2013年国家公务员面试气象局资料业务管理专岗答法示例
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人岗匹配是国家公务员招录考试的核心标准，近年来，国家公务员面试越来越注重针对具体岗位的素质考察，来自用人部门的考官比例逐年递增，评分标准更加侧重答案的岗位差异化和个性化。此种考察方式从部门工作的实际出发，旨在选拔与部门岗位精准匹配的专业性高素质人才。同样的试题，在不同岗位情形下，作答方式亦存在明显差异，硕文公务员考试研究中心从命题规律和考察要求出发，结合考生实际需求，以面试真题为例，为大家进行深入解析。
【气象局资料处资料业务管理岗答法】
【专业化回答】
组织此次新员工培训，有利于将“发展气象事业，规范气象工作，准确、及时地发布气象预报，防御气象灾害，合理开发利用和保护气候资源，为经济建设、国防建设、社会发展和人民生活提供气象服务”的气象部门工作目标更好地在我单位执行下去，因此我要保质保量地完成培训任务。
在培训之前，我会和领导进行沟通，为此次培训制定一个主题——“将气象资料业务管理工作落到实处”，并根据这一主题制定培训规划，规划当中包含培训的方式、培训的内容、培训的流程、培训的时间、地点、所需物品、资金预算、人员组织、应急方案等。
为了突出此次培训的重点，在培训过程中，我会重点突出如下工作：
第一，培训内容方面，主要包括专业知识培训和服务精神培训两部分，专业知识主要是为组织开展气象资料业务工作，推动多种气象观测资料的综合应用，组织制定气象资料应用和服务业务的技术体制、业务流程、标准规范等内容展开，服务精神主要是围绕资料业务管理所需要的严谨、认真、细致、负责等精神展开，以此提升员工的专业技能及服务态度;
第二，培训形式方面，除理论知识学习外，我还会围绕将气象业务资料管理落到实处这一主题，我会在培训中加入业务培训比赛这一环节，以赛促培，一方面可以调动员工参与的积极性，另一方面可以保证培训效果的落地;
第三，在培训的流程上，我会组织为期一周的培训，按照动员宣传——制定计划——会前准备——组织实施——过程控制——效果反馈的流程组织开展。
在培训结束后，我会做好相关的总结工作，主要指针对本次培训及我个人展开，以为以后组织类似活动提供经验教训，另外，我会将本次培训中涌现出的优秀人物、培训环节等制作成影像资料，放在我单位的内容网站上，一方面可以提升团队氛围，另一方面可以让更多的人了解气象工作“公共气象、安全气象、资源气象”的发展理念，将培训的效果扩大化。
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