2018年常州市金坛区招聘村级后备人才简章

2018-07-13 16:31:11 字号：小 | 中 | 大【打印】

　　2018年常州市金坛区招聘村级后备人才简章已发布，公开招聘村级后备人才101名，报名时间：2018年7月13日-8月13日，上午8:30-11:30，下午2:00-6:00。江苏公务员考试网现将其发布如下：

　　常州市金坛区公开招聘村级后备人才简章

　　为进一步加强农村基层干部队伍建设，引导和鼓励优秀青年人才回流乡村，为乡村振兴战略提供人才储备。经研究，决定面向社会公开招聘一批村级后备人才到村工作，现将有关事项公告如下：

　　一、招聘单位和数量

　　本次公开招聘村级后备人才涉及6个镇、3个街道，共计101个行政村（涉农社区），计划招聘101人。具体招聘岗位、人数见《常州市金坛区公开招聘村级后备人才岗位表》（附件1）。

　　二、招聘对象和条件

　　思想政治素质过硬，组织纪律观念强，作风踏实，吃苦耐劳，有强烈的责任心，具备良好的组织协调、语言和文字表达能力，志愿到农村基层工作，还须同时符合以下具体条件：

　　1.本人或父母、配偶目前为所报考镇（街道）农村地区户籍，或者本人首次落户户籍在所报考镇（街道）农村地区；

　　2.具有全日制本科及以上学历；

　　3.年龄在33周岁以下（1985年1月1日以后出生）；

　　4.具有1年及以上工作经历；

　　5.身体健康，能适应农村工作；

　　6.具有符合岗位要求的其他工作能力。

　　具有下列情形之一的，不得报考：

　　1.涉嫌违纪违法正在接受审查尚未作出结论的；

　　2.受处分期间或未满影响期限的；

　　3.参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动的；

　　4.曾因犯罪受过刑事处罚，曾受过劳动教养的；

　　5.违规违纪受到开除公职处理或撤销党内职务及以上处分的；

　　6.其他不适宜作为村级后备人才的情形。

　　三、招聘程序和要求

　　（一）报名和资格审查

　　1.报名时间：2018年7月13日—8月13日，上午8:30—11:30，下午2:00—6:00；

　　2.报名地点：到所报考的镇、街道进行现场报名（附件1）；

　　3.报名要求：报名人员需填写《常州市金坛区公开招聘村级后备人才报名登记表》（附件2），并提供本人身份证、户口簿、结婚证、学历证书、有效验证期内的学信网学历电子注册备案表、3张一寸免冠彩色证件照及岗位要求的其它材料原件与复印件。报名人员提供虚假材料的，一经查实，取消报名资格。本次招聘不收取报名费。

　　报名通过审核人数与各镇（街道）招聘计划人数的比例不低于2:1，方可开考。未达开考比例的岗位相应削减招聘计划。

　　（二）笔试

　　笔试采用闭卷的方式进行，总分为100分。

　　笔试内容为时事政治、党的基本知识、有关法律法规以及农业农村工作知识等。考生凭身份证、准考证按时参加考试（具体时间、地点见准考证）。笔试结束后，考生可登陆金坛党建网（http://www.jsjt.gov.cn/dj/）查询笔试成绩和进入面试人员名单。

　　（三）面试

　　面试采用结构化面试的方式进行，总分为100分。

　　根据笔试成绩从高分到低分，按不低于各镇（街道）招聘计划人数2倍的比例确定参加面试人员。面试结束后，考生可登陆金坛党建网查询面试成绩和进入考察人员名单。

　　考试总成绩的计算方法为：总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%+优先加分。

　　优先加分标准为：中共党员（含预备党员）加2分，全日制“211”、“985”高校毕业生分别加2分、3分，获得过县级及以上党委、政府表彰的加2分。符合多项加分条件的，按最高分加分。

　　（四）考察

　　考察人员名单按各镇（街道）招聘计划人数1:1.5的比例，按总成绩从高分到低分的顺序确定。考察工作由各镇（街道）党（工）委组织实施，重点考察思想政治、道德品质、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等方面的情况。镇（街道）党（工）委根据综合成绩和考察情况，经党（工）委会议集体研究、差额票决，按本镇（街道）招聘计划人数1:1的比例确定参加体检人员名单。

　　（五）体检

　　体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，由各镇（街道）组织考生到指定的县级以上综合性医院体检，体检费用由考生自行承担。考生对体检结果有异议的，可以申请复检，复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准。

　　（六）公示和录用

　　体检通过后，各镇（街道）党（工）委将名单报区委组织部备案审核并进行公示，公示期为5个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理录用手续。

　　在面试、考察、体检等环节因报考者不符合要求、主动放弃等原因而出现计划缺额时，按考试成绩从高分到低分进行递补。公示结束后，不再接受递补。

　　四、管理和待遇

　　1.本次招聘录用人员由镇（街道）统一分配、管理和考核，不服从分配的，取消录用资格；

　　2.本次招聘录用人员的实践锻炼期为1年，实践锻炼期间必须到村到岗，正常参与村级日常工作，锻炼期内基本报酬为3800元/月，含“五险一金”个人缴纳部分；

　　3.实践锻炼期满后，由镇（街道）党（工）委进行考核，考核合格的，纳入正式村干部管理，享受所在镇（街道）的正式村干部待遇，考核不合格的，不再聘用；

　　4.本次招聘录用人员纳入全区回乡兴村人才计划，由区委组织部牵头各镇（街道）党（工）委进行系统性跟踪培养，表现优秀的按有关规定和程序进入村“两委”班子；

　　5.参与本次公开招聘的社会在职人员，如与原单位涉及劳动纠纷，一概由其本人负责。

　　五、其他事项