江苏省启动聘任制公务员管理试点

2014-12-18 10:56:20 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　为深化干部人事制度改革，创新公务员选拔任用方式，进一步拓宽机关选人渠道，根据公务员法和《聘任制公务员管理试点办法》，在近年来充分酝酿的基础上，经国家公务员主管部门同意，我省正式启动聘任制公务员管理试点，选择宿迁、泰兴和省食品药品监督管理局作为试点单位，面向社会公开招聘11名聘任制公务员。

　　根据公务员法规定，聘任制公务员是指机关在规定的编制限额和工资经费限额内，经省级以上公务员主管部门批准，通过公开招聘或直接选聘方式、以合同形式聘任的公务员。与委任制、选任制公务员不同，聘任制公务员的特点是合同管理、平等协商、聘期确定。
　　宿迁、泰兴和省食品药品监管局率先试点

　　本次公开招聘的11个职位，分布在宿迁市规划局、泰兴市港口管理局、省食品药品监督管理局泰州医药高新技术开发区直属分局等9家单位，集中在医药、规划、物流、港口、环境、资本运营等领域，均为专业性较强、需要具备特定专业技术或者特殊技能、经验、资历的职位。
　　12月18日起报名考察综合能力

　　应聘者可从12月18日9:00起开始报名，12月28日18:00前将所需材料发送到招聘单位，有关详情可登录江苏人力资源和社会保障网、宿迁市人力资源和社会保障网、泰兴市人力资源和社会保障网、江苏省食品药品监管管理局网站查询。公开招聘分为报名、资格审查、考试测评、考察和体检、公示和审批、办理聘任等环节。考试分为笔试、面试和综合评价。笔试重点考查与聘任职位相关的理论和业务知识、运用专业知识解决实际问题的能力、文字表达能力等；面试主要测试应聘人员适应所聘任职位要求的综合能力；综合评价主要是对面试人员的学历、专业、工作履历和业绩等情况进行审查和评价。

　　开展聘任制公务员管理试点，目的是探索聘任制公务员职位设置、职位职责规范、目标考核管理、退出保障等聘任管理制度，旨在进一步健全公务员管理机制，激发公务员队伍活力，改善公务员队伍结构，建设一支更加符合机关需要的优秀人才队伍，不断提升政府工作效能和服务水平。
　　江苏招聘11名聘任制公务员公告汇总

　　——扩展阅读——

　　广东深圳公务员聘任制引全国效仿

　　从2010年起，深圳决定扩大聘任制公务员招聘规模，在有行政编制空缺的前提下，争取每年补充1000名左右聘任制公务员。

　　继深圳和上海浦东首先试点后，福建、浙江、广西、河南等多个省份的城市试水公务员聘任制。人力资源和社会保障部部长尹蔚民在2013年的全国工作会议上明确：要做好行政执法类、专业技术类公务员管理试点及聘任制试点工作，加快推进公务员分类管理制度建设。人社部副部长胡晓义也表示，从深圳试点的情况来看，效果还是比较好的。深圳市的试点采取的是一个增量的改革，也就是说原来的公务员不动，新进入公务员队伍的公务员试行聘任制，签订聘任合同、进行协议工资，建立了养老保险的制度。人社部就表示要支持和鼓励深圳市进行探索，不断完善聘任制公务员的办法，能够形成一套规范的制度和办法，以便为将来在全国推行聘任制时提供借鉴。

　　2010年开始，深圳将力求通过制度的优越性来不断吸引老公务员。目前聘任制公务员与委任制公务员在养老保险制度上仍然存在差异，今后深圳将逐步推进委任制公务员的养老金改革，把养老金“双轨制”变成“单轨制”。

　　同时，深圳针对聘任制公务员推出政府年金制度，由财政划拨年金作为社会养老保险的补充，既可以确保新老制度下工资待遇的平衡，又可以使公务员养老实现与企业年金和社会养老保险的对接，为公务员退出扫清机制障碍。

　　按新办法规定，聘任制公务员的休假，按照国家公务员休假的有关规定执行，并按有关规定参加社会基本养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险，按本市公务员的有关规定参加医疗保险。聘任制公务员实行职业年金制度，具体办法另行制定。
　　2015年深圳公务员考试公告（招聘任制公务员614名）

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关键词：江苏公务员考试聘任制公务员

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