岳阳市数字城管监督指挥中心招聘2人 8月6起报名
岳阳市2012年市数字城管监督指挥中心公开招聘工作人员公告
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》（人事部令第6号）和《湖南省事业单位公开招聘人员试行办法》（湘人社发[2011]45号），决定组织实施岳阳市2012年市数字城管监督指挥中心公开招聘工作。现将有关事项公告如下：
一、招聘原则
贯彻公开、平等、竞争、择优原则；坚持考试与考核相结合的原则；坚持统一组织、分类实施的原则。
二、招聘条件
应聘人员应具备以下基本条件：
（一）拥护中国共产党的领导，热爱社会主义；
（二）遵守国家法律、法规，享有公民的政治权利；
（三）具有良好的职业道德，品行端正；
（四）具有应聘岗位要求的执业资格、专业技术资格或技术等级；
（五）具有符合国家或行业规定并能坚持正常工作的年龄条件和身体条件；
（六）具有应聘岗位要求的其他条件。
具体招聘对象和条件以公布的招聘岗位信息为准。
三、招聘岗位
招聘计算机工作人员2名，具体岗位要求附后，详情请查询岳阳人力资源和社会保障局网站（http://www.hnyyrsj.gov.cn）。
四、报名要求
（一）报名时间和地点
现场报名时间：2012年8月6-8日（上午8：00-11：30，下午3：00-5：30），共3天。
报名地点：岳阳市人力资源和社会保障局一楼（岳阳市四化建路）
（二）报名、资审办法
报名应聘人员现场填写《岳阳市事业单位公开招聘工作人员报名表》，经用人单位及其主管部门、市人社局现场资格审查合格后，按照湘价费[2011]145号文件每人缴纳考试费125元。报名时应诚信报考，如实填报个人信息。
现场资格审查由市城管局进行初审，市人社局进行复审。所有报名应聘人员应按要求提交本人身份证、毕业证、职称（资格）证等材料验证，并现场提交个人一寸近照三张。
（三）笔试准考证发放
笔试准考证发放时间为8月14-15日。有关考试咨询可与市人社局考试中心联系。
五、招聘考试
考试工作由市人社局统一组织,用人单位及其主管部门协助。考试采取笔试和面试相结合的方式进行，考试所有成绩均按四舍五入精确到小数点后两位生成。
（一）开考比例。报名人数与招聘人数必须达到3：1的比例方可开考。招聘岗位达不到开考比例时，取消或核减相应的招聘计划数。
（二）笔试。笔试主要测试公共基础知识和与招聘岗位相对应的专业基础知识。笔试实行百分制。公共基础知识和专业基础知识考试均不指定考试教材。
笔试总成绩计算公式为：笔试成绩=公共基础知识成绩×40%+专业基础知识成绩×60%。
笔试结束后7个工作日内公布笔试总成绩，依据笔试总成绩从高到低按1：3的比例确定进入面试人员名单。笔试总成绩相同、名次并列人员入围面试机会均等。
笔试时间：2012年8月16日，笔试地点详见准考证。
（三）面试。面试采取结构化面试的形式进行。面试工作原则上要求在笔试结束后20个工作日内完成。
（四）总成绩计算及公示
考试总成绩计算公式为：考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。面试结束后，根据总成绩按招聘岗位从高到低进行排名并公示。公示期为7个工作日。
（五）同分优先处理办法
招聘总成绩相同的，按下列方法处理：1、总成绩相同的，以笔试成绩较高者优先；笔试成绩相同的，以专业基础知识成绩较高者优先。2、再相同的，以学历层次较高者优先；如再相同，以专业技术职称较高者优先。
六、考核体检
用人单位按规定的程序和标准，依据考试总成绩排名对入围人选等额进行考核和体检。考核内容包括思想政治表现、道德品质以及与应聘岗位相关的专业素养、业务能力；体检参照公务员考试录用的体检标准执行。考核或体检不合格的按考试总成绩从高到低依次予以替补，替补最多不超过二次。
七、聘用管理
根据体检和考核结果确定拟聘用人员，公示无异议后办理聘用及相关手续。事业单位公开招聘的新进人员，一律与用人单位签订聘用合同，确立聘用关系，实行岗位管理，享受国家政策规定的有关待遇。
八、招聘纪律
公开招聘工作涉及面广，政策性强，社会关注度高。各有关部门和单位要高度重视，根据工作职责公平公正搞好公开招聘工作。市纪委、市监察局负责对招聘工作全过程进行监督。各用人单位及其主管部门可派人监督并对全过程提供必要的协助和支持。公开招聘工作要严格按规定程序和纪律要求进行，凡违反程序或工作纪律的，将按湘组发[2012]12号等文件严格追究责任，严肃进行处理。
九、咨询联系
事业单位人事管理科联系人：周昊联系电话：8882396
考试中心联系人：刘立联系电话：8882303
附：岳阳市2012年市数字城管监督指挥中心公开招聘工作人员岗位一览表
岳阳市人力资源和社会保障局
二〇一二年七月三十日
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