以本人有效期内的二代身份证为准;

　　(四)愿意在攸县最低服务五年及以上;

　　(五)岗位所需要的其他条件。

　　现役军人、在读的普通全日制非2017年应届毕业生不能报考。尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员，以及刑事处罚期限未满或涉嫌违法犯罪正在接受司法调查尚未做出结论的人员，不得报名应聘。应聘人员不得报考聘用后即构成应回避关系的招聘岗位。

　　四、发布信息

　　招聘公告在株洲市政府门户网、株洲市人力资源和社会保障网及攸县政府门户网站发布。同时各环节招聘信息在攸县政府门户网站及时发布。

　　五、报名时间、地点、方式及要求

　　(一)报名时间

　　2017年6月16日至6月22日(上午:9:00-12:00;下午14：00-18:00，星期六、星期天照常受理报名)。

　　(二)报名地点

　　教育岗位(A类岗位)报名地点：攸县发展中心教育局1070室(十楼);

　　卫计岗位(B类岗位)报名地点：攸县发展中心人社局659室(六楼);

　　其他岗位报名地点：攸县发展中心人社局657室(六楼)。

　　(三)报名方式

　　1、公开招聘岗位只接受现场报名。

　　2、人才引进岗位采取现场报名或网络报名相结合的方式。报考教育人才引进岗位的考生，需上传《攸县事业单位人才引进人员考试报名登记表》及引进岗位所需报名资料，到攸县教育邮箱(1376249370@qq.com);报考其他人才引进岗位的考生，需上传《攸县事业单位人才引进人员考试报名登记表》及引进岗位所需报名资料，到攸县人事考试电子邮箱(yxrsjbm@163.com)。

　　(四)报名要求

　　现场报名的报考人员需提供本人身份证(户口薄)、毕业证(2017年应届毕业生提供由学校毕业生就业指导部门签署意见的毕业生就业推荐表)、学位证、执业资格证、工作经历证明(工作经历按足年足月计算，计算截止时间为2017年6月30日，全日制普通高等院校学习期间的实习、实践或兼职等均不计算为工作经历)等有效证件的原件、复印件及近期免冠同底一寸照片3张，机关事业单位在编人员报考还需提供所在单位及主管部门同意报考的证明。

　　每名应聘人员只能报考一个岗位，多报者取消考试资格，报名时，应仔细阅读招聘公告及相关招聘岗位的资格条件，诚信报考符合条件的岗位，所提供的证书、资料信息必须真实有效，否则在任何环节均可取消其考试成绩和招聘资格。

　　六、资格审查及考试

　　(一)资格审查

　　资格审查主要是审核报名对象是否符合应聘岗位的资格条件。符合报考条件的人员，需认真填写《报名登记表》，签好诚信报考承诺书，并确保联系电话准确畅通;人才引进岗位网络报名的对象，在参加面试前需带报考岗位所要求的相关证件原件及材料进行复核。

　　(二)考试方式

　　公开招聘岗位采取笔试、面试相结合的考试方式;人才引进岗位采取免笔试，只进行面试的考试方式。笔试、面试均采用百分制。

　　(三)笔试范围

　　教育类公开招聘岗位(A类公开招聘岗位)笔试内容为教育学、心理学和所应聘岗位的专业知识。

　　卫计类公开招聘岗位(B类公开招聘岗位)笔试内容为所应聘岗位的“三基”(基础知识)和专业知识。

　　其他公开招聘岗位的笔试内容均为行政职业能力测验。

　　(四)最低开考比例

　　公开招聘岗位按岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例原则上不得低于1：3开考;人才引进岗位不受开考比例限制。报名人数达不到开考比例的岗位，核减或取消招聘计划。

　　(五)笔试

　　1、准考证的领取。准考证统一由县人事考试培训中心制发。考生于7月5日- 7月7日持本人身份证到县人事考试培训中心领取(教育、卫计岗位在攸县发展中心659室领取，其他岗位在攸县发展中心657室领取)。

　　2、笔试时间和地点见准考证。

　　(六)面试

　　1、面试对象的确定。公开招聘岗位根据应聘同一岗位人员笔试成绩从高到低的顺序，按照招聘计划1：2的比例确定参加面试人选;人才引进岗位按报名资格复核确认合格的人数参加面试。对面试当天实际参加面试人数没有形成有效竞争的岗位，报考人员的面试成绩不得低于当场(同一场次、同一个面试考官组、同一套面试题本)形成有效竞争岗位入围体检人员的最低面试分数。

　　2、面试的内容和要求。

　　(1)教育类岗位：教育人才引进岗位面试内容为上课(上课时间10分钟，考前备课40分钟)，教育公开招聘岗位面试内容为说课(说课时间6分钟，考前备课30分钟)，音体美和幼儿教师公开招聘岗位和音乐、美术教师人才引进岗位需另加专业能力测试环节。

　　(2)卫计类岗位：卫计护理岗位面试内容为技能操作考试，卫计其他岗位面试采用结构化面试的方法进行。

　　(3)其他岗位：党校教师人才引进岗位面试内容为上课(上课时间10分钟，考前备课40分钟)，其他岗位面试采用结构化面试的方法进行。

　　结构化面试主要测试应聘者综合分析能力、应变能力、沟通与协调能力、语言表达能力、逻辑思维能力、举止仪表、团队协作精神等，每名考生面试时间为10分钟。

　　(七)成绩合成

　　教育、卫计公开招聘岗位综合总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%;其他公开招聘岗位综合总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%;人才引进岗位综合总成绩=面试成绩。

　　笔试、面试、综合总成绩均保留小数点后两位数，第三位小数按四舍五入法处理。综合总成绩相同的，以笔试成绩高的排前。

　　七、体检与考察

　　根据应聘同一岗位考生综合总成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检参照公务员录用体检通用标准执行。

　　体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。有体检或考察不合格者，按应聘同一岗位综合总成绩排名从高到低依次等额递补，递补两次。

　　八、公示

　　根据综合总成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经县人社部门审查合格的拟聘用人员名单在市政府门户网、市人力资源和社会保障网和攸县政府门户网站公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位主管部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。

　　九、聘用

　　经公示无异议的聘用对象，应聘同一岗位的，按考试综合总成绩得分高低排序，聘用对象依次选择聘用单位。由县人社局下达聘用通知，用人单位及主管部门及时办理相关手续。

　　(一)聘用人员实行试用期制度，试用期为12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用资格。

　　(二)人才引进的对象，按照攸县人才引进管理相关规定享受有关待遇。

　　十、特别提示

　　(一)报考人员请登陆“攸县政府门户网站”查看招聘公告、笔试、面试、体检等相关信息。

　　(二)本次考试不指定考试辅导用书，县人社部门不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　十一、纪律监督

　　(一)工作人员应严格执行工作纪律，坚持公开、公平、公正的原则，凡违反纪律、徇私舞弊、失职渎职者，将严格按有关规定予以处理。

　　(二)事业单位公开招聘人员实行回避制度。凡与聘用单位负责人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近亲关系的应聘人员，不得应聘该单位秘书、人事、财务、纪律检查岗位，以及有直接上下级领导关系的岗位。

　　(三)对违反公开招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格，对违反公开招聘办法招聘的受聘人员，一经查实，应当解除聘用合同，予以清退。构成犯罪的，依法追究刑事责任。

　　十二、招聘咨询及监督电话