2013年湖南省湘潭市竞争性选拔正处职领导干部公告解读
2013年湖南省湘潭市竞争性选拔正处职领导干部公告解读
硕文政信 程彩云
2013年2月25日至3月上旬，湖南省湘潭市竞争性选拔正处职领导干部报名工作已全面进行中，市委决定，全市竞争性选拔正处职领导干部9名。招考正职领导干部，这是公选工作的一项重大革新，全面贯彻落实省委和市委关于深化干部人事制度改革的部署要求，拓宽选人用人视野，促进优秀人才脱颖而出，除了“德、能、勤、绩、廉”的基本要求之外，另强调“干什么、考什么”的公选原则，重点考察品德操守、科学决策能力、驾驭全局能力、组织协调能力、领导带班能力和处理突发事件的应变能力等。
公告规定了的考试形式有履历分析、工作业绩评价和笔试、面试，不指定考试范围，如何在短暂的时间内有针对性地备考，是广大考生十分关注的一个问题，下面我想就如何备考谈谈个人的一孔之见，抛砖引玉，以飨读者。
以《大纲》为纲，以《招考公告》为依据，备考笔试与面试。
2009年中组部修订的《党政领导干部公开选拔与竞争上岗考试大纲》是公选考试的基本依据，它“适用于地方党委、人大常委会、政府、政协、纪委工作部门或者工作机构的领导干部或者其人选的公开选拔考试”，并且规定了基本的考试内容，给广大考生提供了备考依据。因此，广大考生一定要以“考纲”为纲，领会“考纲”精神，按照考纲梳理出基本的复习脉络，把握复习重点。
《招考公告》规定了选拔方法和程序等重要内容，给考生提供了考试的具体信息，考生需要仔细研读《招考公告》，提炼有用信息，以明确备考的方向。
以领导干部必备的基本素质、综合能力、专业素养为基础，备考笔试与面试。
一、笔试
笔试环节根据总分由高到低，按岗位分类，以选拔职位的1:5比例确定人选进行公示并进入专家面试。对正职领导干部的考查笔试考的是考生的理论素养、专业管理知识、政策法规认知，考的是考生品德操守、科学决策能力、驾驭全局能力、组织协调能力、领导带班能力和处理突发事件的应变能力等。笔试是将考生拟报岗位职位前提放到考场中的各类具体试题上，从而测评该考生的岗位适应度与匹配度。笔试的答题关键是找准对主客观七类题型的解答方法。
针对笔试考前复习应突出以下六个方面：哲学原理、形式与政策、经济、法律、公共管理与领导学、省情与行情。
二、面试
3月中旬。面试评委由上级部门抽调专家组成，题目由上级部门命制。主要测试报名者与工作岗位的匹配性，结合湘潭市实际重点考察是否具备党政“一把手”的综合素质和能力。专家面试小组根据应试者面试情况以百分制进行评分。笔试成绩不带入面试环节，按岗位分类，根据专家面试得分以1:3的比例确定人选进行公示并进入考察。并现场录像。
针对面试的测评要素，要注意以下能力：综合分析能力、言语表达能力、组织协调能力、人际沟通能力、决策能力、创新能力、应变能力、激励能力、选拔职位需要的特殊能力、个性特征等
三、备考建议
1、以中组部2009年修订的《党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》为依据开展复习。
2、购买有关学习资料进行学习，掌握基本知识点，打好理论基础。
3、掌握基本题型的解题技巧和答题思路，并不断强化自己的能力，使自己的能力与拟报岗位的能力要求相匹配。
4、解决工学矛盾，挤时间勤于学习，务实内功。如能抽出一定时间，选择业内口碑较好的辅导机构，有选择性的参与针对性的专项辅导学习，效果将会更佳。
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