2017年南京地铁集团有限公司首批社会招聘工作人员公告
2017年南京地铁集团有限公司首批社会招聘工作人员公告发布。报名时间：2017年2月16日-2017年3月3日。江苏公务员考试网现将其发布如下：
南京地铁集团有限公司2017年度首批社会公开招聘工作人员公告
南京地铁集团有限公司成立于2012年6月18日(其前身为成立于1999年5月28日的南京市地下铁道总公司，主要负责承担南京市地铁工程的规划、设计、筹资、建设、运营及与地铁相关的物业开发等)，集团定位为资金的平台、资产的平台、资源的平台，以资金、资产、资源为纽带，通过建立和完善公司治理机制、业务管控机制、财务监管机制、干部聘用机制、绩效考核机制、项目管理机制和资金平衡机制等七大配套机制，协同好与建设、运营、资源开发三个子公司的关系，促使三家子公司集中精力完成好南京地铁自身建设、运营和资源开发任务。
南京地铁秉承“雕琢成器、人才强企”的人才观，本着“唯才是举、有才有为”的指导思想。注重人才选拔、培养，通过不断引进人才，确保科研技术自主创新，资源利用的高效整合，企业综合实力整体上升。通过培训“补缺”、实践“指导”、轮岗“识才”、提供发展“平台”，提高全体员工的整体素质，最终实现企业与员工双赢的目标。
搭乘开往春天的地铁，开启职业航程的新篇。我们期待与德才兼备的您相聚在南京地铁的大家庭，共同书写南京轨道交通发展的新画卷!
根据工作需要，南京地铁现面向社会公开招聘集团及所属子公司相关工作人员，公告如下：
一、招聘原则
公开、平等、竞争、择优
二、招聘岗位及条件
(一)招聘岗位
| 序号 | 需求岗位 | 需求人数 | 序号 | 需求岗位 | 需求人数 |
| 1 | 质量管理 | 若干 | 2 | 招投标管理 | 若干 |
| 3 | 投资管理 | 若干 | 4 | 资产管理 | 若干 |
| 5 | 规划管理 | 若干 | 6 | 软件工程师 | 若干 |
| 7 | 系统工程师 | 若干 | 8 | 信息化管理 | 若干 |
| 9 | 设备管理 | 若干 | 10 | 合同管理 | 若干 |
| 11 | 建筑设计专工 | 若干 | 12 | 土建设计专工 | 若干 |
| 13 | 综合管理 | 若干 | 14 | 安全管理 | 若干 |
| 15 | 工程管理 | 若干 | 16 | 轨道交通运输技术管理 | 若干 |
| 17 | 轨道车辆技术管理 | 若干 | 18 | 信号技术管理 | 若干 |
| 19 | 变电技术管理 | 若干 | 20 | 测绘管理 | 若干 |
| 21 | 人力资源管理 | 若干 | 22 | 法务管理 | 若干 |
(二)招聘基本条件
1、全日制一类本科及以上学历，专业对口。
2、从事相关工作3年及以上，能适应工作岗位要求，具有较强的责任感、使命感。
3、35周岁及以下，身体健康，无传染性疾病和精神病史。
4、吃苦耐劳、敢于担当，热爱轨道交通事业。
5、特别优秀者(工作经验丰富、专业技术突出、面试和笔试特别优异者)，条件可适当放宽。
6、凡有下列情形者不接受应聘：
(1)违法乱纪被公安机关处理者;
(2)被开除公职者;
(3)有其他不良行为和记录者。
详情请登陆南京地铁集团官网：www.njmetro.com.cn和南京高层人才网：www.njgcrc.gov.cn查询。
四、招聘程序
(一)报名和资格审查(只接受网上报名)
1、网上报名
(1)报名时间：2017年2月16日—2017年3月3日。
(2)报名邮箱：nanjingjob@163.com。
(3)报名邮件需提交材料：《南京地铁应聘人员登记表》(登陆南京地铁官网或者南京高层人才网下载填报);邮件主题请标明“应聘岗位+应聘人员姓名”。
网上报名审查合格者，将以短信方式通知来现场进行资格审查。
2、现场资格审查
(1)时间：2017年 3月4日(周六)9：00—16：00。
(2)地点：南京市高层管理人才交流服务中心(成贤街119号)。
(3)现场资格审查所需材料：
a.《南京地铁应聘人员登记表》2份。
b.应聘人员的身份证、学历、学位证书原件及复印件，《学历证书电子注册备案表》(登陆中国高等教育学生信息网(http://www.chsi.com.cn/)打印)。
c.可证明应聘人员工作技能的相关材料，如：专业技术职称证书、执业资格证书、专业等级考核证书或奖状、从事本专业工作业绩证明材料等。
d.近期一寸免冠照片2张。
应聘人员应如实提供个人信息和材料，弄虚作假者，一经查实，尚未录用的，取消录用资格;已经录用的，予以解聘。
按照应聘条件对应聘人员进行资格审查，审查合格者准予参加考试。
(二)考试测评
根据拟参加竞争的专业岗位和人选情况，采用笔试、专业能力面试等方式进行综合评价。
1、笔试：考察内容包括岗位所需公共知识、专业知识及综合素质。
2、面试：主要测试应聘人员在能力素质、个性特征等方面与应聘岗位的适应程度。
3、心理素质测评：在分析目标职位的职责权限和胜任力要求的基础上，应用心理测验技术，从人格特点、工作风格类型、动机、责任心等方面进行深入考察，对其基本性格特征和社会适应能力进行综合评价，为用人单位提供参考。
(三)背景调查
对考试合格人员进行背景调查，着重了解其德、能、勤、绩、廉等方面的表现情况和岗位适配性。
(四)体检
对背景调查合格人员安排体检。
(五)聘用
根据考试成绩、背景调查、综合考察及体检结果，研究确定拟聘用人员。未发现影响聘用问题的，实行六个月的试用期。试用期满，经考核胜任现职的，予以正式聘用，聘用人员将与南京地铁集团或所属子公司签订劳动合同。试用期考核不合格者，予以解聘。
五、其他说明
1、本次招聘工作委托南京高层管理人才交流服务中心组织实施。投递资料代为保密，恕不退还。
2、一份完整的简历将有助于应聘成功，请认真填写相关应聘报名表。
3应聘人员从发布的需求岗位中选择一个适合自己的岗位进行填报。
4、联系人：刘先生;咨询电话：025-83102762。
点击下载：1.2017年南京地铁首批社会公开招聘需求表.xls
南京地铁集团有限公司
2017年2月16日
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