宿迁市1000余名公务员参加2015年公务员能力提升培训
江苏公务员考试网获悉，7月17日上午，宿迁市2015年第四期公务员基本能力提升主题培训在市委党校开班，市直、宿豫区320名公务员参加了培训。本期培训结束后，2015年公务员基本能力提升培训也将圆满结束。
当天，市人社局副局长司柏芝作开班致辞，市委党校副校长韩光化主持开班式，市委组织部副部长、市人社局局长张莉为参训学员上了第一课，讲授了《突发公共事件与舆论引导》。
据悉，本轮培训从6月26日开始到7月中旬结束，主要呈现五大特点：
一是参训人员规模大。培训活动共分为4期开展，每期2天时间，市直、宿豫区共有1020人参加了培训。参培人员之多、规模之大，尚属首次。
二是实行集中脱产培训。改变原来的分散培训为集中脱产培训和分散培训相结合，采取分级负责方式来实施。县区由县区公务员主管部门负责，市直由市委组织部、市人社局负责。市直公务员人数在50人以上单位自行组织培训，其他单位由市委组织部、市人社局统一举办脱产培训。
三是量身设置培训课程。结合经济发展新常态要求，结合广大公务员工作实际，量身开设了“推进依法行政”、“新媒体环境下舆情应对”、“网络安全”、“做好新形势下的群众工作”等四大专题讲座，并邀请省市专家授课。此外培训方式丰富多样，有现场观摩、互动交流、岗位练兵、专题讲座等多种方式，针对性强、培训效果较好。为强化培训效果，培训结束后立即组织闭卷考试。
四是培训和竞赛相结合。此次整个培训包括全员培训和基本能力竞赛两部分，竞赛活动包括依法行政知识、调查研究能力和网络与信息安全技能三大竞赛，并择优推荐优秀选手参加全省竞赛。以赛促学，通过竞赛活动检验培训效果，展现公务员基本能力和综合素质。
五是严肃培训纪律。对于不按时参加培训的人员及时通知所在单位，作好补训记录，并进行通报。考试不合格或无故不参加培训的人员，年终不得评为优秀等次。对自行办班的各县区和市直部分单位，市委组织部、市人社局进行了专门督查。
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