江苏淮安中院建立公务员平时考评体系
江苏公务员考试网获悉，7月15日，淮安中院在全省公务员平时考核工作推进会上作交流发言，省委组织部副部长、省委党建办主任盛克勤在讲话中多次举例肯定淮安中院考核工作。该推进会由省委组织部办公室、省人力资源和社会保障厅办公室、省公务员局职位管理处（综合处）三部门联合召开，淮安中院是苏北地区唯一一家，也是全省法院系统唯一一家作交流发言的单位。
近年来，淮安中院高度重视公务员平时考评工作，将之作为增强干警能力素质、提升审判水平、推进争先创优的重要途径，有力促进法院各项工作取得新突破、新跨越。
该院在坚持“以绩效论英雄，凭实绩用干部”的基础上，将公务员日常考评与年终考评结合起来，实施岗位目标综合考评工作，构建了一套科学合理的考评管理体系。实行人员分类考评，突出审判工作重心，科学量化分值权重。建立日常考评机制，完善业绩考评档案。在考核结果公布后，对提出异议的法官，对其考核情况进行复查核对。成立机关作风建设督查办公室，落实机关作风督查通报制度，每月不定时考勤，避免了突击准备，弄虚作假等问题。
同时，把“单向考评”与“双向讲评”结合起来，并强化考评结果运用，规定各部门推荐产生的先进工作者、公务员考核优秀等次获得者必须为年终考评得分在本部门位居前列者。通过建立公务员平时考评体系，全院的整体管理和决策水平得到了有效提升，干警工作责任意识明显增强，审判质量效率明显提高，各项工作取得良好发展。
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