2022年江苏省考面试考什么，考情题量一览
根据省考公告，我们可知：2022年江苏省考可于2022年1月上旬查成绩！
现在是准备面试的黄金期，今天就带大家全面江苏省考面试的一些形式和变化，希望大家好好把握啊~
一、历年时间线
根据2022年江苏公务员考试时间安排可知：面试时间为2月下旬-3月上旬。
接下来就给大家带来江苏省考面试的历年考察形式和考察规律，话不多说，走起~
二、考察形式
01、结构化面试（20分钟）
一是传统的结构化面试形式。也即是考生自己看题、思考及答题的模式，因为江苏省考的题目相对而言比较长，所以考官不读题，让考生自己看题，考场上会提供题本，草稿纸以及笔，若有追问，附加的追问题是考官提问的，题本上没有。
02、备考室思考和面试室答题形式（10+15）
2018 年江苏省考为了提高面试考试的效率，对于公务员面试考查形式进行了创新，加入了备考室的环节。
考生在进入面试室答题前，需要先在备考室进行思考，阅读题本，撰写答题提纲，然后带着草稿纸到考官所在的面试室答题，答题室有题本。
03、江苏省考面试总结
面试形式：结构化面试为主，多种面试方式相结合的面试模式。2021年首次出现“半结构化”创新方法（省级机关部分职位）。
面试题量：面试天数一般为两天，普通结构化每天一套题，每套4道题；结构化小组面试每套三道题。
面试时间：10+15模式居多，部分地区采用20包干。
考查方式：一般采取看题的形式。不允许在题本上做标记，按顺序进行答题。
考场情况：大部分考场提供草稿纸、笔、桌、椅、钟表。(“10+15”模式，一般允许把草稿纸带进考场。)
三、考察能力变化
根据对近几年题目的总结归纳，发现题目考查的能力主要涉及综合分析能力、计划 组织协调能力、人际沟通能力、应变能力、服务意识与技巧、主动性、社会感知能力等。
2018 年至 2021 年江苏省公务员面试考查形式和内容发生了很大的变化，难度也越来越大，对能力的要求也越来越高。
跟以往相比，尽管在面试考题的数量与结构没有太多的变化，但难点在于既考查考生的思维品质、综合分析能力、计划组织应变能力等。
同时又加强对考生的表达能力、举止仪表等方面的考查，此外还考查考生对媒体等不特定对象的交流和感染能力、情绪变化等。
四、考察变化规律
01、能力要求越来越细致、越来越全面
往年的能力要求主要集中在对考生宏观层面的考查上，如综合分析一家独大，成为每年的必考题型，考查的形式也在不断创新和丰富，2019 年考查了漫画类题目。2020 年考查了现象认知和职业认知题。
除此之外，服务意识与技巧、主动性等测评要素也不断出现，2018 年首次考查到了演讲题目，2019 年依然延续，增加了比例，重点考查考生的逻辑思维和现场感染力、以情动人能力，更加注重考生能力的全面性和多元化。
另外，实际操作能力要求也越来越细致，更贴近政府工作实务。
02、出题形式也越来越灵活、越来越多元化
近几年，考查情景模拟、哲理故事题目等题型的题目越来越多，这类题目从能力要求上是可以有规律可循的，但是能力的呈现形式却是多种多样的。
省考面试对考生的能力要求越来越高，考查的题型也在不断变化，考查的范围也越来越广，如果准备不到位会影响考生的面试成绩。
附2021江苏省考各地面试考情（3月6、7日）
2021年江苏省考面试10+15模式居多，采用20包干的地市越来越少。值得注意的是，以往采用“10+15”模式的南京这次变为了“20包干”。
（3月6日）
（3月7日）
留给考生的面试备考时间非常短暂，因此考生要提前进入备考状态，有需要的考生可借鉴参考2022年江苏公务员面试课程（点击学习）进行在线学习。
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