湖南硬举措严把公务员入口关 面试考官100%异地选派
安徽公务员考试遭遇质疑，引发外界对公务员考试公信力的讨论。为严把公务员入口关，湖南今年公务员集中面试工作将采取诸多创新性硬举措，杜绝违纪违规事件的发生。
27日上午，湖南省委组织部、宣传部，省人社厅、外宣办、公务员局联合召开2013年湖南省考试录用公务员集中面试工作新闻发布会。会议透露，今年公务员面试统一安排在7月12—15日，为期4天。
2013年湖南省市县乡四级联考共招录公务员6817名。其中，省直机关1142名，市州直机关1347名，县市区级机关2365名，乡镇机关1963名。按照招录计划1:3的比例，应有20451名考生参加面试，这是湖南省自2002年实施公务员“四级联考”以来人数最多的一次。
为促进公平公正、提高效率，今年湖南公务员面试将进一步缩短面试周期，统一安排在7月12日—15日进行，为期4天。
往年的公务员面试分三个时段、三个批次实施，面试周期较长。第一时段、第一批次的第一天面试结束后，有一些社会培训机构根据了解到的题型、测评要素等，组织考生进行针对性培训。缩短周期还有利于提高公信度。往年面试分时段、批次，每次考场数、考官人数要相应少一些。尽管考官同样采取抽签分组，找到有关系、熟悉的考官很难，但极少数考生总认为能够找到关系、托到熟人。而今年集中四天时间一次性完成面试，考场数和考官人数明显增加，有的还成倍、成几倍增加。
湖南省委组织部副部长、省人社厅厅长胡伯俊介绍，今年公务员省直面试设32个考场，比去年多22个考场，共有224名考官，比去年多154名考官，“224名考官抽签分考场、分考官组，很难找到所谓的‘关系’、‘熟人’了”。
今年湖南对公务员面试考点安排也作了调整。根据目前掌握的情况，今年在县市区设置考点的数量要比去年减少近90%。
近些年来，省内机构命制的面试题目趋于模式化，考生答题趋于程式化，不能更好地测评考生的真实能力素质。特别是少数社会培训机构举办命题专家培训班、“面试包过班”、“协议班”，收取考生较高培训费用，造成了较坏的社会影响。
对此，今年湖南公务员面试题目不再由省内机构命制，而是委托省外专门机构命制。面试命题将按照结构化面试的基本要求和《国家公务员通用能力标准框架》明确的公务员能力标准，综合测试考生的政治鉴别、依法行政、公共服务、调查研究、学习、沟通协调、创新、应对突发事件、心里调适等9个方面的能力素质。
面试考官选派是公务员面试的关键环节，今年湖南省对此作了一定调整。每个考场由7名考官组成面试考官组，其中省直每个考官组设主考官1名，专家学者类考官2名，机关干部类考官4名。市州按照本地面试规模确定所需考官数量、组成结构。面试考官选派实行抽签制，从省、市公务员面试考官库中随机抽取。同时，省级公务员主管部门的同志不担任省直公务员面试考官，市州公务员主管部门的同志不担任本地公务员面试考官。市州考点实行考官异地选派，由省公务员主管部门统一调配，实行100%异地交流。
在“考官”环节上，今年还建立考官考核制度，每场面试结束，由考场监督员考核主考官，由主考官和考场监督员考核其他考官，考核结果反馈给派出地公务员主管部门，并由省公务员局备案，记入考官诚信档案，形成考官优进劣出机制。对违反工作纪律，玩忽职守、徇私舞弊的人员，一经发现，将按照有关规定严肃查处，构成犯罪的，移送司法机关处理。
为筑起面试监督这道防火墙，今年湖南省、市州公务员主管部门将邀请同级纪检、监察部门对面试工作全程监督。主动邀请媒体，加强报道，增强面试工作的透明度。同时，还将采取考生、考官封闭管理，候考区、考试区、生活区隔离管理，并通过使用无线电信号屏蔽仪、金属探测仪、录音或录像设备等措施，建立健全监督网络体系，做到监督不留死角和盲区，杜绝违纪违规事件的发生。
相关文章