2013年全省选调生面试工作统一进行
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2013年全省选调生面试工作统一进行
2013年选调生面试考官培训会议现场
面试考官抽签软件
5月18日，我省选调生选拔考试面试工作统一进行。全省14个市州上午8点同步开考。为提高面试工作的科学性、严肃性和公信力，试题全部由省委组织部统一命制，考官全部异地派遣，全过程封闭式管理。
省委组织部为选调生面试工作进行了细致全面的准备工作，来自14个市州的面试考官于17日集中到长沙统一培训，详细讲解面试工作的基本原理、评分技巧和注意事项。针对社会机构考前辅导盛行的问题，重点培训考官如何分辨真才实学者和模式化备考者，防止考生投机取巧。
在培训会上，省委组织部魏忠胜副巡视员强调了面试在选调生选拔工作中的重要性，指出确保公平、公正是社会的呼吁和人民群众的强烈要求，是提高组织工作满意度和公信力的重要举措，并对如何严明面试工作纪律，确保公平、公正提出了具体要求。
在总结以往经验的基础上，今年的选调生面试工作有以下几个特点：
一是全省考官大交流。在坚持回避的前提下，各市州的考官到省委组织部集中抽签，随机决定分配去向，同组考官分别来自不同的市州和单位，考官之间相互不熟悉，考官与考生之间也不熟悉，通过制度设计，把面试过程中的人为干扰因素降至最低，从根本上杜绝人情分、照顾分现象，确保实现公平、公正。
二是考官评分实行当场亮分。每位考官评分当场亮出来，工作人员当场唱分，考生、观察员和其他考官都能当场知道同一组考官对同一位考生的评分，各位考官评分是否公正、客观，在场人员一目了然，通过这种方式有效降低了考官评分的随意性和主观性。
三是邀请“两代表一委员”作为观察员。面试观察员都是各行各业有代表性的同志。邀请“两代表一委员”作为观察员，进一步扩大了干部群众的知情权、参与权、选择权和监督权，增加了选调生面试工作的民主度和透明度。
四是对面试工作进行满意度评价。在纪检监察部门和观察员全程监督的基础上，设计满意度评价表，由观察员对面试评分、面试考官、面试组织等方面进行满意度评价，及时收集反馈信息用以改进面试工作。
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