2022年宝应县“乡村振兴青年人才”招聘公告
宝应县2022年“乡村振兴青年人才”招聘公告
为进一步拓宽选人视野，优化村级干部队伍结构，经研究，决定公开招聘2022年“乡村振兴青年人才”(以下简称“青年人才”)。现将有关事项公告如下：
一、招聘岗位及名额
1、服务村(社区)工作：
A类：招聘107人，要求具备大专及以上学历，面向社会各领域人员;
B类：招聘4人，要求具备大专及以上学历，面向县内中专学校毕业生;
C类：招聘27人，要求具备高中或中专及以上学历，面向依法退出现役的退役军人。
2、服务工业园区、“两新”党建工作：
D类：招聘22人，要求具备大专及以上学历，面向中共正式党员。
二、报名条件
1、具有宝应县户籍(含原籍宝应，因入学将户口迁入学校的;其配偶一方具有宝应县户籍的)，《宝应县2022年“乡村振兴青年人才”招聘岗位表》(见附件1)另有要求的从其规定;
2、符合岗位表中各类岗位所规定的具体资格条件;
3、政治素质好，遵纪守法、品行端正、作风务实，热爱农村基层工作，具有奉献精神;
4、身体健康;
5、A类、B类年龄18周岁以上、35周岁以下(即1986年6月至2004年6月期间出生);C类年龄40周岁以下(即1981年6月及以后出生);D类年龄40周岁以下(即1981年6月及以后出生)，具有2年以上党务工作经历的人员年龄可放宽至45周岁(即1976年6月及以后出生)。
有下列情形之一的不得报考：
①在读的非应届毕业生、现役军人;
②曾受过刑事处罚、涉黑涉恶、煽动群众扰乱公共秩序、参加非法宗教活动、宗族宗派思想严重、阻挠和破坏选举、群众口碑差的;
③受过开除党籍处分、受其他党纪政务处分在影响期内的;
④正在被纪律审查、监察调查、司法机关立案侦查的;
⑤法律法规规定不得聘用的其他情形的。
三、招聘程序
(一)线上报名
1、本次招聘采取网络报名和预约现场报名相结合方式进行，报名时需在宝应党建网(bydj.baoying.gov.cn)下载并填写报名表(附件2)，所有考生不得一人多镇或一人多岗重复报名，网络报名者需主动与报考乡镇联系确认报名是否成功。
2、开考比例等要求详见岗位表。报名结束后，有效报名人数与招聘人数之比小于开考比例的岗位，县委组织部将按照规定程序核减招聘计划，直至取消该岗位。
3、报名时间：2022年6月2日—6月12日。
(二)资格审查
1、考生接到领取笔试准考证的通知后，携带佐证资料到相应地点参加资格审查。未通过资格审查的，取消考试资格;通过审查的，由各镇(区)当场发放笔试准考证。
2、各镇(区)根据报考者提供的有效期内二代身份证、户口簿及符合要求的学历证书等佐证材料进行资格审查。
3、考生还应根据各类岗位要求，补充提供以下材料：
①以配偶具有宝应县户籍申请报考资格的考生，还需提供户口簿、结婚证等;
②报考A类、D类的还需提供大专及以上学历毕业证书，应届毕业生可提供毕业生就业推荐表原件;
③报考B类的还需提供宝应县内中专学校毕业证书、大专及以上学历毕业证书;
④报考C类的考生还需提供退伍证、高中或中专及以上学历毕业证书等。
4、报考者提供虚假报考材料的，一经查实，即取消报考资格。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将按照有关规定严肃处理。
(三)笔试
笔试采用闭卷的方式进行，总分为100分，由县委组织部、县人社局统一组织。笔试科目为《综合素质测验》，A类、B类、C类考试内容涉及时事政治、党的基本知识、有关法律法规以及农业农村工作知识等;D类考试内容还涉及“两新”党建相关工作知识。考试不设指定辅导用书和考试大纲，考生凭身份证、笔试准考证参加考试(具体时间、地点详见准考证)。笔试结束后，考生可登录“宝应先锋”微信公众号查询笔试成绩。
根据疫情防控有关要求，考生应提前申领“苏康码”“扬城码”“48小时核酸检测阴性证明”等，考试当天相关材料均显示正常且经现场测量体温正常，无干咳等异常症状，且符合县疫情防控指挥部要求的，方可进入考点参加考试。
(四)面试人选确定
按各招聘岗位计划数3倍的比例(不足该比例的以实际人数为准)，以考生笔试成绩，从高分到低分确定参加面试的人选(含同分并列者)。各岗位之间不进行调剂。
(五)面试
面试采用结构化方式进行，重点考察考生的理论水平、思维能力、口头表达能力、从事基层工作和解决实际问题的能力。
(六)总成绩的计算
总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%，保留2位小数。
(七)联审、考察和体检
根据考生考试总成绩，按各招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定入围人员。如其中同一岗位考生考试总成绩相同，以面试成绩从高分到低分确定入围人员;如面试成绩仍然相同，则另行增加面试并从高分到低分确定入围人员。
县、镇(区)对入围对象进行政治联审和考察。通过联审考察的考生，由各镇(区)组织体检，体检不合格的不予聘用;出现缺额的，由所报考的镇(区)按照考生总成绩从高分到低分依次递补。
(八)公示和聘用
从笔试、面试、联审、体检等环节都合格的考生中确定拟聘用人员，由各镇(区)统一公示并办理聘用手续。
四、聘用后的管理和待遇
1、受聘人员由各镇(区)统一分配、管理和考核，A类、B类、C类作为村(社区)“两委”干部储备人选进行培养，D类作为“两新”组织专职党务工作者进行培养，其人事档案由各镇(区)管理。
2、本次招聘录用公示期满后，由各镇(区)按照劳动法律法规与录用人员签订聘用合同并安排到村(社区)、园区(企业)试用工作，试用期6个月;不服从分配的，取消聘用资格。试用期满后，各镇(区)组织考核，考核合格的，继续聘用，A类、B类、C类薪酬待遇参照村(社区)干部薪酬管理办法执行，D类薪酬待遇对标所在镇(区)同类人员标准，并根据优秀、合格、基本合格和不合格等考核结果，上下浮动执行，具体参照《加强全县“两新”组织党务工作者专业化建设的若干管理办法》《宝应县“两新”组织党务工作者专业化资格认证实施细则(试行)》执行。考核不合格的，不再聘用并予以解除聘用合同。
3、参与本次公开招聘的社会在职人员，如与原单位发生劳动纠纷的，一概由其本人负责。
五、纪律与监督
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，接受纪检监察部门和社会监督，监督电话：0514-88282738、88289150。
本简章由县委组织部负责解释，咨询电话：0514-88282558，18852763857;报名等具体事项请咨询各镇(区)党群工作局，咨询电话见附件1。
中共宝应县委组织部
2022年5月20日
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