2015年江苏公务员职位筛选指导：多方面考虑
2015年江苏公务员报名时间：2月6日9－12日，笔试时间：3月22日，现阶段考生应该做以下4大步骤：
1.找到适合自己的职位；
2.查看大纲解读，查看15年变与不变；
3.按照大纲内容调整备考方向及计划，考生应多看多做错题集结、10-14年真题、历年模拟试卷（来源：考生可直接购买2015年江苏公务员考试通用教材及真题，根据职位表选择A、B、C类教材）；
4.考前10-15天及时下载冲刺密卷（凭教材书后防伪码去教材中心下载）。
明日（2月6日）起开始报名，考生应提前招考适合自己的职位，然后快速报名。下面江苏公务员考试网（ww.chinagwyw.org/jiangsu）为考生讲解一下如何找到自己合适的职位：
第一步：寻找现实冷门
1、职位数量信息。查看2015年江苏公务员考试职位表，同时还应收集周边城市的职位数量，预测流动考生情况。
2、职位条件设置。包括身体条件及执行的体检标准、专业及学制、执业资格证书、语种、政治面貌、基层工作经验、服务期限、加分政策等，这些信息能反应后期的资格审查、体检、体能测试、政审所面临风险，当然，风险高机遇也大，高风险职位容易爆出冷门。
3、考生数量信息。包括区域内毕业生总数和应届毕业生数。可以预测区域职位招考冷热程度，对不限定考试区域的考生在区域选择上有帮助。
4、各专业职位数量和考生数量信息。可以预测各专业职位本次招考的冷热程度，对具有多学历层次、多学位的考生选择报名有帮助。
5、区位优势及基础状况。包括交通、经济水平、人口状况等，可预测区域职位冷热程度，对不限报考地区的考生有帮助。
6、历史招考记录。往年地区招考中职位调整情况、开考比例、录用人员笔试成绩水平等，可以反映区域职位受重视程度。
第二步：避免心理冷门
1、主导整个报名趋势正常心理：“求稳”心理，根据自身实力作一定的保守估计，倾向招录人数多的职位。“上进”心理，即能力强考生会选条件好的职位。
2、爆出冷门的几种非正常心理：担心条件苛刻的职位有猫腻，担心条件好的职位人多竞争大，“刷人数”来吓退观望者(此行为违法)，观望考试部门发布的报名人数统计信息最后同时报名。
>>>2015年江苏公务员“霸主”专业依旧 冷门专业也有“春天”
第三步：避免拥堵
1、专业选“专”不选“泛”。由于高校设置的专业太多，很多考生参加人事考试时专业不对口，最终被迫选择不限专业或允许相关专业的职位，使不限专业的职位几乎没有冷门，考生如果有符合专业的职位，可以考虑走专业道路；
2、学历层次选“高”不选“低”。由于中高等教育结构呈“金”字塔型，学历层次越高符合条件的考生必然越少，特别是要求学位的职位，非全日制的考生即使有学历也可能被拒之门外；
3、优选要求工作经历、资格证书、政治面貌等苛刻但自身条件符合的职位；
4、在同专业职位较多情形下，淡化拟录用人数多少。招录人数少的职位考生总量少，遭遇高手的可能性会小些，而且这种职位可能出大热门和冷门。而招录人数多的职位几乎没有冷门出现，而且这里面遭遇考试“高手”的可能性大，对成绩不拔尖的考生难有偶然的机会。
5、淡化区位优势。区位优势差距明显的职位常有大冷门和热门出现。但条件好的地区总有信心足的优秀考生报名，冷门不冷；而条件差的地区即使出现大热门，但考生的竞争实力往往差距不会很大，考生应该根据自身实力及2014年热门职位来选择。
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1.找到适合自己的职位；
2.查看大纲解读，查看15年变与不变；
3.按照大纲内容调整备考方向及计划，考生应多看多做错题集结、10-14年真题、历年模拟试卷（来源：考生可直接购买2015年江苏公务员考试通用教材及真题，根据职位表选择A、B、C类教材）；
4.考前10-15天及时下载冲刺密卷（凭教材书后防伪码去教材中心下载）。
明日（2月6日）起开始报名，考生应提前招考适合自己的职位，然后快速报名。下面江苏公务员考试网（ww.chinagwyw.org/jiangsu）为考生讲解一下如何找到自己合适的职位：
第一步：寻找现实冷门
1、职位数量信息。查看2015年江苏公务员考试职位表，同时还应收集周边城市的职位数量，预测流动考生情况。
2、职位条件设置。包括身体条件及执行的体检标准、专业及学制、执业资格证书、语种、政治面貌、基层工作经验、服务期限、加分政策等，这些信息能反应后期的资格审查、体检、体能测试、政审所面临风险，当然，风险高机遇也大，高风险职位容易爆出冷门。
3、考生数量信息。包括区域内毕业生总数和应届毕业生数。可以预测区域职位招考冷热程度，对不限定考试区域的考生在区域选择上有帮助。
4、各专业职位数量和考生数量信息。可以预测各专业职位本次招考的冷热程度，对具有多学历层次、多学位的考生选择报名有帮助。
5、区位优势及基础状况。包括交通、经济水平、人口状况等，可预测区域职位冷热程度，对不限报考地区的考生有帮助。
6、历史招考记录。往年地区招考中职位调整情况、开考比例、录用人员笔试成绩水平等，可以反映区域职位受重视程度。
第二步：避免心理冷门
1、主导整个报名趋势正常心理：“求稳”心理，根据自身实力作一定的保守估计，倾向招录人数多的职位。“上进”心理，即能力强考生会选条件好的职位。
2、爆出冷门的几种非正常心理：担心条件苛刻的职位有猫腻，担心条件好的职位人多竞争大，“刷人数”来吓退观望者(此行为违法)，观望考试部门发布的报名人数统计信息最后同时报名。
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第三步：避免拥堵
1、专业选“专”不选“泛”。由于高校设置的专业太多，很多考生参加人事考试时专业不对口，最终被迫选择不限专业或允许相关专业的职位，使不限专业的职位几乎没有冷门，考生如果有符合专业的职位，可以考虑走专业道路；
2、学历层次选“高”不选“低”。由于中高等教育结构呈“金”字塔型，学历层次越高符合条件的考生必然越少，特别是要求学位的职位，非全日制的考生即使有学历也可能被拒之门外；
3、优选要求工作经历、资格证书、政治面貌等苛刻但自身条件符合的职位；
4、在同专业职位较多情形下，淡化拟录用人数多少。招录人数少的职位考生总量少，遭遇高手的可能性会小些，而且这种职位可能出大热门和冷门。而招录人数多的职位几乎没有冷门出现，而且这里面遭遇考试“高手”的可能性大，对成绩不拔尖的考生难有偶然的机会。
5、淡化区位优势。区位优势差距明显的职位常有大冷门和热门出现。但条件好的地区总有信心足的优秀考生报名，冷门不冷；而条件差的地区即使出现大热门，但考生的竞争实力往往差距不会很大，考生应该根据自身实力及2014年热门职位来选择。
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