2021年湖南长沙市雨花区市政设施维护中心招聘编外合同制人员公告

2021-06-24 11:08:16 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　2021湖南长沙市雨花区市政设施维护中心招聘编外合同制人员公告已发布，计划招聘4人。报名时间：2021年6月22日至6月30日。报名方式：网上报名。考试内容为公共基础知识和岗位专业知识，有需要的考生可结合2021年湖南事业单位课程进行备考。湖南公务员考试网现将其公布如下：

　　长沙市雨花区市政设施维护中心2021年公开招聘编外合同制工作人员的公告

　　因工作需要，长沙市雨花区市政设施维护中心面向社会公开招聘编外合同制工作人员，现将有关事项公布如下：

　　一、招聘岗位和要求本次共计划招聘编外合同制工作人员4名。

　　（一）办公室文字综合：1人

　　1.性别：男女不限。

　　2.年龄：35岁以下（1986年6月以后出生），相关工作经验丰富可适当放宽。

　　3.文化程度：本科及以上学历。

　　4.专业：中国语言文学类、中国语言文化类、工商管理类、公共管理类、新闻传播学类。

　　5.具体要求：有文字工作经验和良好的写作功底，熟悉公文写作基本要求，能够熟练使用电脑和办公软件，掌握WORD、EXCEL、PPT等办公软件应用，有党政机关文字写作工作经验者优先。6.待遇：试用期3个月，试用期间工资为2720元/月；试用期满，工资3200/月-3600元/月，其余福利待遇按照雨花区政府规定发放，按国家规定购买社会保险。

　　（二）会计：1人

　　1.性别：女性。

　　2.年龄：30岁以下（1991年6月以后出生），相关工作经验丰富可适当放宽。

　　3.文化程度：大专（全日制）及以上学历。

　　4.专业：经济和管理学大类。

　　5.具体要求：熟悉税务系统操作等工作流程，有财务、银行工作经历者优先。

　　6.待遇：试用期为3个月，试用期间工资为2560元/月。试用期满，工资3000元/月-4000元/月，其余福利待遇按照雨花区政府规定发放，按国家规定购买社会保险。

　　（三）工程师：1人

　　1.性别：男女不限。

　　2.年龄：35岁以下（1986年6月以后出生），相关工作经验丰富可适当放宽。

　　3.文化程度：大专（全日制）及以上学历。

　　4.专业：土建类相关专业

　　5.具体要求：有市政、土建类中级职称；熟悉国家及地方相关法规、政策，掌握土建类、市政类施工规范要求与基本建设程序；能熟练使用CAD工程制图及Office办公软件软件等，具有C1类驾驶资格，有设计院工作经验或地下市政管线施工管理经验者优先。

　　6.待遇：试用期为3个月，试用期间工资为2560元/月。试用期满，工资3000元/月-5500元/月，其余福利待遇按照雨花区政府规定发放，按国家规定购买社会保险。

　　（四）造价工程师：1人

　　1.性别：男女不限。

　　2.年龄：35岁以下（1986年6月以后出生），相关工作经验丰富可适当放宽。

　　3.文化程度：大专（全日制）及以上学历。

　　4.专业：土建类相关专业

　　5.具体要求：有市政、土建类中级职称；有两年以上工程造价、预决算工作经验，能熟练使用智多星或PKPM等预结算软件与CAD工程制图软件，能独立编制、审核土建类、市政类工程预算文件，具有C1类驾驶资格，有一造、二造或造价员证优先。

　　二、招聘程序和方式

　　（一）报名时间、方式

　　1.报名时间：2021年6月22日至6月30日

　　2.报名方式：采用线上报名的方式，报考人员自行下载填写《长沙市雨花区市政设施维护中心编外合同制工作人员招聘报名表》（附件1），统一报名邮箱为25696195@qq.com。邮件标题为“姓名+应聘岗位”，填写完整后发送到报名邮箱，并提供下列资料扫描件：本人身份证复印件、毕业证及学位证书、职（执）业资格证书、专业技术资格证书、所获荣誉、驾照等证明资料。本次招聘不收取任何费用，每人限报考一个岗位。

　　3.应聘人员提供的信息必须真实、准确，提供虚假报考信息的，一经查实，当即取消考试及应聘资格。

　　4.联系人：黄芳

　　5.联系电话：85530876

　　（二）考试和资格审查工作人员对报名人员的资格条件进行初审，符合条件的招聘人员将组织笔试和面试（时间、地点另行通知）。

　　1.笔试：笔试为闭卷考试，考试内容为公共基础知识和岗位专业知识，满分为100分。笔试成绩相同的，一并进入面试。（本次考试不指定考试复习用书）

　　2.资格复审：笔试结束后，根据笔试成绩，按岗位招聘计划数3倍的比例从高到低确定进入面试的人选；不足3:1的按实际符合条件人数进行面试。

　　3.面试：面试采取结构化面试的方式，主要考察应聘者的综合素质、对岗位的适应性以及对专业知识的掌握程度。面试总分100分，60分为合格线，不合格者不得进入下一环节，面试成绩当场通知考生。

　　4.成绩计算：面试结束后，按照笔试成绩占50%、面试成绩占50%的比例，采用百分制计算考生总成绩。

　　5.体检：根据考生总成绩，按岗位招聘计划数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。

　　6.考察：对体检合格人员按岗位招聘计划数1:1的比例进行组织考察。

　　（三）公示与聘用根据考察结果，确定拟聘用人员名单，并在单位公示3个工作日，公示无异议后，双方签订劳动合同。

　　附件：