公务员聘任制要谨防“泥化”“铁化”
上周传出消息，今年江苏将选择部分地区试点公务员聘任制。此外，福建首批聘任制公务员将陆续在漳州、厦门上岗；广西也拿出高层职位聘任公务员。公务员聘任制正成一股“潮流”。此前，人社部部长尹蔚民表示，人社部正就公务员聘任制制定相应办法，正在全国范围内试点，但将会有序推进。（5月20日 《京华时报》）
聘任制公务员有两大特色：一是相对于委任制公务员而言，能拿到更多的薪水，同时，又能让有志于从事行政工作的人有机会从政，实现自身的抱负，因此，政府更能吸纳到一些高科技的人才为我所用；二是相对于农民工的“泥饭碗”而言，聘任制公务员是“瓷饭碗”，具有一定稳定性，但相对于委任制公务员的“铁饭碗”而言，却是更具有灵活性，没有达到合同的要求，就可能解聘，从理论上讲，聘任制公务员工作积极性更高，能对委任制公务员起到“鲶鱼效应”。
然而，理想化的东西，未必就能达到预期效果。此前虽有一些地方进行了聘任公务员的试点，但并未对聘任制公务员的得失成败、经验教训等进行总结。笔者担心的是，在相关配套制度并没有明确的前提下，“瓷饭碗”也会“泥化”或“铁化”。
“泥化”的担心在于，聘任制公务员会否被任意辞退。比如，聘任制公务员在执法中，也会遇到法律与上级官员意见相左的情形，虽然《公务员法》规定“公务员执行公务时，认为上级的决定或者命令有错误的，可以向上级提出改正或者撤销该决定或者命令的意见；上级不改变该决定或者命令，或者要求立即执行的，公务员应当执行该决定或者命令，执行的后果由上级负责，公务员不承担责任”，但如果聘任制公务员大胆依据法律来执法，他们的饭碗会不会沦为“泥饭碗”？
另一方面，聘任制公务员有可能形式上“瓷”实质是“铁”。委任制公务员最大的弊端就是，可以“混日子”。聘任制公务员按照合同办事，按理说不存在这种问题，但如果没有相应的考核淘汰机制，也存在混日子的危险。比如，聘任制公务员如果没有犯大错误，过十年也能签订无限期合同，或者跟领导关系搞得比较好，“瓷饭碗”也就成了“铁饭碗”。
所以，对于聘任制公务员，各地一定要在已有的试点经验上，完善制度，充分发挥其特有的作用。一方面，要给聘任制公务员权利保障和完善的上升渠道；另一方面，要采取透明、公开等方式，对聘任制公务员管理更为有力，让他们时刻记着自己是“瓷饭碗”而勤勉工作。
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