江苏如皋：到村磨炼助力年轻公务员“能级跃迁”
江苏公务员考试网了解到：近年来，江苏如皋选派试用期内年轻公务员到村任职锻炼，通过全方位投入、全时段融入、全链条考评，实现年轻公务员服务基层的“能级跃迁”。
全方位摸爬滚打实现“螺旋上升”。通过结对恳谈、公仆沙龙、微信社群等形式分享实践心得、解读实际案例、讲释锻炼意义，教育引导年轻公务员真正领会到习总书记提出的“有了这个经历，就更清楚地知道什么是群众”的深刻内涵，指导他们在农村锻炼的摸爬滚打中，突出发挥自身有朝气、善创新、思路活的优势，全身心投入政策宣讲、环境治理、矛盾化解等一线工作中去，在反复学习、反复实践中实现自身否定之否定的螺旋式上升。近年来，通过基层一线锻炼磨砺，全市先后有23名年轻公务员担任了村（社区）党组织书记，52名年轻公务员进入新一届镇党委班子新提名候选人名单，成为我市“农村强、农业富、农村美”的带路人、先行者。
全时段无缝融入促进“化学反应”。建立年轻公务员挂职锻炼导师“培养皿”制度，重点抓好三个标准，即“结对指导的‘导师’必须是党性强、经验丰富的市镇干部，扎根锻炼的村必须是班子强、发展强的村，驻村锻炼的过程一定是全时段、全脱产的锻炼”，切实把年轻公务员当作一个催化剂粒子，有效释放年轻公务员自身服务活性，推动年轻公务员在做好民情记录、调查研究等规定动作基础上，全面融入农村“两委”班子团队，积极投身到矛盾化解、精准扶贫、项目服务等农村“中心”任务中去。近年来，先后有476名新录用公务员按照“123”的目标任务(培育1个亮点示范典型、联系2个贫困户、办理3件惠民利民实事)，先后到131个村接受了磨炼，群众感情得到有效增强、群众工作经验不断增进。
全链条精准考评激发“内驱动能”。将新录用公务员培养纳入到全市“全面从严治党向基层延伸”体系，通过链条化、递进式的层层考核，引导年轻公务员牢固树立起“规矩意识”。考评内容重点围绕民情笔记、调查研究等“务虚”要求与帮村致富、矛盾化解、民主自治制度建设等“务实”任务，形成每日记实、每周会商、每月分析、每季总结、年度测评的累进制积分考核，持续激发干事创业、争先创优的内驱动能。近年来，累计听取310余名所驻村“两委”干部意见建议，对每名实践锻炼人员的《驻村成绩报告单》、《培养手册》、《民情日记》、《驻村述职报告》等材料进行了考核评鉴，切实评出一批先进优秀、发掘一批后备人才，有力推动了年轻公务员“听得进百姓声音、闻得到泥土芳香、学得了真才实学”。
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